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Subida salarial
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La bajada que se rebajo en convenio no es ninguna bajada, la empresa les subió un 3,5 % porque era la previsión, si luego, a la firma del convenio se ajustó una subida del 3 %, lógicamente se le debe es 0,5 %, en cuanto a que la empresa perdonase ese 0,5 % debió constar por escrito, si fue de palabra, las palabras se las lleva el viento, si ahora la empresa les debe a ustedes un 0,5 % pues la empresa hace uso de esa cantidad abonada anteriormente y salvo que tengan por escrito esa condonación pues no hay nada que hacer.
smo
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Subida salarial
El año pasado se nos hizo una subida salarial del 3,5% sin haber firmado el convenio, en febrero cuando se firmó la subida era del 3%. Este año se nos informa de que nos han pagado de más, pero que la diferencia la empresa nos la perdonaba. A mitad de abril se nos tenía que pagar un 0,5%de la diferencia del IPC,creo,y nos damos cuenta de que de en ese pago único se nos descuenta lo que nos habían pagado de más, supuestamente perdonado por parte de la empresa¿Hasta qué punto es legal?Y por supuesto la bajada salarial al 3%que se aprobó en convenio. Gracias.
