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solicitar la baja voluntaria estando de baja por incapacidad temporal
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Buenos días,
Estoy de baja laboral en una empresa desde hace 3 meses por ansiedad. El caso es que me han cogido en una nueva empresa, en la que todavía estoy pendiente de entrar (voy a firmar el precontrato en los próximos días). Tengo que dar un plazo de preaviso de 15 días a la empresa en la que estoy actualmente, entiendo por el convenio al no decir nada sobre si han de ser laborales o naturales que son naturales. Mi duda es si empiezan a contar desde el día que realizo la notificación a la empresa (que la haré mediante burofax) o a partir del día siguiente. La otra duda es si debo coger el alta en la Seguridad Social después de ser baja en la empresa en la que estoy e inmediatamente antes de entrar en la nueva empresa. Mi intención es coger el alta el día siguiente al cese en la empresa, ¿debo comunicarla a la seguridad social para que la otra empresa pueda contratarme?
Muchas gracias.
Saludos.
Estoy de baja laboral en una empresa desde hace 3 meses por ansiedad. El caso es que me han cogido en una nueva empresa, en la que todavía estoy pendiente de entrar (voy a firmar el precontrato en los próximos días). Tengo que dar un plazo de preaviso de 15 días a la empresa en la que estoy actualmente, entiendo por el convenio al no decir nada sobre si han de ser laborales o naturales que son naturales. Mi duda es si empiezan a contar desde el día que realizo la notificación a la empresa (que la haré mediante burofax) o a partir del día siguiente. La otra duda es si debo coger el alta en la Seguridad Social después de ser baja en la empresa en la que estoy e inmediatamente antes de entrar en la nueva empresa. Mi intención es coger el alta el día siguiente al cese en la empresa, ¿debo comunicarla a la seguridad social para que la otra empresa pueda contratarme?
Muchas gracias.
Saludos.
Hola. Bueno, ahora me encuentro otra vez de los nervios.
Me ha llegado una carta de la Inspección Médica para asistir a la valoración del proceso de baja laboral. Debo ir el 12 de Enero con los informes que tenga.
El médico de cabezera me ha hecho un informe porque sé que la empresa ha solicitado esta revisión de la it porque le han dicho al comité de empresa que estoy fingiendo y que estoy de baja para estudiar, cosa que es totalmente cierta.
Voy a ir pidiendo informes porque quiero extinguir esta relación laboral.
El 29 de este mes tengo cita con el psicólogo de la seguridad social y le pediré un informe para junto con el del médico dirigirme al sindicato y ver que podemos hacer.
A su vez como veo que con que me vea un psicólogo al mes no me estoy recuperando como me gustaría justo hoy mismo me han dado cita para el psicólogo del igualatorio, que me verá el 31 de Diciembre.
El psicólogo del igualatorio me ha dado un papel que pone que certifica que presento un trastorno mixto ansioso-depresivo y que presento la siguiente sintomatología: Pérdida de interés, animo depresivo, angustia, autoestima baja, síndrome somático y disminución de la concentración.
Por ello me ha planificado sesiones de psicoterapira individual durante tres meses y medio con una sesión semanal, es decir 15 sesiones.
El médico de la seguridad social pone en su informe del día 22 de Diciembre de este mes, que presento un cuadro ansioso-depresivo relacionado con problemsa laborales en el trato personal, y que sería conveniente valorar todas las posibles soluciones para resolver la problemática actual o cambio de empresa.
El día 29 de Diciembre le pediré un informe al psicólogo de la seguridad social y al del igualatorio antes de ir a la inspección médica.
Hoy es el primer día que duermo bien, porque ayer el médico me recetó además de lo que tomaba, trankimazin retard de 1 mg una vez al día, una pastilla para dormir porque me duermo a las tres de la mañana. Aparte comentar que el médico de la seguridad social me hizo una analítica general y hormonal porque desde que estoy de baja he adelgazado 5 kilos, y bajando, he pasado de 57 a los 52,7 actualmente.
Quisiera saber si con estos informes es posible que me den el alta en la inspección o cómo lo veis.
En cuanto tenga el informe de los psicólogos voy al abogado del sindicato, pero me está angustiando mucho pensar que el día 12 la inspección médica me de el alta.
Espero sus impresiones. Un saludo.
Me ha llegado una carta de la Inspección Médica para asistir a la valoración del proceso de baja laboral. Debo ir el 12 de Enero con los informes que tenga.
El médico de cabezera me ha hecho un informe porque sé que la empresa ha solicitado esta revisión de la it porque le han dicho al comité de empresa que estoy fingiendo y que estoy de baja para estudiar, cosa que es totalmente cierta.
Voy a ir pidiendo informes porque quiero extinguir esta relación laboral.
El 29 de este mes tengo cita con el psicólogo de la seguridad social y le pediré un informe para junto con el del médico dirigirme al sindicato y ver que podemos hacer.
A su vez como veo que con que me vea un psicólogo al mes no me estoy recuperando como me gustaría justo hoy mismo me han dado cita para el psicólogo del igualatorio, que me verá el 31 de Diciembre.
El psicólogo del igualatorio me ha dado un papel que pone que certifica que presento un trastorno mixto ansioso-depresivo y que presento la siguiente sintomatología: Pérdida de interés, animo depresivo, angustia, autoestima baja, síndrome somático y disminución de la concentración.
Por ello me ha planificado sesiones de psicoterapira individual durante tres meses y medio con una sesión semanal, es decir 15 sesiones.
El médico de la seguridad social pone en su informe del día 22 de Diciembre de este mes, que presento un cuadro ansioso-depresivo relacionado con problemsa laborales en el trato personal, y que sería conveniente valorar todas las posibles soluciones para resolver la problemática actual o cambio de empresa.
El día 29 de Diciembre le pediré un informe al psicólogo de la seguridad social y al del igualatorio antes de ir a la inspección médica.
Hoy es el primer día que duermo bien, porque ayer el médico me recetó además de lo que tomaba, trankimazin retard de 1 mg una vez al día, una pastilla para dormir porque me duermo a las tres de la mañana. Aparte comentar que el médico de la seguridad social me hizo una analítica general y hormonal porque desde que estoy de baja he adelgazado 5 kilos, y bajando, he pasado de 57 a los 52,7 actualmente.
Quisiera saber si con estos informes es posible que me den el alta en la inspección o cómo lo veis.
En cuanto tenga el informe de los psicólogos voy al abogado del sindicato, pero me está angustiando mucho pensar que el día 12 la inspección médica me de el alta.
Espero sus impresiones. Un saludo.
Muy cierto todo lo que dices, todas las personas tenemos un límite, aguantamos hasta que la situación nos sobrepasa o simplemente ya no podemos más.
En ocasiones se hace bueno el dicho de que más vale un mal arreglo que un buen pleito, así que recoge lo que se puedas de ellos y cuanto antes los mandes a paseo y te olvides mejor. La vida siempre es hacia adelante y no hacia atrás. Con suerte trabajo no te ha de faltar, recuerda que siempre hay luz al final del túnel. Encantado de haberte podido ayudar algo. Saludos.
En ocasiones se hace bueno el dicho de que más vale un mal arreglo que un buen pleito, así que recoge lo que se puedas de ellos y cuanto antes los mandes a paseo y te olvides mejor. La vida siempre es hacia adelante y no hacia atrás. Con suerte trabajo no te ha de faltar, recuerda que siempre hay luz al final del túnel. Encantado de haberte podido ayudar algo. Saludos.
Vale, ya me ha quedado mucho más claro, muchísimas gracias por todo.
En estos momentos me encantaría tener algo de idea sobre derecho porque me vendría muy bien para situaciones como estas u otras muchas.
Entonces seguiré tu consejo, de avisar 30 días antes mediante burofax y todo lo demás, y me daré de alta en la seguridad social el mismo día que sea el del cese definitivo en mi empresa. Haber si tengo suerte y me llaman pronto del otro trabajo.
De todos modos supongo que en la nueva empresa me llamen con bastante antelación, porque el convenio es el mismo y el jefe sabrá que yo debo avisar con un mes de antelación. Ahora mismo están poniendo las ventanas y tienen intención de abrir en Enero, pero a saber...
Para hacer la carta de aviso de dimisión iré a mi sindicato, así no se me quedan cabos sueltos. De todos modos si me surge alguna duda más espero volver a contar con tu ayuda.
La verdad es que no te puedes imaginar el calvario que he pasado 3 años, bueno ya lo escribí aquí también, y me da mucha rabia que se salgan con la suya. Pero bueno, la vida da mil vueltas y en estos momentos sé que las estoy jorobando por no estar trabajando, pero es que el último mes fue horrible, hasta tenía ganas de tener un accidente con el coche o cualquier cosa para ponerme mala y no entrar a las 9 de la mañana en el infierno.
En mi empresa tienen a una plantilla de 150 trabajadores al borde de un ataque de nervios o de la depresión, ahora eso sí otro refrán: arrieros somos. Es más como mi comunidad autónoma es muy pequeña la fama corre como la pólvora y te diré que nadie quiere trabajar allí. Para muestra un botón: a la directora un día la pincharon las 4 ruedas del coche. Bueno, la verdad es que hay movidas todos lo días. Siempre están con juicios y muy mal.
En fin, la verdad es que poco a poco voy estando mejor y me voy desintoxicando de ese ambiente. Estoy recuperando mi autoestima y las ganas de vivir y de seguir luchando.
Con el tiempo veré toda esta experiencia desde otro punto de vista y seguramente me entre la risa, seguramente si tuviese 10 o 20 años más habría aguantado carros y carretas, pero tengo 25 años y creo que aguantar 3 ya ha sido suficiente.
Perdón por la parrafada. Simplemente quiero dejar constancia de lo mal que se pasa y de lo importante que es este foro. Me has tranquilizado muchísimo y espero que todo me vaya bien, porque creo que me lo merezco.
Gracias de corazón.
En estos momentos me encantaría tener algo de idea sobre derecho porque me vendría muy bien para situaciones como estas u otras muchas.
Entonces seguiré tu consejo, de avisar 30 días antes mediante burofax y todo lo demás, y me daré de alta en la seguridad social el mismo día que sea el del cese definitivo en mi empresa. Haber si tengo suerte y me llaman pronto del otro trabajo.
De todos modos supongo que en la nueva empresa me llamen con bastante antelación, porque el convenio es el mismo y el jefe sabrá que yo debo avisar con un mes de antelación. Ahora mismo están poniendo las ventanas y tienen intención de abrir en Enero, pero a saber...
Para hacer la carta de aviso de dimisión iré a mi sindicato, así no se me quedan cabos sueltos. De todos modos si me surge alguna duda más espero volver a contar con tu ayuda.
La verdad es que no te puedes imaginar el calvario que he pasado 3 años, bueno ya lo escribí aquí también, y me da mucha rabia que se salgan con la suya. Pero bueno, la vida da mil vueltas y en estos momentos sé que las estoy jorobando por no estar trabajando, pero es que el último mes fue horrible, hasta tenía ganas de tener un accidente con el coche o cualquier cosa para ponerme mala y no entrar a las 9 de la mañana en el infierno.
En mi empresa tienen a una plantilla de 150 trabajadores al borde de un ataque de nervios o de la depresión, ahora eso sí otro refrán: arrieros somos. Es más como mi comunidad autónoma es muy pequeña la fama corre como la pólvora y te diré que nadie quiere trabajar allí. Para muestra un botón: a la directora un día la pincharon las 4 ruedas del coche. Bueno, la verdad es que hay movidas todos lo días. Siempre están con juicios y muy mal.
En fin, la verdad es que poco a poco voy estando mejor y me voy desintoxicando de ese ambiente. Estoy recuperando mi autoestima y las ganas de vivir y de seguir luchando.
Con el tiempo veré toda esta experiencia desde otro punto de vista y seguramente me entre la risa, seguramente si tuviese 10 o 20 años más habría aguantado carros y carretas, pero tengo 25 años y creo que aguantar 3 ya ha sido suficiente.
Perdón por la parrafada. Simplemente quiero dejar constancia de lo mal que se pasa y de lo importante que es este foro. Me has tranquilizado muchísimo y espero que todo me vaya bien, porque creo que me lo merezco.
Gracias de corazón.
Pues mira, yo creo que el convenio lo dice muy claro: tienes que avisar como mínimo con 30 días de antelación tu dimisión para evitar que la empresa te deduzca de tu liquidación 1 día por cada día que dejas de avisar con antelación, por ejemplo si preavisas sólo con 10 días, la empresa podría, en caso de demostrar que no la avisaste y se aferra a lo que dice el convenio, descontarte 20 días de tu liquidación. Dice de la liquidación o finiquito, entiendo yo que a lo que es el subisido por IT que estás cobrando no podrían descontartelo de ahí, puesto que es un pago delegado que te hace la empresa, pero realmente quien te lo paga es la SS o la mútua. Y si seguirías cobrando hasta que ceses en la empresa te lo tendría que seguir pagando la empresa y cotizando por ti, y a partir del día en el que el cese es efectivo, te desvinculas de la empresa y si sigues de baja, tendrías que tramitar el pago directo ante la SS o la mútua que lleve lo de enfermedad común en tu empresa.
Imagínate que se lo comunicas verbalmente a tu jefa ni tan siquiera con esos días de antelación, pero ella se da por enterada de tu intención de cesar en la empresa y después quiere descontarte esos días ¿como prueba ella que la avisaste con poca antelación, o simplemente niega que la avisaras?
Para curarte en salud, mejor por escrito, con 30 días de antelación como dice el convenio y si puede ser mediante burofax certificado con acuse de recibo mejor que mejor. Ya lo dice el refrán: el que avisa no es traidor.
Ánimo y un saludo.
Imagínate que se lo comunicas verbalmente a tu jefa ni tan siquiera con esos días de antelación, pero ella se da por enterada de tu intención de cesar en la empresa y después quiere descontarte esos días ¿como prueba ella que la avisaste con poca antelación, o simplemente niega que la avisaras?
Para curarte en salud, mejor por escrito, con 30 días de antelación como dice el convenio y si puede ser mediante burofax certificado con acuse de recibo mejor que mejor. Ya lo dice el refrán: el que avisa no es traidor.
Ánimo y un saludo.
Gracias de nuevo Routemaster, pero es que no quiero empezar de momento ningún tipo de proceso contra la empresa por si eso afecta a mi futuro trabajo, y porque esas cosas llevan mucho tiempo y yo veo mi futuro trabajo muy cercano. Además no tengo testigo alguno ni ningún documento de la empresa. Vamos que en el sindicato me lo pusieron muy mal, por no decirme imposible.
Si presento la dimisión voluntaria lo haré cómo tú me has dicho, porque de sólo pensar en ir a hablar con mi jefa, que me acosa, me da mal. Muchas gracias por decirme la manera de hacerlo.
Reitero algunas de mis preguntas porque no me ha quedado claro: si yo presento mi dimisión un mes antes y sigo de baja, ¿sigo cobrando por estar de baja ese mes sin tener que realizar ningún trámite?, ¿qué pasaría si no doy el mes de preaviso porque me llaman de la entrevista y quieren contratarme antes de un mes?, ¿tendría que pagar yo a la empresa ese mes que no trabajo o simplemente no me pagan ese mes?.
Repito lo que pone en mi convenio: "La falta de preaviso establecido facultará a la Empresa para deducir, de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el trabajador".
El médico me ha dicho que si encuentro otro trabajo me da el alta inmediatamente, porque sabe que la causa de mi malestar es ese ambiente de trabajo, que no me preocupe, de hecho el primer día que fui a hablar con él me aconsejó que fuera buscando trabajo.
Siento ser tan pesada, pero me quedan esas dudas.
Un saludo.
Si presento la dimisión voluntaria lo haré cómo tú me has dicho, porque de sólo pensar en ir a hablar con mi jefa, que me acosa, me da mal. Muchas gracias por decirme la manera de hacerlo.
Reitero algunas de mis preguntas porque no me ha quedado claro: si yo presento mi dimisión un mes antes y sigo de baja, ¿sigo cobrando por estar de baja ese mes sin tener que realizar ningún trámite?, ¿qué pasaría si no doy el mes de preaviso porque me llaman de la entrevista y quieren contratarme antes de un mes?, ¿tendría que pagar yo a la empresa ese mes que no trabajo o simplemente no me pagan ese mes?.
Repito lo que pone en mi convenio: "La falta de preaviso establecido facultará a la Empresa para deducir, de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el trabajador".
El médico me ha dicho que si encuentro otro trabajo me da el alta inmediatamente, porque sabe que la causa de mi malestar es ese ambiente de trabajo, que no me preocupe, de hecho el primer día que fui a hablar con él me aconsejó que fuera buscando trabajo.
Siento ser tan pesada, pero me quedan esas dudas.
Un saludo.
Entiendo que esteas ilusionada ante la posibilidad de cambiar de empleo en enero (imagino que para mejor), pero creo que debes dejar esa circunstancia un poco al margen y en primer lugar plantearte una salida "airosa" de tu actual empresa, quiero decir centrarte en lograr la manera de rescindir tu contrato con ellos de forma que ello no implique perjuícios para ti. La dimisión voluntaria creo que es lo último a lo que debes recurrir, es muy duro renunciar a derechos para los que has trabajado y cotizado, como la prestación por desempleo que te puede luego venir muy bien en caso de no encontrar trabajo.
La rescisión del contrato por MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES es perfectamente legal, de hecho viene recogido en el art 49 del ET. Ahora bien imagino que la empresa lo que quiere es que te vayas tu por agotamiento, de aí el acoso al que te someten. Ahora estas en una buena situación, al estar de baja, lejos de esa presión y mal ambiente laboral puedes pensar más friamente, así que intenta jugar bien tus cartas:
1.- Estás de baja, puede que la empresa no lo asuma, se canse y te despida, sería la situación más favorable para ti, aunque no la más probable.
2.- Estás de baja, la empresa no hace ningún movimiento, en todo caso acude igualmente al sindicato y planteales al menos la posibilidad de presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC por demanda de extinción de contrato por difícil que estea por alguna de las causas del art 50 como el menoscabo a tu dignidad, o modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tu reune las pruebas que tengas, informe detallado del psicólogo, algún documento de la empresa, tu propio relato corroborado por algún compañero/-a de trabajo. Si el sindicato presiona bien a la empresa, puede que en el propio acto de conciliación, la empresa se avenga a extinguirte el contrato, aceptas lo que te ofrecen y ya no tendrías necesidad de ir a juício.
3.- Estás de baja y optas finalmente por presentar tu dimisión voluntaria, ya como opción última, pues eso, 30 días antes de la fecha que tu estimes que vas a cesar, se lo comunicas por escrito y si lo quieres más formal y con todas las garantías de que tu la presentaste y ellos lo recibieron, mándales el escrito por burofax con copia literal certificada por la oficina de Correos y acuse de recibo (Son 23,50 Euros, pero no los deas por mal empleados).
Lo de coger el alta médica si sale adelante lo de tu nuevo trabajo, ya es cosa de que hables con tu médico/-a, no creo que ponga objecciones si te ve que estás bien.
Un saludo.
La rescisión del contrato por MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES es perfectamente legal, de hecho viene recogido en el art 49 del ET. Ahora bien imagino que la empresa lo que quiere es que te vayas tu por agotamiento, de aí el acoso al que te someten. Ahora estas en una buena situación, al estar de baja, lejos de esa presión y mal ambiente laboral puedes pensar más friamente, así que intenta jugar bien tus cartas:
1.- Estás de baja, puede que la empresa no lo asuma, se canse y te despida, sería la situación más favorable para ti, aunque no la más probable.
2.- Estás de baja, la empresa no hace ningún movimiento, en todo caso acude igualmente al sindicato y planteales al menos la posibilidad de presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC por demanda de extinción de contrato por difícil que estea por alguna de las causas del art 50 como el menoscabo a tu dignidad, o modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tu reune las pruebas que tengas, informe detallado del psicólogo, algún documento de la empresa, tu propio relato corroborado por algún compañero/-a de trabajo. Si el sindicato presiona bien a la empresa, puede que en el propio acto de conciliación, la empresa se avenga a extinguirte el contrato, aceptas lo que te ofrecen y ya no tendrías necesidad de ir a juício.
3.- Estás de baja y optas finalmente por presentar tu dimisión voluntaria, ya como opción última, pues eso, 30 días antes de la fecha que tu estimes que vas a cesar, se lo comunicas por escrito y si lo quieres más formal y con todas las garantías de que tu la presentaste y ellos lo recibieron, mándales el escrito por burofax con copia literal certificada por la oficina de Correos y acuse de recibo (Son 23,50 Euros, pero no los deas por mal empleados).
Lo de coger el alta médica si sale adelante lo de tu nuevo trabajo, ya es cosa de que hables con tu médico/-a, no creo que ponga objecciones si te ve que estás bien.
Un saludo.
Hola Routemaster. Muchas gracias, me has aclarado y tranquilizado mucho.
Para trabajar me veo capacitada y es más, tengo muchas ganas de ello, pero el problema es que mi baja es por acoso laboral por mi empresa, por lo que allí si que no puedo volver a trabajar. Y tampoco me quiero despedir de repente porque aquí hay muy poco trabajo, pero como ya he comentado en Enero tengo un posible trabajo a la vista, y sería la mejor solución porque el juicio por acoso laboral lo tengo muy dífícil según mi abogado porque no tengo pruebas grabadas ni nungún testigo sólo un informe psicológico y me ha dicho que va a valer de poco. Yo lo que quiero es olvidar ese infierno y retomar mi vida.
El caso es que intentar un pacto con la empresa es imposible, me llevan acosando tres años y la relación es malísima, ya se lo propuse una vez y se negaron, cosa que es totalmente lógica porque es ilegal.
Ahora Sdólo me queda una duda y si me la resuelves te lo agradecería un montón. En mi convenio pone que tengo que dar un mes de preaviso y que La falta de preaviso establecido facultará a la Empresa para deducir, de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el trabajador".
Entonces pregunto, ¿yo podría dar ese mes de preaviso estando de baja y al acabar el mes coger el alta médica y empezar en el otro trabajo?, ¿qué pasaría si no doy el mes de preaviso porque me llaman de la entrevista y quieren contratarme antes de un mes?.
En fin, espero alguna respuesta a esta última cuestión. Y muchas gracias de verdad porque me han ayudado mucho tus respuestas.
Un saludo.
Para trabajar me veo capacitada y es más, tengo muchas ganas de ello, pero el problema es que mi baja es por acoso laboral por mi empresa, por lo que allí si que no puedo volver a trabajar. Y tampoco me quiero despedir de repente porque aquí hay muy poco trabajo, pero como ya he comentado en Enero tengo un posible trabajo a la vista, y sería la mejor solución porque el juicio por acoso laboral lo tengo muy dífícil según mi abogado porque no tengo pruebas grabadas ni nungún testigo sólo un informe psicológico y me ha dicho que va a valer de poco. Yo lo que quiero es olvidar ese infierno y retomar mi vida.
El caso es que intentar un pacto con la empresa es imposible, me llevan acosando tres años y la relación es malísima, ya se lo propuse una vez y se negaron, cosa que es totalmente lógica porque es ilegal.
Ahora Sdólo me queda una duda y si me la resuelves te lo agradecería un montón. En mi convenio pone que tengo que dar un mes de preaviso y que La falta de preaviso establecido facultará a la Empresa para deducir, de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el trabajador".
Entonces pregunto, ¿yo podría dar ese mes de preaviso estando de baja y al acabar el mes coger el alta médica y empezar en el otro trabajo?, ¿qué pasaría si no doy el mes de preaviso porque me llaman de la entrevista y quieren contratarme antes de un mes?.
En fin, espero alguna respuesta a esta última cuestión. Y muchas gracias de verdad porque me han ayudado mucho tus respuestas.
Un saludo.
No se si te he ayudado algo o te he confundido más. El caso es que si quieres ir aún estando de baja a esa entrevista de trabajo, si te encuentras en condiciones no pierdes nada por ir, además tu hipotético futuro jefe no tiene manera de saber que tu estás de baja, a no ser claro, que tu se lo digas, lo cual no te recomiendo. Aún te digo más, los periodos de baja, ni tan siquiera figuran reflejados en la vida laboral, aparecen los días cotizados como si los trabajases. Lo dicho, suerte con ello y ánimo.
Otra cosa: si estando de baja, decides desvincularte de la empresa, extingues tu relación laboral voluntariamente, primero salvo que llegases a algún pacto con la empresa para que te dean los papeles para el paro, no tendrías en principio derecho a cobrar luego la prestación por desempleo a la que tuvieses derecho. En segundo lugar, una vez extinta la relación laboral, si continúas de baja, tendrías que solicitar el pago directo del subsidio por IT a la Seguridad Social o bien a la mútua que lleve lo de las contingencias comunes en tu empresa, los días que cobres hasta que te dean el alta médica te los descontarán después de los meses de paro a los que tuvieses derecho a cobrar prestación por desempleo. Piénsalo bien.
Bueno, para empezar estás de baja médica porque padeces de depresión, es una enfermedad y fundamentalmente lo que está en juego es tu salud. Se que es difícil, pero lo mejor que puedes hacer es centrarte en tu recuperación, seguir las indicaciones medicas y de tu especialista y en lo posible abstraerte del posible conflicto laboral que planteas con tu actual empresa. No se el tiempo que llevas de baja, pero si la empresa por ejemplo no estuviese al día en sus obligaciones de pagarte puntualmente y te debiese al menos 4 mensualidades, podrías plantear la extinción de contrato por falta reiterada y continuada de pago, incluso por ello tendrías derecho a reclamar una indemnización como si de despido improcedente se tratase de 45 días por año. Pero si ese no es tu caso, lo mejor sin duda es que si por prescripción médica tienes que seguir de baja, sigas de baja, si en ese periodo, la empresa no lo asume y te despide, tanto mejor para ti. Y en el supuesto de que te diesen el alta médica y tuvieses que reincorporarte a tu puesto, ya que tu no quieres seguir trabajando ahí, lo más lógico es que intentes llegar a un acuerdo con tu actual empresa formalizando una especie de despido pactado y que te dean tu liquidación y los papeles para el paro, y una vez quedes desvinculada, entonces si cambia de trabajo y vete a las entrevistas que quieras... pero estando de baja, en fin, la palabra lo dice: IT Incapacidad Temporal, no puedes trabajar en tu actual empresa y en ninguna otra. Un consejo si vas a esa entrevista para ese trabajo, evita cualquier mención a que has estado de baja y mucho menos el motivo de la baja. Suerte y que te mejores.
Solicitar la baja voluntaria estando de baja por incapacidad temporal
¡Hola!. Buenas noches a todos.
Les expongo mi problema a ver si me pueden ayudar.
Lo primero de todo decir que actualmente me encuentro de baja por la seguridad social por psicosis depresiva provocada según el médico por un posible acoso laboral.
He ido a mi sindicato y ya he hablado con el abogado laboralista que es muy bueno y tiene muy buena fama. Me ha dicho que para rescindir el contrato por el artículo 50 del estatuto de los trabajadores lo tengo muy difícil que el informe del psicólogo tendría que ser muy claro y que tendría que tener algún testigo. Me ha dicho que se pierden el 99,9 % de juicios por mobbing, y que los jueces no están muy concienciados del tema.
El psicólogo me ha ofrecido los informes que hagan falta, pero la verdad es que lo veo muy difícil.
Mi convenio es el V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL, y pertenezco al grupo C.
En el convenio pone que debo avisar de mi baja voluntaria con un mes de antelación, soy indefinida y pone que "La falta de preaviso establecido facultará a la Empresa para deducir, de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el trabajador".
Tengo varias dudas, porque el proceso judicial por mobbing es muy largo y yo lo que quiero es olvidarme de la empresa en la que estoy.
Tengo un posible trabajo para Enero.
Mis dudas son las siguientes: ¿Puedo presentar la baja voluntaria estando de baja por enfermedad común y seguir cobrando la prestación ese mes?, ¿Se puede enterar mi futuro jefe de que estoy de baja por enfermedad antes de contratarme?.
No sé, estoy echa un lio y no sé que hacer.
Lo primero de todo, tendría que hacer la entrevista en el otro sitio y que me asegurasen en cierto modo que me van a dar el puesto y ya haría algo. Pero no sé qué hacer, si decirle a mi nuevo jefe que estoy de baja o cuando salga la entrevista, si me sale bien, presentar la baja en la empresa en la que estoy y cogerme el alta en la seguridad social...
Estoy en un mar de dudas. Espero que me entiendan y me aconsejen.
Un saludo.
Les expongo mi problema a ver si me pueden ayudar.
Lo primero de todo decir que actualmente me encuentro de baja por la seguridad social por psicosis depresiva provocada según el médico por un posible acoso laboral.
He ido a mi sindicato y ya he hablado con el abogado laboralista que es muy bueno y tiene muy buena fama. Me ha dicho que para rescindir el contrato por el artículo 50 del estatuto de los trabajadores lo tengo muy difícil que el informe del psicólogo tendría que ser muy claro y que tendría que tener algún testigo. Me ha dicho que se pierden el 99,9 % de juicios por mobbing, y que los jueces no están muy concienciados del tema.
El psicólogo me ha ofrecido los informes que hagan falta, pero la verdad es que lo veo muy difícil.
Mi convenio es el V CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL, y pertenezco al grupo C.
En el convenio pone que debo avisar de mi baja voluntaria con un mes de antelación, soy indefinida y pone que "La falta de preaviso establecido facultará a la Empresa para deducir, de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación, el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el trabajador".
Tengo varias dudas, porque el proceso judicial por mobbing es muy largo y yo lo que quiero es olvidarme de la empresa en la que estoy.
Tengo un posible trabajo para Enero.
Mis dudas son las siguientes: ¿Puedo presentar la baja voluntaria estando de baja por enfermedad común y seguir cobrando la prestación ese mes?, ¿Se puede enterar mi futuro jefe de que estoy de baja por enfermedad antes de contratarme?.
No sé, estoy echa un lio y no sé que hacer.
Lo primero de todo, tendría que hacer la entrevista en el otro sitio y que me asegurasen en cierto modo que me van a dar el puesto y ya haría algo. Pero no sé qué hacer, si decirle a mi nuevo jefe que estoy de baja o cuando salga la entrevista, si me sale bien, presentar la baja en la empresa en la que estoy y cogerme el alta en la seguridad social...
Estoy en un mar de dudas. Espero que me entiendan y me aconsejen.
Un saludo.
