Buenas, sería una baja voluntaria, o renuncia, no se considera situación legal de desempleo, y podría tener problemas para reanudar el cobro del subsidio o para seguir cobrándolo. Salvo que justifique la imposibildad de incorporarse porque esta de baja por enfermedad o accidente. Un saludo
Mi duda es la siguiente: un trabajador fijo-discontuo percibe el subsidio para mayores de 52 durante el período de inactividad, ahora bien, una vez la empresa lo llame para una nueva campaña puede optar por no incorporarse y seguir cobrando dicho subsidio? Si fuera el caso de tener que firmar una baja voluntaria, perdería el derecho a dicho subsidio?
Gracias.