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Sobre erte por fuerza mayor
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Sobre erte por fuerza mayor
Empresa que mantiene en ERTE a sus trabajadores por FUERZA MAYOR desde marzo. No ha rescatado a ningún empleado, con lo cual a fecha de hoy y desde octubre no se puede aplicar exoneración en cuotas sociales.
Las cuestiones que planteo son las siguientes:
1.- Una vez que pasen los seis meses, que sería en el mes de marzo próximo sin que se esté beneficiando la empresa de exoneración en s social, podría considerarse que ya no hay obligación de mantenimiento del empleo, y ese caso podría realizar despidos?
2.- En caso de rescatar a alguno de los trabajadores, no se tendría en cuenta lo anterior, y habría que iniciar el cómputo de 6 meses.?
3.- Si la reincorporación de los trabajadores se hace de forma paulatina, ¿CADA UNO DE FORMA INDIVIDUALIZADA, GENERA UN NUEVO CÓMPUTO PARA MANTENER EL EMPLEO,?
Las cuestiones que planteo son las siguientes:
1.- Una vez que pasen los seis meses, que sería en el mes de marzo próximo sin que se esté beneficiando la empresa de exoneración en s social, podría considerarse que ya no hay obligación de mantenimiento del empleo, y ese caso podría realizar despidos?
2.- En caso de rescatar a alguno de los trabajadores, no se tendría en cuenta lo anterior, y habría que iniciar el cómputo de 6 meses.?
3.- Si la reincorporación de los trabajadores se hace de forma paulatina, ¿CADA UNO DE FORMA INDIVIDUALIZADA, GENERA UN NUEVO CÓMPUTO PARA MANTENER EL EMPLEO,?
