si os subrogais a otra empresa, lo haceis en las mismas condiciones y desde la fecha de antigüedad de la primera empresa.
si en la subrogacion cambian las condiciones y aceptais no perdeis el puesto de trabajo, por tanto no hay indemnizacion, y si te vas, no hay paro.
Trabajo en una empresa que ha iniciado negociaciones para pasar al personal a una nueva empresa. Por lo que sé, nos tienen que mantener sueldos y prestaciones, pero no se durante cuanto tiempo y si pasado ese tiempo te pueden "rebajar" las condiciones. Tampoco se si me mantienen la antiguedad y en caso de despido desde cuando contaría. Es más, si en la subrogación cambian las condiciones y aceptamos ¿tenemos derecho a indemnización?¿Perdemos el paro si renuncio?