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Sobre las pagas extra.
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Sobre las pagas extra.
Hola a todos, me gustaría consultar lo siguiente:
llevo en mi empresa hará 6 meses este día 26 de 12 de 2006. Ese día acaba mi contrato y me parece que me van a renovar. Gano 800 euros (729 netos)al mes por horario completo haciendo el trabajo de diseñadora gráfica y mantenimiento de web. El problema es que como paga extra de Navidad me pagan 450 euros y no un sueldo íntegro.
¿Es esto así en todos los casos?
llevo en mi empresa hará 6 meses este día 26 de 12 de 2006. Ese día acaba mi contrato y me parece que me van a renovar. Gano 800 euros (729 netos)al mes por horario completo haciendo el trabajo de diseñadora gráfica y mantenimiento de web. El problema es que como paga extra de Navidad me pagan 450 euros y no un sueldo íntegro.
¿Es esto así en todos los casos?
Van:
A tu pregunta, te diré que sólo es así en los casos en que, como el tuyo, la duración del contrato es de seis meses, por lo que teniendo en cuenta los datos que ofreces, me parece totalmente correcto el importe que te abonan como paga extra de Navidad. Ten en cuenta que, aunque te van a renovar, tu contrato de seis meses finaliza ya, con lo cuál, si te abonasen la paga extra completa y no volvieras a trabajar con esa empresa, te habrían regalado media paga extra de Navidad, ya que para que te la deban entera tu contrato debería haber durado un año completo.
Observa también que aunque sólo llevas seis meses de contrato, tal como nos dices te pagan un importe que excede de la mitad de una paga mensual ordinaria en su cuantía bruta, y eso se debe a que esa paga extra ya se ha cotizado por la empresa, prorrateadamente (durante cada uno de los meses que ha durado tu contrato), a la Seguridad Social. Si, por ejemplo, ahora te renuevan el contrato por un año, el año que viene por estas fechas sí que te abonarían la paga de Navidad entera, y no sólo media.
A tu pregunta, te diré que sólo es así en los casos en que, como el tuyo, la duración del contrato es de seis meses, por lo que teniendo en cuenta los datos que ofreces, me parece totalmente correcto el importe que te abonan como paga extra de Navidad. Ten en cuenta que, aunque te van a renovar, tu contrato de seis meses finaliza ya, con lo cuál, si te abonasen la paga extra completa y no volvieras a trabajar con esa empresa, te habrían regalado media paga extra de Navidad, ya que para que te la deban entera tu contrato debería haber durado un año completo.
Observa también que aunque sólo llevas seis meses de contrato, tal como nos dices te pagan un importe que excede de la mitad de una paga mensual ordinaria en su cuantía bruta, y eso se debe a que esa paga extra ya se ha cotizado por la empresa, prorrateadamente (durante cada uno de los meses que ha durado tu contrato), a la Seguridad Social. Si, por ejemplo, ahora te renuevan el contrato por un año, el año que viene por estas fechas sí que te abonarían la paga de Navidad entera, y no sólo media.
