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Subrogacion - despido improcedente
Se nos comunica verbalmente, hace como 15 días, la decisión de entrar a formar parte en una nueva empresa del grupo. A los 7 días nos comunican el traslado. Nos ofrecen una Subrogación manteniéndose, en teoría, todos los derechos adquiridos.
Actualmente ya me encuentro trabajando en el nuevo puesto de trabajo. Las condiciones del nuevo puesto de trabajo que varían con respecto al anterior:
- Modificación del horario de trabajo
- Aumento en media hora de la jornada de trabajo diaria
- Disminución de los períodos de vacaciones y de la jornada intensiva.
- Aumento del tiempo de desplazamiento desde casa al trabajo. La situación del puesto dista 7 kilómetros del anterior, dentro de la misma localidad Madrid.
- Se suprimen los beneficios sociales tipo: servicio médico, formación.
Lógicamente he expresado mi desacuerdo y he solicitado negociar de alguna manera esta nueva situación. Pasan los días y he recibido una carta de Subrogación, sin haber podido negociar nada de nada. En conversaciones posteriores me dicen que o acepto las nuevas condiciones o despido improcedente. Aún no he firmado nada, desearía me pudieran asesorar de cómo actuar y las consecuencias más o menos esperadas:
¿Se han modificado sustancialmente las condiciones de trabajo?
¿Me puedo negar a firmar la subrogación, y consecuencias?
¿Debería firmar la carta de subrogación y continuar las negociaciones? ¿Pordría en un futuro solicitar el despido improcedente?
¿Debo solicitar el despido improcedente? Y cuanto tiempo dispongo para ello?
¿Cómo se suelen resolver este tipo de conflictos?
Actualmente ya me encuentro trabajando en el nuevo puesto de trabajo. Las condiciones del nuevo puesto de trabajo que varían con respecto al anterior:
- Modificación del horario de trabajo
- Aumento en media hora de la jornada de trabajo diaria
- Disminución de los períodos de vacaciones y de la jornada intensiva.
- Aumento del tiempo de desplazamiento desde casa al trabajo. La situación del puesto dista 7 kilómetros del anterior, dentro de la misma localidad Madrid.
- Se suprimen los beneficios sociales tipo: servicio médico, formación.
Lógicamente he expresado mi desacuerdo y he solicitado negociar de alguna manera esta nueva situación. Pasan los días y he recibido una carta de Subrogación, sin haber podido negociar nada de nada. En conversaciones posteriores me dicen que o acepto las nuevas condiciones o despido improcedente. Aún no he firmado nada, desearía me pudieran asesorar de cómo actuar y las consecuencias más o menos esperadas:
¿Se han modificado sustancialmente las condiciones de trabajo?
¿Me puedo negar a firmar la subrogación, y consecuencias?
¿Debería firmar la carta de subrogación y continuar las negociaciones? ¿Pordría en un futuro solicitar el despido improcedente?
¿Debo solicitar el despido improcedente? Y cuanto tiempo dispongo para ello?
¿Cómo se suelen resolver este tipo de conflictos?
Hay una web muy interesante que se llama:
www.empresuchas.com está buena porque allí la gente denuncia injusticias, es una manera de lograr que alguien nos escuche, y también, compartir experiencias con otras personas y a la vez conocer en que lugares no deberíamos trabajar...
Injusticias, es lo que abundan en el mundo de hoy, le deseo suerte y que encuentre la mejor solución para su tema.
www.empresuchas.com está buena porque allí la gente denuncia injusticias, es una manera de lograr que alguien nos escuche, y también, compartir experiencias con otras personas y a la vez conocer en que lugares no deberíamos trabajar...
Injusticias, es lo que abundan en el mundo de hoy, le deseo suerte y que encuentre la mejor solución para su tema.
