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Subsidio y contrato a tiempo parcial
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Gracias patatinpatatero.
Pero sigue quedandome una duda y es que me llego mi vida laboral hace una semana y en ella pone q tngo cotizados 4 meses y 20 dias que equivalen a 140 dias pero... yo estoy trabajando 7 meses en esa empresa. Lo unico es que estuve 2 meses y medio de baja pero tenia entendido que de baja tambien se cotiza. Entonces , porque no se me refleja en mi vida laboral?
Pero sigue quedandome una duda y es que me llego mi vida laboral hace una semana y en ella pone q tngo cotizados 4 meses y 20 dias que equivalen a 140 dias pero... yo estoy trabajando 7 meses en esa empresa. Lo unico es que estuve 2 meses y medio de baja pero tenia entendido que de baja tambien se cotiza. Entonces , porque no se me refleja en mi vida laboral?
La información que te di "divita" se refiere al cálculo de los días cotizados para una prestación o subsidio por desempleo. Para el cálculo de los días cotizados para prestaciones de la Seguridad Social se suele tener en cuenta el número de horas. Por ejemplo, si trabajas a media jornada (50%) durante 90 días, el periodo cotizado sería aplicar el porcentaje de parcialidad a los días naturales, en este ejemplo el 50% de 90 días daría 45 días cotizados. El teléfono del CAISS es el 900166565. Saludos.
La pregunta tiene facil entendimiento , y la razon de estar asi de mal expresada es por haberla puesto de correprisas.
A ver , explico mi caso :
Soy estudiante de derecho , y a la misma vez soy dependienta en una tienda de moda.
Cuando comence el trabajo , pactamos mis horarios los cuales se me iban a respetar y asi poder ir a clases por la mañana y trabajar de tardes la cual cosa cambio cuando me cambiaron de encargada. Dejaron de respetarme el horario, al cual llegue al acuerdo antes de firmar mi contrato y de haber sabido lo que me comenzaria a ocurrir no hubiese firmado.
Me renovaron para 9 meses mas , pero aparte de los horarios que nunca podia ir a clases y en el trabajo empezaron a tratarme bastante mal una compañera y la encargada y a la misma vez tenia mis problemas personales la medica decidio darme de baja con lo cual estuve dos meses y medio con ansiedad incluso llegue a estar hospitalizada por una crisis .
Economicamente no es que vaya muy bien asique al no cobrar decidi animarme un poco y pedi el alta voluntaria despues de salir del hospital y poder tener una ayuda pero desde mi vuelta , las cosas han ido a peor y la medica me dijo que muchas empresas hacen estas cosas por no poder permitirse pagar un despido ahora mismo tal y como estan las cosas .
Llevo 7 meses ''cotizados'' a tiempo parcial , trabaje 3 meses y 20 antes de la baja y ahora otro mes .. En la vida laboral no me cuentan los dias de baja como cotizados .
Y lo que yo queria saber es si tengo los dias suficientes cotzados para estar de baja otra vez y si estando de baja se cotiza porque lo que no quiero es estar de baja y que me empiecen a llegar cartas como me estuvieron llegando de que yo no tenia ese derecho al no haber cotizado como minimo 180 dias en los ultimos 5 años. Y claro , como iba a haber cotizado si era mi primer trabajo...
Y te pido disculpas tambien Abelr por haberme adueñado un poco de tu pregunta.
A ver , explico mi caso :
Soy estudiante de derecho , y a la misma vez soy dependienta en una tienda de moda.
Cuando comence el trabajo , pactamos mis horarios los cuales se me iban a respetar y asi poder ir a clases por la mañana y trabajar de tardes la cual cosa cambio cuando me cambiaron de encargada. Dejaron de respetarme el horario, al cual llegue al acuerdo antes de firmar mi contrato y de haber sabido lo que me comenzaria a ocurrir no hubiese firmado.
Me renovaron para 9 meses mas , pero aparte de los horarios que nunca podia ir a clases y en el trabajo empezaron a tratarme bastante mal una compañera y la encargada y a la misma vez tenia mis problemas personales la medica decidio darme de baja con lo cual estuve dos meses y medio con ansiedad incluso llegue a estar hospitalizada por una crisis .
Economicamente no es que vaya muy bien asique al no cobrar decidi animarme un poco y pedi el alta voluntaria despues de salir del hospital y poder tener una ayuda pero desde mi vuelta , las cosas han ido a peor y la medica me dijo que muchas empresas hacen estas cosas por no poder permitirse pagar un despido ahora mismo tal y como estan las cosas .
Llevo 7 meses ''cotizados'' a tiempo parcial , trabaje 3 meses y 20 antes de la baja y ahora otro mes .. En la vida laboral no me cuentan los dias de baja como cotizados .
Y lo que yo queria saber es si tengo los dias suficientes cotzados para estar de baja otra vez y si estando de baja se cotiza porque lo que no quiero es estar de baja y que me empiecen a llegar cartas como me estuvieron llegando de que yo no tenia ese derecho al no haber cotizado como minimo 180 dias en los ultimos 5 años. Y claro , como iba a haber cotizado si era mi primer trabajo...
Y te pido disculpas tambien Abelr por haberme adueñado un poco de tu pregunta.
Para Divita (perdona, Abelr, que nos hemos metido en tu pregunta):
Yo creía que las bajas las daba el médico cuando el trabajador no estaba en condiciones de trabajar. Pero por lo que parece, uno puede esperar a ponerse enfermo cuando vaya a cobrar.
Lo siento mucho, pero este tipo de preguntas no las entiendo.
Yo creía que las bajas las daba el médico cuando el trabajador no estaba en condiciones de trabajar. Pero por lo que parece, uno puede esperar a ponerse enfermo cuando vaya a cobrar.
Lo siento mucho, pero este tipo de preguntas no las entiendo.
entonces , si yo llevo trabajados 7 meses pero dos e estado de baja , me puedo coger otra vez la baja con derecho a cobrar no? porque ya tengo cotizados los dias suficientes para ello cierto?
Esque la vez que me puse de baja , no cobre por no tener 180 dias cotizados y lei en la pagina de la seguridad social que a tiempo parcial son menos dias por tanto no podria cobrar la baja.
Esque la vez que me puse de baja , no cobre por no tener 180 dias cotizados y lei en la pagina de la seguridad social que a tiempo parcial son menos dias por tanto no podria cobrar la baja.
Pregunta frecuente de la web del SPEE
https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/indicePreguntas/jsp/JSP_REDT_mostrar_preg.jsp?preg=6080
¿Cómo se calcula el período de ocupación cotizada cuando el trabajo desempeñado ha sido a jornada parcial?
Cuando las cotizaciones acreditadas corresponden a un contrato a tiempo parcial o a un trabajo efectivo, en los casos de reducción de jornada, cada día trabajado se considera como un día cotizado, cualquiera que haya sido la duración de la jornada. Si la jornada se distribuye en 5 o más días de trabajo a la semana, el periodo de cotización será equivalente al periodo de duración del contrato o de vigencia de la relación laboral. Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días de prestación de servicio por el coeficiente 1,4.
Referencia normativa.- Art. 3.4 del R.D. 625/85 que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo.
https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/indicePreguntas/jsp/JSP_REDT_mostrar_preg.jsp?preg=6080
¿Cómo se calcula el período de ocupación cotizada cuando el trabajo desempeñado ha sido a jornada parcial?
Cuando las cotizaciones acreditadas corresponden a un contrato a tiempo parcial o a un trabajo efectivo, en los casos de reducción de jornada, cada día trabajado se considera como un día cotizado, cualquiera que haya sido la duración de la jornada. Si la jornada se distribuye en 5 o más días de trabajo a la semana, el periodo de cotización será equivalente al periodo de duración del contrato o de vigencia de la relación laboral. Si la jornada se distribuye en menos de 5 días de trabajo a la semana, se multiplicará el total de días de prestación de servicio por el coeficiente 1,4.
Referencia normativa.- Art. 3.4 del R.D. 625/85 que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo.
El certificado de empresa o un contrato o un documento que acredite algo tiene que presentarse ORIGINAL, FIRMADO Y SELLADO. Lo que me refiero con la acreditación de los días trabajados a la semana, es que ese dato no lo tiene la oficina de empleo vía consulta a la vida laboral, por eso pide algo que lo certifique. Saludos.
Con 163 días, a no ser que tengas cargas familiares, no tienes derecho al subsidio por desempleo. Incluso si tuvieses cargas familiares merece más la pena pedirlo con 180 días ya que supone bastantes más meses de derecho.
Respecto al acceso de datos, el funcionario te puede ver la vida laboral pero no tiene acceso al dato de los días trabajados a la semana de los contratos a tiempo parcial. Esto lo tienes que acreditar (certificado de empresa, contrato u otro tipo de documento donde venga reflejado). El porcentaje, lo que en tu vida laboral aparece como periodo cotizado a efectos de prestaciones de la SS pero no para el SPEE, le puede valer si no se produce cambio de tramo.
Saludos.
Respecto al acceso de datos, el funcionario te puede ver la vida laboral pero no tiene acceso al dato de los días trabajados a la semana de los contratos a tiempo parcial. Esto lo tienes que acreditar (certificado de empresa, contrato u otro tipo de documento donde venga reflejado). El porcentaje, lo que en tu vida laboral aparece como periodo cotizado a efectos de prestaciones de la SS pero no para el SPEE, le puede valer si no se produce cambio de tramo.
Saludos.
Ok, muchas gracias. Creo que en caso de no tener acceso a estos datos, pueden echar mano del porcentaje que aparece en la vida laboral. Me parece raro, ya que supongo que podrán contrastar los datos que quieran, aunque no se muy bien como harán, supongo que la persona que me recoge los papeles les dará en primer vistazo para comprobar si se tiene derecho a subsidio o prestación y luego ya internamente contrastaran con mas datos, me equivoco?
Entonces significa que en el periodo superpuesto que va del 04/08/2010 al 31/08/2010 trabajaste 5 días a la semana (tres en un contrato y cuatro en el otro). Por lo tanto cogemos todos los días, los 28 días.
El periodo que va del 09/06/2010 al 03/08/2010 sale 45 días y del 01/09/2010 al 22/09/2010 unos 18 días.
45 28 18 72=163
Salvo mejor opinión.
Saludos.
El periodo que va del 09/06/2010 al 03/08/2010 sale 45 días y del 01/09/2010 al 22/09/2010 unos 18 días.
45 28 18 72=163
Salvo mejor opinión.
Saludos.
Del contrato de socorrista salen aproximadamente 85 días.
El primer contrato de soldador está superpuesto al anterior, por lo tanto no se coge ningún día a no ser que alguno de los tres días semanales no coincida con los de los cuatro días del socorrista.
Del segundo contrato de soldador se toma los 72 días.
Habría que mirar si tienes vacaciones retribuidas y no disfrutadas, pero bueno, sale días 157 días cotizados aproximadamente.
Saludos.
El primer contrato de soldador está superpuesto al anterior, por lo tanto no se coge ningún día a no ser que alguno de los tres días semanales no coincida con los de los cuatro días del socorrista.
Del segundo contrato de soldador se toma los 72 días.
Habría que mirar si tienes vacaciones retribuidas y no disfrutadas, pero bueno, sale días 157 días cotizados aproximadamente.
Saludos.
Pues uno como socorrista del 09/06/2010 al 22/09/2010 total de 104 dias a 4 dias semanales
Otro como soldador del 04/082010 al 31/08/2010 total de 28 días a 3 dias semanales(20h semanales)
Otro como soldador también del 29/11/2010 al 10/02/2011 total de 72 dias a 5 semanales
Muchas gracias por el interes
Otro como soldador del 04/082010 al 31/08/2010 total de 28 días a 3 dias semanales(20h semanales)
Otro como soldador también del 29/11/2010 al 10/02/2011 total de 72 dias a 5 semanales
Muchas gracias por el interes
Subsidio y contrato a tiempo parcial
Hola, mi situación es la siguiente: he estado trabajando a tiempo parcial en dos empresas diferentes y entre los dos certificados de empresa suman 204 dias, pero tengo entendido que esos dias no son del todo reales para el subsidio ya que en una empresa estaba a 4 dias semanales. Alguien me puede ayudar con esto? Muchas gracias
