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¿subrogación obligatoria o no?
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Buenas tardes, entiendo que no hay subrogación, porque la nueva empresa entrante, se deduce que vendría con su propia infraestructura, furgoneta, traspaletas,etc., entonces tiene derecho a incorporar a su propio personal. El quid de la cuestión pues, es si hay o no puesta a disposición de una infraestructura de la multinacional a la empresa entrante, en caso afirmativo llevaría aparejado el personal que trabaja con dicha infraestructura, que sería subrogado por la empresa entrante. Como dices, tu jefe se lleva la furgoneta y demás medios que se utilizan para la actividad del reparto, desvirtúando o dejando sin efecto la subrogación. La regla, ya que no se especifica nada en el convenio colectivo es pues, transmisión de infraestructura === subrogación de personal, no se transmite infraestructura === no se subroga personal, excepto en actividades intensivas en mano de obra, como limpieza o vigilancia, dónde sí hay previsión de subrogación, ya que la infraestructura es inexistente, no así en reparto que se requiere furgoneta, etc.
Salvo mejor opinión.
Salvo mejor opinión.
¿subrogación obligatoria o no?
Buenas tardes. Tengo dudas sobre si la empresa nueva tendría la obligación de subrogarme o no pues no me notifican ni me comentan nada al respecto, me explico:
Trabajo haciendo el reparto a domicilio para una empresa multinacional de electrodomésticos la cual contrata a una empresa de servicios integrales y a su vez contratan a mi jefe (autonomo) que me contrata a mi. Bien , la multinacional va rescindir el contrato con la empresa principal a finales de este mes para contratar una nueva empresa de transportes.
En el convenio colectivo no se refleja nada al respecto sobre la subrogacion. Mi compañero y yo estamos adscritos como reparto en la multinacional y estamos con contrato indefinido con nuestro jefe.
Entiendo que somos una unidad productiva pero nuestro jefe no conoce ni tiene constancia de cuál es la nueva empresa y la principal aun tampoco.
Mis dudas son si sería obligatoria la subrogacion según lo recogido en el art44ET como unidad productiva o simplemente seríamos despedidos por fin de contrato pues nuestro jefe se queda la furgoneta que es de su propiedad claro está y dejaríamos de ser unidad productiva.
En fin, espero haberme explicado bien.
Agradecería cualquier ayuda al respecto o cualquier aclaración pues me veo en el paro y no me gusta nada la idea.
Gracias de antemano.
Trabajo haciendo el reparto a domicilio para una empresa multinacional de electrodomésticos la cual contrata a una empresa de servicios integrales y a su vez contratan a mi jefe (autonomo) que me contrata a mi. Bien , la multinacional va rescindir el contrato con la empresa principal a finales de este mes para contratar una nueva empresa de transportes.
En el convenio colectivo no se refleja nada al respecto sobre la subrogacion. Mi compañero y yo estamos adscritos como reparto en la multinacional y estamos con contrato indefinido con nuestro jefe.
Entiendo que somos una unidad productiva pero nuestro jefe no conoce ni tiene constancia de cuál es la nueva empresa y la principal aun tampoco.
Mis dudas son si sería obligatoria la subrogacion según lo recogido en el art44ET como unidad productiva o simplemente seríamos despedidos por fin de contrato pues nuestro jefe se queda la furgoneta que es de su propiedad claro está y dejaríamos de ser unidad productiva.
En fin, espero haberme explicado bien.
Agradecería cualquier ayuda al respecto o cualquier aclaración pues me veo en el paro y no me gusta nada la idea.
Gracias de antemano.
