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Suspensión contrato o reducción jornada
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Si las causas técnicas, económicas, de producción son demostrables la empresa puede realizar dicho planteamiento, al trabajador le queda la posibilidad de tragar con esos dos meses de suspensión, (no están los salarios para aguantar sin cobrar dos meses), aceptar la reducción te tienen 6 meses a media jornada y luego dicen que las condiciones se mantienen y proceden a un despido objetivo y entonces la indemnización será a cordea la jornada de estos últimos 6 meses.
Por y
Último es denunciar esa modificación y acogerse a una indemnización por despido objetivo pero al menos será con el 100 % de la jornada y el paro será acorde a los últimos salarios.
Usted decide.
Por y
Último es denunciar esa modificación y acogerse a una indemnización por despido objetivo pero al menos será con el 100 % de la jornada y el paro será acorde a los últimos salarios.
Usted decide.
Suspensión contrato o reducción jornada
Hola,
En la empresa donde trabajo han caído fuerte las ventas y con ella los ingresos y hay poco trabajo, y se ha hablado que van a plantear a algunos trabajadores, por los puestos que tienen que no hay mucho trabajo para ellos, de ofrecerle suspender el contrato de mutuo acuerdo un par de meses, o reducir la jornada a la mitad.queria saber si ofrecen eso y el trabajador no lo acepta, la empresa seguramente opte por despedirlo entonces, qué podría hacer el trabajador en esta situación, o aceptarlo para mantener el trabajo.
Gracias
En la empresa donde trabajo han caído fuerte las ventas y con ella los ingresos y hay poco trabajo, y se ha hablado que van a plantear a algunos trabajadores, por los puestos que tienen que no hay mucho trabajo para ellos, de ofrecerle suspender el contrato de mutuo acuerdo un par de meses, o reducir la jornada a la mitad.queria saber si ofrecen eso y el trabajador no lo acepta, la empresa seguramente opte por despedirlo entonces, qué podría hacer el trabajador en esta situación, o aceptarlo para mantener el trabajo.
Gracias
