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Suspensión contrato
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El empresario estaría obligado a realizar la liquidación de las cotizaciones de los seguros sociales a cargo de la empresa en el caso de que tal situación fuese considerada permiso no retribuido o no remunerado.
Para el empresario, pese a que exista mutuo acuerdo entre las partes, ello sería un lastre... complejo de asumir...
En este caso entiendo que en virtud del artículo 45.1 a) (TRLET) se podría tramitar la suspensión del contrato de trabajo, estando totalmente exonerado de responsabilidad de cotización tanto la empresa como el trabajador.
Ahora bién, no recuerdo bién cuál es el código que se debe estipular ante el sistema red de la seguridad. El procedimiento de tramitación es exactamente el mismo que con el ejercicio de derecho a huelga. Pero distinto código, claro...
Para el empresario, pese a que exista mutuo acuerdo entre las partes, ello sería un lastre... complejo de asumir...
En este caso entiendo que en virtud del artículo 45.1 a) (TRLET) se podría tramitar la suspensión del contrato de trabajo, estando totalmente exonerado de responsabilidad de cotización tanto la empresa como el trabajador.
Ahora bién, no recuerdo bién cuál es el código que se debe estipular ante el sistema red de la seguridad. El procedimiento de tramitación es exactamente el mismo que con el ejercicio de derecho a huelga. Pero distinto código, claro...
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