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Sobre sueldo estando de baja
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Sobre sueldo estando de baja
La consulta es sobre mi mujer. Ella trabaja como administrativa en el Gobierno Vasco Por temas de acoso, mobbing laboral, cayó victima de depresión y otras enfermedades de tipo psicologico.. ha estado cobrando una incapacidad, volviendo al trabajo el 1 de marzo...a los diez dias le rebrotó la enfermedad, cogiendo la baja medica dada por medico de la SSocial nuestra sorpresa es que le dicen que como es la misma enfermedad o diagnostico no cobra nada , ni por parte de la empresa ni por parte de la seguridad social.. es esto cierto?? es posible que una persona enferma, con baja medica, no cobre nada y quede en situacion de indefension economica?? me parece que va contra la minima conciencia social esto, me gustaria que me contestaran, gracias
No puedo mas que decirte que es cierto.Tu mujer no puede caer enferma de la misma enfermedad hasta que pasen seis meses.Que así se haga y así se escriba.Firmado:Faraon Calderef I.
La seguridad social se presume que es un sistema solidario y asi se hartan de decirlo nuestros poliicos,pero solidario ¿para quienes?.Piensa un poco y obtendras la respuesta.
La seguridad social se presume que es un sistema solidario y asi se hartan de decirlo nuestros poliicos,pero solidario ¿para quienes?.Piensa un poco y obtendras la respuesta.
Hola.
En tu consulta no mencionas si tu mujer agotó el período máximo de duración de la incapacidad temporal. Y es un dato importante para su consideración como recaída o no.
La seguridad social, referente a la incapacidad temporal, dice que la duración de la IT será:
- En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, 12 meses prorrogables por otros 6 cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.
- En caso de períodos de observación por enfermedad profesional, 6 meses prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
A efectos del período máximo de duración y de su posible prórroga, se computarán los de recaída y de observación.
RECAÍDAS: Extinguido el derecho a la IT por el transcurso del plazo máximo y habiendo sido dado de alta médica el trabajador sin declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse un nuevo proceso de IT por la misma o similar patología si media un período de actividad laboral superior a 6 meses.
Un saludo.
En tu consulta no mencionas si tu mujer agotó el período máximo de duración de la incapacidad temporal. Y es un dato importante para su consideración como recaída o no.
La seguridad social, referente a la incapacidad temporal, dice que la duración de la IT será:
- En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, 12 meses prorrogables por otros 6 cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.
- En caso de períodos de observación por enfermedad profesional, 6 meses prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
A efectos del período máximo de duración y de su posible prórroga, se computarán los de recaída y de observación.
RECAÍDAS: Extinguido el derecho a la IT por el transcurso del plazo máximo y habiendo sido dado de alta médica el trabajador sin declaración de incapacidad permanente, sólo podrá generarse un nuevo proceso de IT por la misma o similar patología si media un período de actividad laboral superior a 6 meses.
Un saludo.
