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S.L. socio que no cumple
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S.l. socio que no cumple
Hola, somos una empresa de tres socio administradores a iguales partes, y de un tiempo a esta parte uno de los socios, a dejado de realizar correctamente sus funciones, aparte de eso nos llegaron quejas de clientes por su mal hacer, y lo peor de todo es que ya son mas de tres veces las que se le a dado un toque de atencion, no solo vende productos que luego no rejistra, sino que llega tarde a su puesto roba en el almacen, y esta metido en algo de drogas, que podemos hacer, si como ya digo son varias las oportunidades que se le an dado y el lo niega todo, y eso que de algunas cosas tenemos testigos y de otras grabaciones.
Esto son ya mas de dos años. Se retira un mes del trabajo y contratamos a otra persona pero al poco tiempo dice que ya esta bien y otra vez a empezar, da pena porque si pierde esto ya no tiene nada se a separado, esta de trampas hasta el cuello, etc,etc, que podemos hacer, si ya se le amenazo con comprarle su parte de acciones, ¿ se le puede obligar a vender sus acciones?¿que salida queda? Muchas gracias.
Esto son ya mas de dos años. Se retira un mes del trabajo y contratamos a otra persona pero al poco tiempo dice que ya esta bien y otra vez a empezar, da pena porque si pierde esto ya no tiene nada se a separado, esta de trampas hasta el cuello, etc,etc, que podemos hacer, si ya se le amenazo con comprarle su parte de acciones, ¿ se le puede obligar a vender sus acciones?¿que salida queda? Muchas gracias.
Gracias chavos, pero el problema es que no le podemos obligar a vender sus acciones, ¿save de aguna forma legal, para que se le pueda despedir?¿seria posible despedirlo del trabajo aun sin vendernos las acciones?¿le corresponderia liquidacion?, Ya se que son muchas preguntas pero está en juego el pan de dos casas. Gracias y un saludo.
Hola Sr. Javierillo, supongo que todos uds. son administradores solidarios y en régimen de autónomos, bien, si es así, se le puede despedir dándole la mensualidad y el prorrateo de pagas, vacaciones, etc....no tiene los derechos de un trabajador en régimen de la S.S. (No le corresponde la liquidación normal, de un trabajador en régimen de la S.S. de 45 días por año).
Primero tienen que hacer una junta universal de socios, con el orden del día, del cese como administrador por mayoría de acciones, del administrador cesante, esto le aconsejo ante notario y su letrado.
El paso siguiente, es llegar acuerdos en la compra de sus acciones, si se niega, les queda el aumento de capital.
De todas formas mi consejo es: que lleguen a unos acuerdos amistosos, que siempre es lo más grato y barato. Los primeros consejos son, para cuando no se puede llegar a un resultado amigable.
Saludos
Primero tienen que hacer una junta universal de socios, con el orden del día, del cese como administrador por mayoría de acciones, del administrador cesante, esto le aconsejo ante notario y su letrado.
El paso siguiente, es llegar acuerdos en la compra de sus acciones, si se niega, les queda el aumento de capital.
De todas formas mi consejo es: que lleguen a unos acuerdos amistosos, que siempre es lo más grato y barato. Los primeros consejos son, para cuando no se puede llegar a un resultado amigable.
Saludos
Hola Sr.Chavos, gracias por darme la solucion, despues de varios embites llegamos a un acuerdo ,(un poco obligado) se le retira de la empresa, suspendido de empleo y sueldo, aunque no le podemos obligar a que venda sus acciones y le devemos dar lo que le corresponda de veneficios de la empresa a fin de año.
Esta circustancia no creo que llegue, devido a su ansia por el dinero con lo cual en el plazo de un par de meses vendra ofreciendonos las acciones y por fin empezaremos a tener paz. Gracias.
Esta circustancia no creo que llegue, devido a su ansia por el dinero con lo cual en el plazo de un par de meses vendra ofreciendonos las acciones y por fin empezaremos a tener paz. Gracias.
