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Subrogación empresa limpieza
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Subrogación empresa limpieza
Hola, necesito vuestra opinión sobre mi situación laboral ya que estoy un poco liada, intentaré explicarlo con los máximos detalles.
Trabajo como limpiadora en una empresa de limpieza que el cliente es la Generalitat de Cataluña y como la Generalitat no paga a la empresa pues estamos de E.R.E. Ahora estoy15 días en el E.R.E
En marzo pasamos a otra empresa según nos han dicho.
¿La nueva empresa pude hacer un nuevo E.R.E?
¿La nueva empresa puede reducir mi jornada?
Hace 35 años que trabajo en la empresa a jornada completa.
Muchas gracias de antemano!!!!!
Trabajo como limpiadora en una empresa de limpieza que el cliente es la Generalitat de Cataluña y como la Generalitat no paga a la empresa pues estamos de E.R.E. Ahora estoy15 días en el E.R.E
En marzo pasamos a otra empresa según nos han dicho.
¿La nueva empresa pude hacer un nuevo E.R.E?
¿La nueva empresa puede reducir mi jornada?
Hace 35 años que trabajo en la empresa a jornada completa.
Muchas gracias de antemano!!!!!
Pues mire, no somos adivinos, hasta que el servicio no salga a plicas y se vea si viene con reducción de horas entre la empresa entrante y el cliente, (en este caso la administración) y claro ese cto según se haga podría llegar, incluso con un planteamiento de ERE para reducir trabajadores como por ej. intentaron colocar en la huelga de los recogedores de basura de Madrid, claro como la fascista de la botella firmo un cto muy económico para el ayuntamiento pero claro a base de rebajar los salarios un 40 % y de unos miles de despidos como se cargo la clausula de respetar los puestos de trabajo y luego los delincuentes y terroristas son los huelguistas y sindicatos por pelear por sus puestos de trabajo.
Así que puede pasar de todo.
SMO.
Así que puede pasar de todo.
SMO.
Pero es que para asumir el servicio posiblemente sea con una reducción de jornada y como el derecho de subrogación afecta a todos los trabajadores que lleven "X" tiempo en el puesto, pues lo más probable es que reduzca la jornada a todos los trabajadores, (cosa que posiblemente podríais acogeros al art. 41.3 ET), o bien realiza no un ERE pero si despidos individuales pagando la correspondiente indemnización, eso sí el trabajador que le toque la china demandara y si el juez le da la razón la empresa tendrá que comerse el marrón del exceso de plantilla y sino que no se meta a absorber un servicio con reducción de horas. Bueno como veras estamos ejerciendo de adivinos ya que no sabemos lo que se va a negociar en las plicas.
SMO.
SMO.
