Motivo, alegan que es un gran trabajador y que quieren seguir con él. Le ofrecen un puesto bueno y bien remunerado en otro centro de trabajo.
El muchacho duda porque todavía no sabe las condiciones de la nueva empresa y valora que está muy a gusto en el actual centro de trabajo.
Qué argumentan para quedarse con ese trabajador?
Por ej, si es un mando intermedio pueden hacerlo, cosa distinta es que entonces tengan que darle otro destino y por tanto existiría movilidad funcional y dependiendo del destino podría ser movilidad geográfica, (esto ya más complicado).
Buenas, en una subrogación en la que la empresa entrante subroga a toda la plantilla, ¿puede la empresa saliente OBLIGAR a un empleado a quedarse con ella en contra de su voluntad?