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Sobre la baja laboral
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Sobre la baja laboral
Hola buenas tardes,, queria hacer una consulta . referente a .. si cojo la baja laboral estando en periodo de vacaciones, y con la carta de preaviso de fin de contrato ??'
que puede pasar ??el jefe me tendria que dar un mes de vacaciones pero no esta por la labor y como se lo he exijido,, me ha presentado hoy al cuarto dia de tomar vacaciones el preaviso de despido de quince dias por final de mis trabajos por mi especialidad que fui contratado
y resulta que en el pie tengo un callo que no me deja andar bien,, y casi seguro ,me tendran que operar..
y eso lleva tiempo en recuperarse..
En espera de ser atendido aprovecho la ocasion para saludarles muy Atte...
que puede pasar ??el jefe me tendria que dar un mes de vacaciones pero no esta por la labor y como se lo he exijido,, me ha presentado hoy al cuarto dia de tomar vacaciones el preaviso de despido de quince dias por final de mis trabajos por mi especialidad que fui contratado
y resulta que en el pie tengo un callo que no me deja andar bien,, y casi seguro ,me tendran que operar..
y eso lleva tiempo en recuperarse..
En espera de ser atendido aprovecho la ocasion para saludarles muy Atte...
Lo que yo entiendo: ha pedido usted disfrutar las vacaciones ahora, no se lo han concedido y se ha marchado de vacaciones. Entonces, le han mandado la carta de preaviso de fin de contrato. ¿es así?
Las vacaciones, son un derecho pero si no hay acuerdo sobre cuándo disfrutarlas habría que denunciarlo (el fallo suele ser rápido).
En cuanto a la baja, da lo mismo estar de baja o no. Se puede hacer un despido a un trabajador de baja. Usted verá si quiere operarse el callo o no.
Si no es cierto que hayan terminado los trabajos por su especialidad para la que fue contratado y no está de acuerdo con el despido, entonces tendrá que demandar. Esté de alta o de baja.
Las vacaciones, son un derecho pero si no hay acuerdo sobre cuándo disfrutarlas habría que denunciarlo (el fallo suele ser rápido).
En cuanto a la baja, da lo mismo estar de baja o no. Se puede hacer un despido a un trabajador de baja. Usted verá si quiere operarse el callo o no.
Si no es cierto que hayan terminado los trabajos por su especialidad para la que fue contratado y no está de acuerdo con el despido, entonces tendrá que demandar. Esté de alta o de baja.
HOLA... LE EXPLICO ESTOY CONTRATADO PARA LLEBAR UNA GRUA EN OBRA..
he tenido que trabajar, desde agosto del año pasado sin parar por necesidad de que la obra no se pare, como no disfrute las vacaciones del año,2011 por deconocimiento,,
me comentan que estan perdidas, y en este mes sin previo avisodeciden desmontarla y .. ((me dan una palmadita en la espalda diciendome gracias por los servicios prestados, entonces yo les comunico que mis vacaiones de casi un año ¿¿¿¡ que ???
y la contestacion es que como estoy por horas que todo esta cerrado en nomina
,,, vacaciones,,, pagas,,, finiquito ,,,horas extras.. etc, que no tengo nada que reclamar.. y les dije que como me diesen de baja,, les denunciaria por despido improcedente,,
al dia siguiente me mandan un buro fax,, que dice,,
-D-------- ------ ----- COMO ADMINISTRADOR DE LA EMPRESA $$$$$$ con domicilio""""""" a efectos de notificacion .
le comunici que con fecha del 26 de junio del presente año causa usted baja en la empresa ---------------------
como consecuencia de la finalicacion de los trabajos de su especialidad para los que fue contratado.
su liquidacion se le llevara el proximo dia 03 de junio del 2012 a ... su ciudad.
su liquidacion constara de los siguientes conceptos y su cuantia correspondiente..
15 dias de prea viso--754,00 €
parte proporcional de la paga extra de verano 1500
"" """ de las vacaciones 2012-- 780 €
nomina corespondiente a los dias del mes en vigor ( juni 2012)885€
indemnizacion por tipo de comtrato 626 €
( Y , SE LE DECONTARA I.R.P.F. correspondiente.
FDO. DON $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
Aprovecho la ocasion para saludarle muy atentamente......
he tenido que trabajar, desde agosto del año pasado sin parar por necesidad de que la obra no se pare, como no disfrute las vacaciones del año,2011 por deconocimiento,,
me comentan que estan perdidas, y en este mes sin previo avisodeciden desmontarla y .. ((me dan una palmadita en la espalda diciendome gracias por los servicios prestados, entonces yo les comunico que mis vacaiones de casi un año ¿¿¿¡ que ???
y la contestacion es que como estoy por horas que todo esta cerrado en nomina
,,, vacaciones,,, pagas,,, finiquito ,,,horas extras.. etc, que no tengo nada que reclamar.. y les dije que como me diesen de baja,, les denunciaria por despido improcedente,,
al dia siguiente me mandan un buro fax,, que dice,,
-D-------- ------ ----- COMO ADMINISTRADOR DE LA EMPRESA $$$$$$ con domicilio""""""" a efectos de notificacion .
le comunici que con fecha del 26 de junio del presente año causa usted baja en la empresa ---------------------
como consecuencia de la finalicacion de los trabajos de su especialidad para los que fue contratado.
su liquidacion se le llevara el proximo dia 03 de junio del 2012 a ... su ciudad.
su liquidacion constara de los siguientes conceptos y su cuantia correspondiente..
15 dias de prea viso--754,00 €
parte proporcional de la paga extra de verano 1500
"" """ de las vacaciones 2012-- 780 €
nomina corespondiente a los dias del mes en vigor ( juni 2012)885€
indemnizacion por tipo de comtrato 626 €
( Y , SE LE DECONTARA I.R.P.F. correspondiente.
FDO. DON $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
Aprovecho la ocasion para saludarle muy atentamente......
a perdon seme olvidaba,,,
el pie si tengo que operarme y aun estoy dado de alta ??
ellos me pueden dar de baja en ss. social ???'
la paga de navidad la firme pero no me la ingresaron en la cuenta.. ¿¿ la puedo reclamar ???
Saludos.. que dura es la vida otra vez al paro
por pedir mis derechos ..
el que renuncia e ellos puede que siga
trabajando,, pero si reclamas......................................................
vale saludos
el pie si tengo que operarme y aun estoy dado de alta ??
ellos me pueden dar de baja en ss. social ???'
la paga de navidad la firme pero no me la ingresaron en la cuenta.. ¿¿ la puedo reclamar ???
Saludos.. que dura es la vida otra vez al paro
por pedir mis derechos ..
el que renuncia e ellos puede que siga
trabajando,, pero si reclamas......................................................
vale saludos
Si han desmontado la grúa puede que sí puedan probar que el despido es procedente. Debería consultar el caso en un especialista (sindicato, graduado social o abogado).
Las vacaciones de 2011 me temo que sí están perdidas. La parte proporcional de 2012 parece que se las van a pagar, lo mismo que la indemnización por finalización de contrato temporal y la parte proporcional de la paga extra. Incluso los días de preaviso. Lo que te tienen que mirar también es si las cantidades son correctas.
Respecto a si está de baja, sí pueden darle de baja en la SS. Pasaría a cobrar el resto de la baja de la mutua o de la Seguridad Social y después podría cobrar la prestación por desempleo si tiene suficiente tiempo cotizado. El tiempo que esté de baja se le descontaría de la prestación, puesto que no es un accidente laboral. La cuantía sería la misma si está cobrando la baja o el paro.
Espero haberle aclarado algo, pero mejor consulte a un experto.
Suerte.
Las vacaciones de 2011 me temo que sí están perdidas. La parte proporcional de 2012 parece que se las van a pagar, lo mismo que la indemnización por finalización de contrato temporal y la parte proporcional de la paga extra. Incluso los días de preaviso. Lo que te tienen que mirar también es si las cantidades son correctas.
Respecto a si está de baja, sí pueden darle de baja en la SS. Pasaría a cobrar el resto de la baja de la mutua o de la Seguridad Social y después podría cobrar la prestación por desempleo si tiene suficiente tiempo cotizado. El tiempo que esté de baja se le descontaría de la prestación, puesto que no es un accidente laboral. La cuantía sería la misma si está cobrando la baja o el paro.
Espero haberle aclarado algo, pero mejor consulte a un experto.
Suerte.
Si no te han ingresado la Paga de Navidad , tienes 12 meses para poder denunciarlo, lo que has firmado es la cantidad que te tienen que ingresar es la correcta, no que hayas recibido la cantidad, y si tienes la nomina domiciliada no tendras ningun problema en demostrarlo.Tndras que hacer una Reclamacion de cantidades en un sindicato o abogado
