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¿subrogación o extinción de contrato?
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Lo primero, yo releería la comunicación que les hicieron para verificar que pone claramente que existe una subrogación.
Acudir a la empresa, fichar a la entrada como cualquier jornada, y cuando digan que hay que acudir a oficinas pues ir sin problemas. Solicitar que acuda un representante sindical para que revise y sea testigo de todo.
El documento que les pongan delante tiene que decir claramente que se trata de una subrogación como se les había comunicado previamente... Y si no es así directamente no se firma nada y a seguir trabajando.
Habrá cuatro voces y amenazas de la empresa, pero con la comunicación de subrogarles bien clara, todo lo demás sobra.
Acudir a la empresa, fichar a la entrada como cualquier jornada, y cuando digan que hay que acudir a oficinas pues ir sin problemas. Solicitar que acuda un representante sindical para que revise y sea testigo de todo.
El documento que les pongan delante tiene que decir claramente que se trata de una subrogación como se les había comunicado previamente... Y si no es así directamente no se firma nada y a seguir trabajando.
Habrá cuatro voces y amenazas de la empresa, pero con la comunicación de subrogarles bien clara, todo lo demás sobra.
¿subrogación o extinción de contrato?
Buenos días,
He estado trabajando más 2 años en una subcontrata para dar servicio a una empresa adjudicataria de la explotación de una parte de un proceso industrial de una fábrica.
Hace unos meses se nos informó de que la empresa adjudicataria quería finalizar la relación laboral con la subcontrata. Aunque la idea era haber finalizado antes está relación, han ido realizando prórrogas.
A quince días de la finalización de la última prórroga, recibimos una carta de preaviso de finalización por parte de la subcontrata. A la vez, se pusieron en contacto con la mayoría de los trabajadores (a excepción de uno) la empresa adjudicataria. Así mismo, a falta de una semana de finalización, la subcontrata nos envió a todos los trabajadores una carta de subrogación y la empresa adjudicataria nos envió una carta de oferta (a todos los los trabajadores salvo a uno).
Ahora nos encontramos que acabamos de empezar a trabajar todos los compañeros (salvo uno) en la empresa adjudicataria pero nos indican que el contrato es ex novo,no subrogación. Nos han indicado que mañana nos darán el contrato nuevo para firmar. ¿Cómo hemos de proceder en este caso?
Gracias de antemano.
He estado trabajando más 2 años en una subcontrata para dar servicio a una empresa adjudicataria de la explotación de una parte de un proceso industrial de una fábrica.
Hace unos meses se nos informó de que la empresa adjudicataria quería finalizar la relación laboral con la subcontrata. Aunque la idea era haber finalizado antes está relación, han ido realizando prórrogas.
A quince días de la finalización de la última prórroga, recibimos una carta de preaviso de finalización por parte de la subcontrata. A la vez, se pusieron en contacto con la mayoría de los trabajadores (a excepción de uno) la empresa adjudicataria. Así mismo, a falta de una semana de finalización, la subcontrata nos envió a todos los trabajadores una carta de subrogación y la empresa adjudicataria nos envió una carta de oferta (a todos los los trabajadores salvo a uno).
Ahora nos encontramos que acabamos de empezar a trabajar todos los compañeros (salvo uno) en la empresa adjudicataria pero nos indican que el contrato es ex novo,no subrogación. Nos han indicado que mañana nos darán el contrato nuevo para firmar. ¿Cómo hemos de proceder en este caso?
Gracias de antemano.
