Mi consulta es la siguiente, acerca de dos supuestos relacionados con una posible subrogación:
1º De cara a una posible subrogaciíon de un centro de trabajo por parte de otra empresa, esta nueva empresa debe reconocerme mi antigüedad total con mi empresa antigua? o por el contrario solo tiene la obligación de reconocer la antigüedad que tengo en mi centro de trabajo actual (Trabajo en obra con contrato indefinido)
2º En caso de no tener que reconocerme mi antigüedad total, comentaros que esta es de 8 años. Actualmente llevo 5 en mi centro de trabajo. La empresa nueva me reconocería esos 5...podría reclamar a mi empresa antigua los 3 años de antigüedad que pierdo por el cambio de empresa?
Si no he sido suficientemente claro, os agradeceria que me lo hicierais saber para poder explicarme un poco mejor.
Hola, entiendo que lo que quieren hacer es un cambio de cuenta de cotización para trabajadores, no? Pues si lo hacen bien y usan el modelo TA8 de la seguridad social, no se pierde ninguna antiguedad, esta digue siendo la misma. Lo malo es que den de baja y vuelvan a dar de alta, que es lo que hacen algunos. Este es el enlace para que puedas ver el formulario.
http://www.seg-social.es/Internet_1/Empresarios/Inscripcion/Servicios/Modelosdesolicitudd31193/index.htm
no...creo que no me explique bien...aun no hay nada claro con respecto a la subrogación...ya que el servicio está aun en periodo de licitacion para el nuevo contrato. La subrogación vendría encaso de que mi empresa no ganara la licitación.
En ese caso. yo llevo 8 años en mi empresa. Durante esos 8 años estuve en varias obras y los ultimos 5 en una concesión de un servicio.
Mi pregunta es si la empresa que me subrogara tendría que reconocerme los 8 años que llevo en mi empresa, o los 5 que llevo en la concesión o bien, si en el caso que solo tuvieran que reconocerme los 5 años que llevo en la concesión, podría reclamar a mi empresa actual algo por los 3 años de antigüedad que pierdo tras la subrogación.
Valga decir que mi contrato es indefinido de 8 años
A grosso modo si se subroga un contrato, la nueva empresa ha de respetar la antigüedad del contrato original. Si se tiene un contrato indefinido con una antigüedad de X años, en la nueva empresa tendrás un contrato indefinido de X años indepedientmente del centro de trabajo en el que estés trabajando ni cuanto tiempo lleves en ese centro.
De todos modos esto a grosso modol, tu caso concreto debería ser estudiado por un especialista en el caso de que no te respeten la antigüedad de 8 años.
Opino como marticc, en principio, al practicar una subrogación, deben mantener las condiciones del trabajador. Y en tu caso concreto, mantenerte los 8 años de antigüedad.