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Solapan los permisos retribuidos
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Solapan los permisos retribuidos
Hola!!
En el caso de un disfrute de un permiso retribuido por intervención quirúrgica ( 5 días )y posterior fallecimiento ( a la semana siguiente) sin haberse producido el alta hospitalaria , se genera un nuevo permiso retribuido por fallecimiento?
O se considera un único permiso? Se solapan los permisos?
En el caso de un permiso retribuido por ingreso y posterior intervención quirúrgica al cabo de 7 días y sin haberse producido el alta hospitalaria, si se solapa el permiso porque se considera un permiso único.
Otro caso sería si se hubiera producido el alta hospitalaria entre un permiso y otro.
Por eso mi duda en este caso.
Gracias de antemano.
Un saludo
En el caso de un disfrute de un permiso retribuido por intervención quirúrgica ( 5 días )y posterior fallecimiento ( a la semana siguiente) sin haberse producido el alta hospitalaria , se genera un nuevo permiso retribuido por fallecimiento?
O se considera un único permiso? Se solapan los permisos?
En el caso de un permiso retribuido por ingreso y posterior intervención quirúrgica al cabo de 7 días y sin haberse producido el alta hospitalaria, si se solapa el permiso porque se considera un permiso único.
Otro caso sería si se hubiera producido el alta hospitalaria entre un permiso y otro.
Por eso mi duda en este caso.
Gracias de antemano.
Un saludo
Verá de su historial veo que en su empresa tienen muchos problemas con las licencias.
Como le dice dsg29 no hay solapamiento porque son licencias distintas, si el familiar fallece entre el plazo de la licencia por hospitalización dicha licencia finalizaría y comenzaría directamente la licencia por fallecimiento, (por lo que en éste caso teóricamente no hay solapamiento ya que una licencia finaliza y comienza otra, sin embargo en la práctica se podría decir que existe solapamiento).
Sin embargo usted nos presenta otro caso que es que después de consumir los 5 días por hospitalización el familiar fallece y la empresa le dice que no tiene dcho a la licencia por fallecimiento, absurdo, las licencias son distintas y que no haya recibido el alta no impiica que se pierda el dcho a la kicencia por fallecimiento y por otra parte si ya agotó la licencia por hospitalización, como pueden solaparse ambas licencias?
Digo que en su empresa existe una tendencia a no respetar las licencias del trabajador porque en otra consulta suya habla usted de que si está con la licencia por hospitalización y el familiar recibe el alta antes de usted terminar la licencia, pregunta si se pierde, bueno pues no porque seguramente vendrá en el alta un periodo de convalecencia domiciliaria en la que el familiar precise atención y cuidados.
Me da que en su empresa el personal de RRHH son un poco ratas.
Como le dice dsg29 no hay solapamiento porque son licencias distintas, si el familiar fallece entre el plazo de la licencia por hospitalización dicha licencia finalizaría y comenzaría directamente la licencia por fallecimiento, (por lo que en éste caso teóricamente no hay solapamiento ya que una licencia finaliza y comienza otra, sin embargo en la práctica se podría decir que existe solapamiento).
Sin embargo usted nos presenta otro caso que es que después de consumir los 5 días por hospitalización el familiar fallece y la empresa le dice que no tiene dcho a la licencia por fallecimiento, absurdo, las licencias son distintas y que no haya recibido el alta no impiica que se pierda el dcho a la kicencia por fallecimiento y por otra parte si ya agotó la licencia por hospitalización, como pueden solaparse ambas licencias?
Digo que en su empresa existe una tendencia a no respetar las licencias del trabajador porque en otra consulta suya habla usted de que si está con la licencia por hospitalización y el familiar recibe el alta antes de usted terminar la licencia, pregunta si se pierde, bueno pues no porque seguramente vendrá en el alta un periodo de convalecencia domiciliaria en la que el familiar precise atención y cuidados.
Me da que en su empresa el personal de RRHH son un poco ratas.
