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Suspensión contrato it se generan vacaciones?
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Gracias. La baja laboral fue del 25 de mayo de 2.021 al 8 de mayo de 2.023. Al incorporarme en mayo de 2.023 me puso la empresa 38 días de vacaciones de 2.021 (13 días) y 2.022 (23 días).
Mas 2 días supongo que por ponerlos ella como obligados por necesidades de servicio.
Quedando los del propio año 2.023. En 2.023 disfrute de 15 días de vacaciones laborales. Quedando 8 días de los 23 que tengo anuales.
Desde el 20 de noviembre de 2.022 a 8 de mayo de 2.023 tuve suspensión de contrato por parte de la empresa.
Mi duda era si en el período de suspensión se daban días de vacaciones y hasta que fecha se pueden coger teniendo en cuenta que mi incorporación fue en mayo de 2.023, en concreto día 10. ? Gracias nuevamente.
Mas 2 días supongo que por ponerlos ella como obligados por necesidades de servicio.
Quedando los del propio año 2.023. En 2.023 disfrute de 15 días de vacaciones laborales. Quedando 8 días de los 23 que tengo anuales.
Desde el 20 de noviembre de 2.022 a 8 de mayo de 2.023 tuve suspensión de contrato por parte de la empresa.
Mi duda era si en el período de suspensión se daban días de vacaciones y hasta que fecha se pueden coger teniendo en cuenta que mi incorporación fue en mayo de 2.023, en concreto día 10. ? Gracias nuevamente.
Como le han indicado, estando en situación de IT se generan vacaciones. No obstante, sería interesante que indique fechas concretas porque, si bien lo dicho anteriormente es cierto, no es menos cierto que el artículo 38 ET pone un límite a su disfrute:
"En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado"
Es raro que ocurra por los tiempos, pero podría haber perdido el derecho al disfrute de una parte de las vacaciones según la norma anterior.
"En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado"
Es raro que ocurra por los tiempos, pero podría haber perdido el derecho al disfrute de una parte de las vacaciones según la norma anterior.
Suspensión contrato it se generan vacaciones?
