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Soy trabajadora en despacho abogados y me hacen mobbing
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Soy trabajadora en despacho abogados y me hacen mobbing
Llevo casi 4 años en la empresa es administracion de fincas y despacho abogados. Cuando regrese de mi baja por maternidad me obligaron a solicitar una reduccion de jornado por custodia de menor, me redujeron el sueldo ya que parte lo cobraba en b, y ahora me obligan a realizar vivitas a domicilio a revisar comunidades que administramos. Me regañan todos los dias, sin motivo y la señorita que cubrio mi baja por maternidad ocupa mi puesto desde que regrese de la baja con lo que no tengo tareas fijas que realizar. Necesito saber si legalmente me pueden obligar arealizar esas visitas, si me despidiesen me tendrian que pagar el finiquito conforme jornada completa, y todo lo que por ley les puedo exigir, no puedo pagar abogado ya que mi sueldo no supera los 600 euros y necesito ayuda ya qye mis jefes son abogados y de eso se vale.Muchas gracias
Antes de poderte contestar hay tres cosas que deberias aclarar un poquito:
-El hecho de que te "obligaron" a solicitar una reducción de jornada por custodia del menor.
-El de que la persona que te sustituyó ocupe ahora tu puesto y funciones y
-Qué tareas hacias antes y cuales después de tu reincorporación tras la baja por maternidad.
Te adelanto que si han pensado en el despido lo tienen crudo por que les puede caer la nulidad.
Lo del moving ya es más creible, pero debes aclarar cosas.
-El hecho de que te "obligaron" a solicitar una reducción de jornada por custodia del menor.
-El de que la persona que te sustituyó ocupe ahora tu puesto y funciones y
-Qué tareas hacias antes y cuales después de tu reincorporación tras la baja por maternidad.
Te adelanto que si han pensado en el despido lo tienen crudo por que les puede caer la nulidad.
Lo del moving ya es más creible, pero debes aclarar cosas.
Cuando digo que me obligaron a solicitar la reduccion de jornada por custodia fue de esta manera, yo cobraba 1000 € x mes y me digeron que no podria seguir cobrando eso que solo cobraria lo que viene en nomina 981€, y que no me podian dar las mismas horas ya que mi sustituta se quedaba en mi puesto , que si queria continuar en la empresa solo me podian ofrecer 25 horas semanales, asi que tube que tragar, eso si sin yo firmar nada.
Pasados varios meses desde la seguridad social les llamaron la atencion ya que si me redujeron la jornada pero sin notificar nada, asi que acudi a ccoo para informarme y me digeron que deberia de firmar yo la peticion de reduccion de jornada porque era mejor y eso hice pero muchos meses despues.
La persona que ocupa mi puesto realiza todas las funcione sque antes hacia yo, con lo que a mi me tienen para hacer fotocopias, coger el telefono y lo que les da la gana,no tengo mesa de trabajo uso la que se queda libre y sino trabajo de pieno paso contabilida ni acudo a reuniones de comunidad.
Y lo ultimo ya es lo de realizar visitas a domicilio son mi vehiculo y sin cobrar ni un duro y encima con mala cara
que mas puedo hacer???
gracias
Pasados varios meses desde la seguridad social les llamaron la atencion ya que si me redujeron la jornada pero sin notificar nada, asi que acudi a ccoo para informarme y me digeron que deberia de firmar yo la peticion de reduccion de jornada porque era mejor y eso hice pero muchos meses despues.
La persona que ocupa mi puesto realiza todas las funcione sque antes hacia yo, con lo que a mi me tienen para hacer fotocopias, coger el telefono y lo que les da la gana,no tengo mesa de trabajo uso la que se queda libre y sino trabajo de pieno paso contabilida ni acudo a reuniones de comunidad.
Y lo ultimo ya es lo de realizar visitas a domicilio son mi vehiculo y sin cobrar ni un duro y encima con mala cara
que mas puedo hacer???
gracias
Me he negado a realizar las visitas a comunidades, y me han entregado un calendario para el 2011 con las visitas a realizar y las comunidades a visitar dos veces por semana, si quiero las puedo realizar a pie o en mi coche, pero yo no quiero porque antes yo trabajaba como aux.Administrativo y no de representante de comunidades,no se si legalmente me pueden obligar a salir del centro de trabajo a realizar funciones fuera, los temas juridicos casi no los toco solo me envian a la otra oficina que es el archivo a guardar expedientes.
Si me despidieran antes de llevar 2 años con la reduccion de jornada, mi finiquito tendria que ser como el dela jornada completa?? y si pasan los 2 primeros años??
yo queria solo un cambio horario a jornada continua pero con las 40 horas y se negaron, ahora tengo 25 horas y no se si la cotizacion a la ss durante estos 2 primeros años es a jornada completa o a media,en nomina me viene a 25h y 591€
puedo solicitar abogado laboral de oficio??
que sucede si me asignan a mi jefe?? ellos no llevan laboral pero no se como va esto la semana prox tengo ke hablar con mis jefes necesito saber algo mas para darles en los morros, y que es todo lo que legalmente puedo exigirles como por ej si tengo 20 minuts de descans para almorzar o si por motivos propios puedo tener algun dia libre o si mi hijo de 2 años esta enfermo puedo pedir mi baja para atenderlo ya ke su padre trabajara en el extrajero desde febrero 2011 y aqui no tengo mas familia viven en otra comunidad autonom.
Es urgente gracias
Si me despidieran antes de llevar 2 años con la reduccion de jornada, mi finiquito tendria que ser como el dela jornada completa?? y si pasan los 2 primeros años??
yo queria solo un cambio horario a jornada continua pero con las 40 horas y se negaron, ahora tengo 25 horas y no se si la cotizacion a la ss durante estos 2 primeros años es a jornada completa o a media,en nomina me viene a 25h y 591€
puedo solicitar abogado laboral de oficio??
que sucede si me asignan a mi jefe?? ellos no llevan laboral pero no se como va esto la semana prox tengo ke hablar con mis jefes necesito saber algo mas para darles en los morros, y que es todo lo que legalmente puedo exigirles como por ej si tengo 20 minuts de descans para almorzar o si por motivos propios puedo tener algun dia libre o si mi hijo de 2 años esta enfermo puedo pedir mi baja para atenderlo ya ke su padre trabajara en el extrajero desde febrero 2011 y aqui no tengo mas familia viven en otra comunidad autonom.
Es urgente gracias
Hola,
a grandes rasgos entiendo que la cuestión principal que plantea es (ya independientemente de que no le han hecho la reserva del puesto de trabajo preceptiva) que se ha producido un cambio sustancial de las condiciones del contrato, según la ley se son requisitos para que esa modificación sea legal que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y con aviso previo de 30 días.
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
Puesto que como imagino, ese no es el caso,si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Toda esta regulación viene establecida en el estatuto de los trabajadores y salvo que su convenio establezca otras cuestiones a este respecto deberán regirse por él.
Espero que esta información le sirva para defenderse mejor.
Por otro lado en los procesos laborales no necesita abogado ni procurador.
Un saludo
www.amr-asistencialegal.com
http://foro-amr-asistencialegal.sub-page.com/
a grandes rasgos entiendo que la cuestión principal que plantea es (ya independientemente de que no le han hecho la reserva del puesto de trabajo preceptiva) que se ha producido un cambio sustancial de las condiciones del contrato, según la ley se son requisitos para que esa modificación sea legal que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y con aviso previo de 30 días.
Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
Puesto que como imagino, ese no es el caso,si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Toda esta regulación viene establecida en el estatuto de los trabajadores y salvo que su convenio establezca otras cuestiones a este respecto deberán regirse por él.
Espero que esta información le sirva para defenderse mejor.
Por otro lado en los procesos laborales no necesita abogado ni procurador.
Un saludo
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