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Subsidio por Incapacidad Temporal
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El trabajador ha prestado servicios para una empresa, con categoría de oficial de 1ª, en virtud de contrato temporal desde el día 1 de septiembre hasta el 31 de octubre.
El día 31 de octubre el trabajador termina su jornada laboral a las 14 horas. Ese mismo día, sobre las 16 horas acude a su Centro de Salud donde se le da la baja por enfermedad común.
Solicitado el subsidio de IT, el INSS lo deniega por no encontrarse en situación de alta o asimilada en el día de los hechos.
¿Tiene derecho el trabajador a subsidio de incapacidad temporal?
Subsidio por incapacidad temporal
El trabajador ha prestado servicios para una empresa, con categoría de oficial de 1ª, en virtud de contrato temporal desde el día 1 de septiembre hasta el 31 de octubre.
El día 31 de octubre el trabajador termina su jornada laboral a las 14 horas. Ese mismo día, sobre las 16 horas acude a su Centro de Salud donde se le da la baja por enfermedad común.
Solicitado el subsidio de IT, el INSS lo deniega por no encontrarse en situación de alta o asimilada en el día de los hechos.
¿Tiene derecho el trabajador a subsidio de incapacidad temporal?
Su contrato laboral ya había finalizado, y la prestación por IT es una prestación de carácter contributivo que sólo procede si se está trabajando, pues la baja se da por incapacidad para trabajar, si no está trabajando no hay incapacidad para el trabajo, por tanto no procede.
Es cierto que no se encontraba en alta o situación asimilada al alta:
1) no estaba en alta puesto que al no estar trabajando entiendo que la empresa cursó baja en la seguridad social, puede hacerlo en los 6 días siguientes al cese del trabajador pero los efectos se retrotraen a la fecha de cese del trabajo;
2) No estaba en situación asimilada al alta, puesto que a efectos de IT sólo se considera tal: percepción de prestación contributiva por desempleo, vacaciones no disfrutadas a la finalización del contrato, suspensión de empleo y sueldo, y antes de que desaparecieran también durante salarios de tramitación...creo que no me queda ninguna más.
Es cierto que no se encontraba en alta o situación asimilada al alta:
1) no estaba en alta puesto que al no estar trabajando entiendo que la empresa cursó baja en la seguridad social, puede hacerlo en los 6 días siguientes al cese del trabajador pero los efectos se retrotraen a la fecha de cese del trabajo;
2) No estaba en situación asimilada al alta, puesto que a efectos de IT sólo se considera tal: percepción de prestación contributiva por desempleo, vacaciones no disfrutadas a la finalización del contrato, suspensión de empleo y sueldo, y antes de que desaparecieran también durante salarios de tramitación...creo que no me queda ninguna más.
