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subsidio por desempleo
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Subsidio por desempleo
Hola:
Necesitaba que leer vuestras opiniones respecto al caso que os voy a detallar a continuación:
Actualmente estoy cobrando el subsidio por desempleo desde noviembre 2013 y tengo derecho hasta el 20 de mayo pero, en su día me dijeron que tenia derecho durante 24 meses, porque tengo dos niños de 11 años.
La semana pasada me han llamado para un trabajo pero por horas, me han ofrecido para trabajar aproximadamente 20 horas al mes, digo aproximadamente porque trabajaré en función del trabajo que vaya habiendo, el sector es el de la hostelería.
Mi duda es la siguiente:
¿podría compatibilizar lo que percibo por el subsidio por desempleo, 213 euros/mes con las rentas del nuevo trabajo?.
Gracias.
Saludos.
Necesitaba que leer vuestras opiniones respecto al caso que os voy a detallar a continuación:
Actualmente estoy cobrando el subsidio por desempleo desde noviembre 2013 y tengo derecho hasta el 20 de mayo pero, en su día me dijeron que tenia derecho durante 24 meses, porque tengo dos niños de 11 años.
La semana pasada me han llamado para un trabajo pero por horas, me han ofrecido para trabajar aproximadamente 20 horas al mes, digo aproximadamente porque trabajaré en función del trabajo que vaya habiendo, el sector es el de la hostelería.
Mi duda es la siguiente:
¿podría compatibilizar lo que percibo por el subsidio por desempleo, 213 euros/mes con las rentas del nuevo trabajo?.
Gracias.
Saludos.
el subsidio que estás percibiendo, se concede por prórrogas semestrales, de ahí que, como dices se te acabe el 20/05, finaliza un semestre, tienes quince días desde que finaliza el semestre para solicitar la prórroga. En cuanto a la compatibilización del susbisidio con el contrato depende:
1ª de las rentas propias, tus ingresos no pueden ser superiores a 483€ Por las horas que dices que vasa a hacer, 5 a la semana, un 12.5% de la jornada semanal, no superarás ese importe, por lo que se refiere a la nómina, otra cosa es si tienes otro tipo de rentas.
2º de las rentas de la unidad familiar, es decir, que la totalidad de la rentas de tu unidad familiar, incluyendo ahora el salario que vas a cobrar, no supere por cada miembro que compone dicha unidada familiar, el importe del 755 salario mínimo interporfesion, es decir los 483€.
Desde que te den de alta en el contrato tienes 15 días para solicitar la comptaibilización, te pedirán el contrato (para comprobar que las horas declaradas en el contrato son las comunicadas a la Seguridad social) Una nómina, como para entonces no la tendrás, solicta de la empresa un borrador de la misma o qué importe te abonarán la hora en bruto.
1ª de las rentas propias, tus ingresos no pueden ser superiores a 483€ Por las horas que dices que vasa a hacer, 5 a la semana, un 12.5% de la jornada semanal, no superarás ese importe, por lo que se refiere a la nómina, otra cosa es si tienes otro tipo de rentas.
2º de las rentas de la unidad familiar, es decir, que la totalidad de la rentas de tu unidad familiar, incluyendo ahora el salario que vas a cobrar, no supere por cada miembro que compone dicha unidada familiar, el importe del 755 salario mínimo interporfesion, es decir los 483€.
Desde que te den de alta en el contrato tienes 15 días para solicitar la comptaibilización, te pedirán el contrato (para comprobar que las horas declaradas en el contrato son las comunicadas a la Seguridad social) Una nómina, como para entonces no la tendrás, solicta de la empresa un borrador de la misma o qué importe te abonarán la hora en bruto.
Buenos días:
Por lo que leo si que puedo compatibilizar las rentas del trabajo con el subsidio pero, ahora me surge otra duda, en el caso de que decido compatibilizarlo, e imaginemos que estoy durante un año contratada por la empresa que proximamente me va hacer el contrato y al año, me rescinden el contrato laboral, entonces he generado derecho a prestación por desempleo por unos cuatro meses y suponiendo que mi situación personal y economica no varie, despues de esos 4 meses ¿tendría derecho a una nueva ayuda por subsidio por desempleo?.
Gracias.
Saludos.
Por lo que leo si que puedo compatibilizar las rentas del trabajo con el subsidio pero, ahora me surge otra duda, en el caso de que decido compatibilizarlo, e imaginemos que estoy durante un año contratada por la empresa que proximamente me va hacer el contrato y al año, me rescinden el contrato laboral, entonces he generado derecho a prestación por desempleo por unos cuatro meses y suponiendo que mi situación personal y economica no varie, despues de esos 4 meses ¿tendría derecho a una nueva ayuda por subsidio por desempleo?.
Gracias.
Saludos.
si trabajas un año a tiempo parcial y trabajas al menos 5 días a ala semana, generarás una prestación contributiva, de las malas, pero prestación, y una vez agotada la prestación contributiva, si sigues reuniendo los requisitos de rentas, pordrás acceder a un nuevo subsidio de agotamiento prestación, que será malo... la parcialidad del contrato se aplica al importe del subsidio.
Buenos días,
Y siento mucho "marear la perdiz" pero, tengo otra duda antes de tomar una decisión en firme. Me remito a mi situación actual cobrando el subsidio de 213 euros y aún me quedan 18 meses de subsidio a percibir (entendiendo que mis situación personal y economica no varie) si decido aceptar el contrato temporal y que va a ser por unas 20 horas mensuale y, a su vez, decido paralizar el subsidio, una vez que finalice el contrato que me hagan o me despidan ¿podría volver a reanudar el subsidio por desempleo? o, por el contrario, pierdo del derecho.
Saludos.
Gracias
Y siento mucho "marear la perdiz" pero, tengo otra duda antes de tomar una decisión en firme. Me remito a mi situación actual cobrando el subsidio de 213 euros y aún me quedan 18 meses de subsidio a percibir (entendiendo que mis situación personal y economica no varie) si decido aceptar el contrato temporal y que va a ser por unas 20 horas mensuale y, a su vez, decido paralizar el subsidio, una vez que finalice el contrato que me hagan o me despidan ¿podría volver a reanudar el subsidio por desempleo? o, por el contrario, pierdo del derecho.
Saludos.
Gracias
si trabajas un año ( a tiempo parcial pero trabajando un mímino de 5 días a la semana para que computen el periodo trabajado de fecha a fecha) compatibilices ese contrato o suspendas el subsidio, cuando finalice el contrato si o si tendrás que acceder a la prestación contributiva y perderás el subsidio. De modo que mejor compatibiliza.
Lo que sí me parece raro es que trabajando 20 horas al mes vayas a trabajar 5 días a la semana, esto supone una jornada diaria de una hora.... pero bueno, en estos tiempos de contratos basura...
Lo que sí me parece raro es que trabajando 20 horas al mes vayas a trabajar 5 días a la semana, esto supone una jornada diaria de una hora.... pero bueno, en estos tiempos de contratos basura...
hola a todos queria haceros un comentario respecto a lo de perder el subsidio si se genera paro , tengo concedida la ayuda a mayores de 52 años hasta que tenga los 65 años , actualmente tengo 56 , hace tres semans que acepte un contrato de tres meses con posivilidad de indefinido , y tenia esta misma duda ,que rea , que pasaria si al cobo de un año me despedian , , ¿como genraria paro , perderia mi ayuda ? ante esta duda consulte por telefonee ala sede centarl en madrid para consultarles , y me dijeron que en caso de generar paro yo podria elegir entre lo que mas me conveniera , es decir podria elegir entre seguir con la ayuda o escojer el paro , eso si si cojia el paro entonces si perderia la ayuda, asi que que algo falla aqui, almenos que segun el tipo de ayuda tenga opciones diferentes
un saludo a todos
un saludo a todos
tú lo has dicho "almenos que segun el tipo de ayuda tenga opciones diferentes " el subs 52/55 es el único que te permite optar entre la prestación contributiva y un subs 52/ 55 ya aprobado y que fue suspendido por ponerse a trabajar.
causas de opción:
a) porque la prestación contributiva sea a tiempo parcial (al haber trabajado a tiempo parcial) se puede optar por reanudar el subs 52/55 si ya había sido aprobado.
b) porque tras la prestación contributiva que corresponda como consecuencia de haber acumulado 360 o más días cotizados, no se reunan los requisitos de edad (no tener 55 años al agotar el paro pero ya haber cobrado el sub 52 años que fue el que se suspendió por colocación)
c) porque tras la prestación contributiva que corresponda como consecuencia de haber acumulado 360 o más días cotizados, no se reunan los requisitos de carencia de rentas de la unidad familiar.
Repito, tales supuestos de opción entre prestación contributiva y subsidio se dan únicamente en el caso del subsidio para mayores de 52/55 años.
causas de opción:
a) porque la prestación contributiva sea a tiempo parcial (al haber trabajado a tiempo parcial) se puede optar por reanudar el subs 52/55 si ya había sido aprobado.
b) porque tras la prestación contributiva que corresponda como consecuencia de haber acumulado 360 o más días cotizados, no se reunan los requisitos de edad (no tener 55 años al agotar el paro pero ya haber cobrado el sub 52 años que fue el que se suspendió por colocación)
c) porque tras la prestación contributiva que corresponda como consecuencia de haber acumulado 360 o más días cotizados, no se reunan los requisitos de carencia de rentas de la unidad familiar.
Repito, tales supuestos de opción entre prestación contributiva y subsidio se dan únicamente en el caso del subsidio para mayores de 52/55 años.
tú como perceptor de un subs 52 años, si generas derecho para prestación contributiva, podrás optar por seguir percibiendo el subsdio 52 años- exntinguiendo las cotizaciones generadas para un ulterior paro- para el caso de que la prestación sea a tiempo parcial, pues el subs que derive de ella será a tiempo parcial, porque para cuando agotes el paro no hayas cumplido 55 años, o porque para cuando agotes el paro no reunas el requisito de carencia de rentas de la unidad familiar, estás dos últimas opciones son resultado de las modificaciones del subs 52 a 55 años y del sub 55 que añadieron además no carecer de rentas propias superiores al 75% SMI, que als rentas de la unidad familiar no supere ese límite legal.
un saludo
un saludo
Buenos días,
No creo que mi nuevo contrato trabaje 5 días a la semana, mi duda es, si decido no compatibilizar el subsidio actual con las rentas de este nuevo contrato porque puede ser de duración máxima un par de meses, una vez finalizado dicho contrato ¿puedo reanudar mi subsidio por desempleo, el cual, he paralizado? o de lo contrario lo pierdo.
Gracias.
Un saludo
No creo que mi nuevo contrato trabaje 5 días a la semana, mi duda es, si decido no compatibilizar el subsidio actual con las rentas de este nuevo contrato porque puede ser de duración máxima un par de meses, una vez finalizado dicho contrato ¿puedo reanudar mi subsidio por desempleo, el cual, he paralizado? o de lo contrario lo pierdo.
Gracias.
Un saludo
si cuando finalices ese contrato de 2 meses (que por otra parte bien podrías commpatibilizar.....) si no tienes cotizaciones anteriores que sumadas a esos 2 meses (que serán los días realmetne trabajados ej. 3 días a la semana si 2 meses tienen 9 semanas habrás trabajado 27 días x 1,4 -correspondiente a fines de semana- = 37.8 días 39 redondeando) REANUDARÁS EL SUBSIDIO. pero es que incluso si con el periodo que trabajes en este contrato que te ofrecen, más las cotizaciones anteriores que pudieras tener y no hayas gastado, aún teniendo derecho a prestación contributiva, puedes optar por reanudar el subsdio.
En conclusión. compatibilices o no podrás reanudar el subsidio. Mi consejo es que compatibilices (la posibilidad de compatibilizar depende de la nómina y otras rentas que pudieras tener, en total tiene que ser inferior a 483€) y una vez finalizado el contrato reanudes para volver a cobrar el subsidio al 100%
Un saludo.
En conclusión. compatibilices o no podrás reanudar el subsidio. Mi consejo es que compatibilices (la posibilidad de compatibilizar depende de la nómina y otras rentas que pudieras tener, en total tiene que ser inferior a 483€) y una vez finalizado el contrato reanudes para volver a cobrar el subsidio al 100%
Un saludo.
