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Supliendo una baja
Pues todo o nada, lo que la empresa quiera. Me explico usted esta cubriendo a una persona que esta de IT, cuando las empresas hacen esta modalidad de contratación es que prevén que sera una IT de larga duración ( por ej un trabajador que se rompe un brazo o una pierna entre que le operan luego lo tienen inmóvil y luego realiza rehabilitación se puede tirar tranquilamente 8 mese o un año), por tanto le mantienen a usted contratado mientras tanto pero una vez se reincorpore el trabajador al que sustituye o bien este se jubile por declararse una incapacidad seria cuando tuviese final su cto y luego la empresa, para el caso de que el trabajador a sustituir se jubila, esta, la empresa puede optar por contratarle con otro cto a usted o a cualquier otea persona, es decir un cto de interinidad no da ningún derecho de reserva de puesto.
Mire me parece mucho tiempo 28 meses de baja, creo que seguramente a quien esta sustituyendo ya habrá pasado el tribunal médico y seguramente lo hayan pensionado lo que ocurre es que sera con la parcial y por tanto pendiente de revisión por un plazo de dos años y como un cto de sustitución que no es más que un cto de interinidad no tiene fecha límite, la fecha límite la pone la persona a sustituir y este finalizará o bien cuando se rrinvorpore el trabajador a sustituir o bien cuando la jubilación ya sea definitiva, en ese momento su cto llegará a su fin y puede terminar su relación con la empresa o esta como va a necesitar a alguien puede contratarle a usted o a quien ellos quieran, su única ventaja es que ya le conocen y si están a gusto con usted porque contratar a otra persona.
