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Supermercado a nivel nacional retira derecho de prima
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Supermercado a nivel nacional retira derecho de prima
Buenos dias.
A un compañero de una conocida cadena de supermercados que empieza por Merca,
ha sido amonestado con la retirada de la prima anual en concepto de "Por no garantizar la seguridad alimentaria"
Al parecer, y según manifiesta el compañero,los trabajadores en el establecimiento en concreto, tienen un tiempo limitado, cronometrado y controlado para reponer y al mismo tiempo retirar los productos con fecha de caducidad. Según el responsable de la tienda , se han cocinado alimentos con los ingredientes caducados por la mala praxis del actor.
Éste niega negligencia ya que los tiempos de realizar un cometido en concreto están cronometrados y es imposible realizar dos labores con eficiencia y eficacia.
El empleado entiende que la medida es desproporcionada ya que en años de experiencia en la misma tienda, el comportamiento ha sido ejemplar.
Ha consultado con los servicios jurídicos de 2 sindicatos ampliamente conocidos y manifiestan que, ante este tipo de sanción, no pueden impugnarla.
Me gustaría saber si realmente los sindicatos tienen tanto pavor a a esta cadena de supermercados que prefieren no intervenir y si el afectado puede emitir un pliego de descarga y defender sus derechos.
Gracias.
A un compañero de una conocida cadena de supermercados que empieza por Merca,
ha sido amonestado con la retirada de la prima anual en concepto de "Por no garantizar la seguridad alimentaria"
Al parecer, y según manifiesta el compañero,los trabajadores en el establecimiento en concreto, tienen un tiempo limitado, cronometrado y controlado para reponer y al mismo tiempo retirar los productos con fecha de caducidad. Según el responsable de la tienda , se han cocinado alimentos con los ingredientes caducados por la mala praxis del actor.
Éste niega negligencia ya que los tiempos de realizar un cometido en concreto están cronometrados y es imposible realizar dos labores con eficiencia y eficacia.
El empleado entiende que la medida es desproporcionada ya que en años de experiencia en la misma tienda, el comportamiento ha sido ejemplar.
Ha consultado con los servicios jurídicos de 2 sindicatos ampliamente conocidos y manifiestan que, ante este tipo de sanción, no pueden impugnarla.
Me gustaría saber si realmente los sindicatos tienen tanto pavor a a esta cadena de supermercados que prefieren no intervenir y si el afectado puede emitir un pliego de descarga y defender sus derechos.
Gracias.
No creo que se trate de pavor de los sindicatos. Habrá que ver lo que pone en el convenio colectivo, ya que si esta situación está recogida así por eso los sindicatos le dirán que hay poco que hacer, ya que si lo ven perdido no querrán emplear sus recursos. En todo caso, si no está conforme puede denunciar por su cuenta sin necesidad de los sindicatos.
Ese plus es un plus variable por productividad, (consecución de objetivos). Por lo tanto, si no se consiguen los objetivos no se abona ese plus, no es ninguna sanción, lo que si podría ser gravísimo es la otra parte de la historia, lo que dice usted que realizó la tarea con productos caducados, esto si es grave.
Si los objetivos son demasiado estrictos lo que deben hacer los trabajadores, (todos), no llegar a esos objetivos para que se pueda negociar unaprima con objetivos más coherentes.
Eso de tener una parte del salario por objetivos genera estos problemas, se trabaja más acelerado lo que va en detrimento de la calidad del trabajo.
Un ej de esto mismo son las empresas de limpieza cada vez que ofertan para obtener una empresa cliente les rebajan el precio por la competencia y luego esto repercute en que los trabajadores dela empresa de limpieza tengan que trabajar más y más rápido por el mismo precio, es decir, si antes tenían por ej, 4 despachos para 8 h,les incrementan los objetivos a 6 cada 8 h y como el trabajador aguanta termina haciendo 8 cada 8 h, lo que va claramente en detrimento del servicio así como de la salud del trabajador.
Aquí, ante éste problema los sindicatos no van a conseguir nada, lo único CV o que pueden hacer es concienciar a los trabajadores para no conseguir los objetivos para que así puedan negociar unos nuevos objetivos.
El problema es convencer al trabajador que tendrá que pasarse unos meses sin cobrar objetivos e incluso amenazas de bajo rendimiento por no llegar a los objetivos aunque se podra demostrar que antes hacian 'X" tarea en 8 horas y que ahora les exigen el doble por las mismas horas, así que éste problema no sr conseguirá mientras no exista unión entre los trabajadores.
smo
Si los objetivos son demasiado estrictos lo que deben hacer los trabajadores, (todos), no llegar a esos objetivos para que se pueda negociar unaprima con objetivos más coherentes.
Eso de tener una parte del salario por objetivos genera estos problemas, se trabaja más acelerado lo que va en detrimento de la calidad del trabajo.
Un ej de esto mismo son las empresas de limpieza cada vez que ofertan para obtener una empresa cliente les rebajan el precio por la competencia y luego esto repercute en que los trabajadores dela empresa de limpieza tengan que trabajar más y más rápido por el mismo precio, es decir, si antes tenían por ej, 4 despachos para 8 h,les incrementan los objetivos a 6 cada 8 h y como el trabajador aguanta termina haciendo 8 cada 8 h, lo que va claramente en detrimento del servicio así como de la salud del trabajador.
Aquí, ante éste problema los sindicatos no van a conseguir nada, lo único CV o que pueden hacer es concienciar a los trabajadores para no conseguir los objetivos para que así puedan negociar unos nuevos objetivos.
El problema es convencer al trabajador que tendrá que pasarse unos meses sin cobrar objetivos e incluso amenazas de bajo rendimiento por no llegar a los objetivos aunque se podra demostrar que antes hacian 'X" tarea en 8 horas y que ahora les exigen el doble por las mismas horas, así que éste problema no sr conseguirá mientras no exista unión entre los trabajadores.
smo
