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Situación tras incidente laboral.
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Situación tras incidente laboral.
Hace un mes, se produjó un incendio en la zona administrativa del centro en que trabajo cubriendo una baja por enfermedad desde hace unos meses.
La zona administrativa está situada en la 4ª planta del edificio, que tiene 5, esta última, destinada a zona de descanso y vestuarios del personal.
El centro está dedicado a la atención sanitaria. Yo estoy destinada a la puerta de urgencias, situada en la planta baja del edificio.
Los desperfectos ocasionados por el siniestro, sólo han afectado a una parte de la cuarta planta, aunque se ha visto afectada parte de la estructura del techo por lo que, al parecer y a falta de más información al respecto, no es aconsejable utilizar la zona de descanso y vestuarios.
Dos semanas después del suceso y sin que hubiese habido una información de primera mano por parte de los responsables del centro respecto a nuestra situación, pues se suspendieron las actividades del centro, se nos convoca a una reunión en la que se nos reubica provisionalmente en otros centros del Ayuntamiento (ya que el centro pertenece a la corporación) y se nos hace firmar un decreto en el que se establece como fecha máxima de permanencia en dichos destinos, el día 5 de septiembre. Esta situación lleva implicita un modificación en las condiciones de trabajo habituales: jornada, horarios, turnos, funciones a desarrollar...
Dicha reubicación se realiza, según nos comunica el director del centro, de forma aleatoria y sin tener en cuenta ningún tipo de criterio como antigüedad o cercanía al nuevo destino.
En mi caso, en concreto y en el de algunos compañeros más, al incorporarnos en nuestros nuevos destinos, nos encontramos con que los responsables de los centros no habían sido informados ni de nuestra llegada, ni del número de trabajadores que nos incorporabamos, ni de las actividades que debíamos realizar, ni por cuánto tiempo ibamos destinados.
Por otro lado y, a pesar de estar reubicados en los destinos por decreto, algunos compañeros, ante el hecho de tener que trasladarse a sitios alejados, han pedido el cambio a otro destino, cosa que les ha sido concedida, a pesar de que en el decreto, está claramente reflejado el lugar del destino. Se da también el caso de que algún compañero no ha hecho ni tan siquiera acto de presencia en el lugar del destino. Otros, ante la falta de trabajo en los lugares de destino, puesto que la mayoría estamos mano sobre mano durante toda la jornada, se marchan antes de hora o no aparecen, sin que nadie lleve un control de esas situaciones.
A día de hoy y, tras una reunión mantenida el 1 de septiembre, se toma la decisión de prolongar el decreto por 15 días más, sin que los trabajadores tengamos noticias del estado del edificio, del riesgo existente, de las causas que han provocado el incendio, ni tengamos noticia alguna de ningún dato recogido ni en el informe de la policia, ni en el de la Inspección de Trabajo, conociendo unicamente y de forma no oficial, que el informe de los técnicos, no ha sido favorable y que debe cotinuar cerrado. Lo cual, no deja de ser paradójico si tenemos en cuenta que, en este tiempo en que hemos sido reubicados algunos compañeros han estado destinados al centro realizando labores de limpieza.
Las cuestiones que quiero plantear son las siguientes:
1- ¿Tenemos derecho los trabajadores a conocer los datos al menos del informe de Prevención para saber la situación del edificio? En caso de que así sea ¿Quién debe suministrarnos esa información o a quién debemos pedirsela?
2- ¿Se pueden pedir responsabilidades por la falta de informació que hemos tenido y tenemos los trabajadores acerca de la situación? ¿A quién?
3- ¿Puedo pedir un cambio de centro de reubicación teniendo en cuenta que no realizo ninguna labor durante el desempeño de mi jornada y eso me afecta negativamente ya que me desmotiva?
4- ¿Qué validez tiene el Decreto si no es cumplido por algunos compañeros?¿Puedo negarme a firmarlo nuevamente?
5- A un mes desde el incendio, no hay evidencias de que se hayan empezado obras de ningún tipo para arreglar los desperfectos ocasionados por el incendio, lo cuál es utilizado para mantenernos en los destinos provisionales ¿Qué se puede hacer para desbloquear esa situación?
Seguramente, me dejo cosas, pero ya las iré preguntando según vayan surgiendo.
Gracias por la atención y espero sus respuestas.
Saludos.
La zona administrativa está situada en la 4ª planta del edificio, que tiene 5, esta última, destinada a zona de descanso y vestuarios del personal.
El centro está dedicado a la atención sanitaria. Yo estoy destinada a la puerta de urgencias, situada en la planta baja del edificio.
Los desperfectos ocasionados por el siniestro, sólo han afectado a una parte de la cuarta planta, aunque se ha visto afectada parte de la estructura del techo por lo que, al parecer y a falta de más información al respecto, no es aconsejable utilizar la zona de descanso y vestuarios.
Dos semanas después del suceso y sin que hubiese habido una información de primera mano por parte de los responsables del centro respecto a nuestra situación, pues se suspendieron las actividades del centro, se nos convoca a una reunión en la que se nos reubica provisionalmente en otros centros del Ayuntamiento (ya que el centro pertenece a la corporación) y se nos hace firmar un decreto en el que se establece como fecha máxima de permanencia en dichos destinos, el día 5 de septiembre. Esta situación lleva implicita un modificación en las condiciones de trabajo habituales: jornada, horarios, turnos, funciones a desarrollar...
Dicha reubicación se realiza, según nos comunica el director del centro, de forma aleatoria y sin tener en cuenta ningún tipo de criterio como antigüedad o cercanía al nuevo destino.
En mi caso, en concreto y en el de algunos compañeros más, al incorporarnos en nuestros nuevos destinos, nos encontramos con que los responsables de los centros no habían sido informados ni de nuestra llegada, ni del número de trabajadores que nos incorporabamos, ni de las actividades que debíamos realizar, ni por cuánto tiempo ibamos destinados.
Por otro lado y, a pesar de estar reubicados en los destinos por decreto, algunos compañeros, ante el hecho de tener que trasladarse a sitios alejados, han pedido el cambio a otro destino, cosa que les ha sido concedida, a pesar de que en el decreto, está claramente reflejado el lugar del destino. Se da también el caso de que algún compañero no ha hecho ni tan siquiera acto de presencia en el lugar del destino. Otros, ante la falta de trabajo en los lugares de destino, puesto que la mayoría estamos mano sobre mano durante toda la jornada, se marchan antes de hora o no aparecen, sin que nadie lleve un control de esas situaciones.
A día de hoy y, tras una reunión mantenida el 1 de septiembre, se toma la decisión de prolongar el decreto por 15 días más, sin que los trabajadores tengamos noticias del estado del edificio, del riesgo existente, de las causas que han provocado el incendio, ni tengamos noticia alguna de ningún dato recogido ni en el informe de la policia, ni en el de la Inspección de Trabajo, conociendo unicamente y de forma no oficial, que el informe de los técnicos, no ha sido favorable y que debe cotinuar cerrado. Lo cual, no deja de ser paradójico si tenemos en cuenta que, en este tiempo en que hemos sido reubicados algunos compañeros han estado destinados al centro realizando labores de limpieza.
Las cuestiones que quiero plantear son las siguientes:
1- ¿Tenemos derecho los trabajadores a conocer los datos al menos del informe de Prevención para saber la situación del edificio? En caso de que así sea ¿Quién debe suministrarnos esa información o a quién debemos pedirsela?
2- ¿Se pueden pedir responsabilidades por la falta de informació que hemos tenido y tenemos los trabajadores acerca de la situación? ¿A quién?
3- ¿Puedo pedir un cambio de centro de reubicación teniendo en cuenta que no realizo ninguna labor durante el desempeño de mi jornada y eso me afecta negativamente ya que me desmotiva?
4- ¿Qué validez tiene el Decreto si no es cumplido por algunos compañeros?¿Puedo negarme a firmarlo nuevamente?
5- A un mes desde el incendio, no hay evidencias de que se hayan empezado obras de ningún tipo para arreglar los desperfectos ocasionados por el incendio, lo cuál es utilizado para mantenernos en los destinos provisionales ¿Qué se puede hacer para desbloquear esa situación?
Seguramente, me dejo cosas, pero ya las iré preguntando según vayan surgiendo.
Gracias por la atención y espero sus respuestas.
Saludos.
En muchos casos de siniestros en los centros de trabajo y ante la imposibilidad de reubicación y de continuación de la actividad, las empresas instan un Expediente de Regulación de Empleo temporal hasta que no se finalicen las obras.
En vuestro caso, ha habido reubicación y, puesto que es deber de la empresa proveer de trabajo a sus trabajadores para no menoscabar su dignidad, esto es lo que debería hacer la vuestra. Tened en cuenta, de todas formas, que posiblemente os haya reubicado para evitar el ERE y que dejáseis de cobrar nómina, pasando al paro durante ese periodo (si está justificado el ERE y lo aprueba la Consejería de Trabajo de la Comunidad).
Por otro lado, si tenéis delegados de prevención (nombrados por los representantes de los trabajadores), ellos son los que pueden pedir los informes técnicos oportunos. En otro caso, si os obligaran a ir al trabajo en las condiciones que indicas, podéis denunciar a la Inspección de Trabajo.
Un saludo.
En vuestro caso, ha habido reubicación y, puesto que es deber de la empresa proveer de trabajo a sus trabajadores para no menoscabar su dignidad, esto es lo que debería hacer la vuestra. Tened en cuenta, de todas formas, que posiblemente os haya reubicado para evitar el ERE y que dejáseis de cobrar nómina, pasando al paro durante ese periodo (si está justificado el ERE y lo aprueba la Consejería de Trabajo de la Comunidad).
Por otro lado, si tenéis delegados de prevención (nombrados por los representantes de los trabajadores), ellos son los que pueden pedir los informes técnicos oportunos. En otro caso, si os obligaran a ir al trabajo en las condiciones que indicas, podéis denunciar a la Inspección de Trabajo.
Un saludo.
Muchas gracias por tu respuesta, Ferran.
Así es, en principio se nos ha reubicado para eso que mencionas. La cuestión es que, tras habernos reunido hoy con los sindicatos para que nos diesen información, no se ha aclarado nada.
Al parecer, el cierre del centro lo ha decidido la responsable del Área de Salud, no ha habido ningún Inspector de Trabajo que lo haya visto y los únicos informes de los que se nos ha hablado a los trabajadores son, el de la policía científica, que ha estado investigando las causas del incendio y de cuyo informe, nadie sabe nada aunque todos conjeturan, y de un informe de bomberos que ha pedido el jefe del Servicio de Prevención del mismo centro de trabajo.
En dicho informe, sólo se especifican las carencias del centro en cuánto a medidas de seguridad ante incendios pero, por lo que se ha podido entender en la reunión, no existe un informe en el que se especifique si es viable abrir el centro o qué tipo de riesgos podemos correr los trabajadores.
De lo único que nos han informado en este sentido, es que, se espera a un servicio de técnicos en electricidad que debe revisar el cableado del centro y emitir un informe en el plazo de dos semanas y, nada más.
Por otro lado, se nos ha dicho que, informes anteriores en cuánto a seguridad y prevención de riesgos del centro (que tiene casi 80 años) que fueron emitidos como negativos en su día y que, aún así, no fueron tenidos en cuenta en su momento, son utilizados ahora como excusa para mantener el centro cerrado.
Mientras tanto, los trabajadores seguimos reubicados sin realizar, en la inmensa mayoría de los casos, funciones, ni de nuestra categoría, ni de ninguna otra categoría, al no haber trabajo para nosotros.
¿Es denunciable esta situación?
Saludos y muchas gracias.
Así es, en principio se nos ha reubicado para eso que mencionas. La cuestión es que, tras habernos reunido hoy con los sindicatos para que nos diesen información, no se ha aclarado nada.
Al parecer, el cierre del centro lo ha decidido la responsable del Área de Salud, no ha habido ningún Inspector de Trabajo que lo haya visto y los únicos informes de los que se nos ha hablado a los trabajadores son, el de la policía científica, que ha estado investigando las causas del incendio y de cuyo informe, nadie sabe nada aunque todos conjeturan, y de un informe de bomberos que ha pedido el jefe del Servicio de Prevención del mismo centro de trabajo.
En dicho informe, sólo se especifican las carencias del centro en cuánto a medidas de seguridad ante incendios pero, por lo que se ha podido entender en la reunión, no existe un informe en el que se especifique si es viable abrir el centro o qué tipo de riesgos podemos correr los trabajadores.
De lo único que nos han informado en este sentido, es que, se espera a un servicio de técnicos en electricidad que debe revisar el cableado del centro y emitir un informe en el plazo de dos semanas y, nada más.
Por otro lado, se nos ha dicho que, informes anteriores en cuánto a seguridad y prevención de riesgos del centro (que tiene casi 80 años) que fueron emitidos como negativos en su día y que, aún así, no fueron tenidos en cuenta en su momento, son utilizados ahora como excusa para mantener el centro cerrado.
Mientras tanto, los trabajadores seguimos reubicados sin realizar, en la inmensa mayoría de los casos, funciones, ni de nuestra categoría, ni de ninguna otra categoría, al no haber trabajo para nosotros.
¿Es denunciable esta situación?
Saludos y muchas gracias.
Por poder, se puede muchas cosas.......pero hay que hacerlas, claro.
Cuestione:
1. Tenéis derecho, es más es una obligación por parte del empresario. Si tienen Delegados de personal, comité de empresa u otro organo sindical.
2. Responsabilidades?......pues denunciar en la inspección de trabajo que nunca habéis tenido información en riesgos laborales....tan fácil como eso.
3. Tendrías que mirar lo que pone tú convenio colectivo al respecto
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. (artículos 125 a 145 bis).
Estatuto de los trabajadores (artículo 40)
4. Pregúntale a un abogado.....te lo podrá decir mejor que yo.
5. Denuncias, más denuncias y más denuncias..........inspección de trabajo y otros órganos de tú ciudad.
Cómo dices que el ayuntamiento, pues pregúntales a los Sindicalistas que ellos te dirán lo que quieras mejor que nosotros, ya que cada órgano coorporativo hace lo que le dá la gana.
Si tienes dudas leéte:
Ley de prevención de riesgos laborales
LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
Cuestione:
1. Tenéis derecho, es más es una obligación por parte del empresario. Si tienen Delegados de personal, comité de empresa u otro organo sindical.
2. Responsabilidades?......pues denunciar en la inspección de trabajo que nunca habéis tenido información en riesgos laborales....tan fácil como eso.
3. Tendrías que mirar lo que pone tú convenio colectivo al respecto
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. (artículos 125 a 145 bis).
Estatuto de los trabajadores (artículo 40)
4. Pregúntale a un abogado.....te lo podrá decir mejor que yo.
5. Denuncias, más denuncias y más denuncias..........inspección de trabajo y otros órganos de tú ciudad.
Cómo dices que el ayuntamiento, pues pregúntales a los Sindicalistas que ellos te dirán lo que quieras mejor que nosotros, ya que cada órgano coorporativo hace lo que le dá la gana.
Si tienes dudas leéte:
Ley de prevención de riesgos laborales
LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
Gracias por las respuestas.
He estado informándome a través de un abogado y, en cuánto a mi situación personal me dice que contra el Decreto que me obliga a estar sin hacer nada en el centro, se puede recurrir pero que tardarían demasiado en contestarme y que para entonces, no me serviría de nada.
En cuánto a la situación del centro, hay una historia política detrás por la que se ha aprovechado el incendio para cerrarlo de forma encubierta. Aunque eso, es vox populi.
Por otro lado, de forma casual, me he enterado que la persona a la que estoy sustituyendo por una baja por enfermedad, está trabajando en otro sitio. ¿Cómo y dónde puedo confirmar esa situación? De ser cierta, ¿Donde se puede denunciar y en qué me podría perjudicar a mí? ¿Tendría que devolver los sueldos que he ganado mientras esa persona ha estado trabajando en otro sitio?
Gracias y Saludos.
He estado informándome a través de un abogado y, en cuánto a mi situación personal me dice que contra el Decreto que me obliga a estar sin hacer nada en el centro, se puede recurrir pero que tardarían demasiado en contestarme y que para entonces, no me serviría de nada.
En cuánto a la situación del centro, hay una historia política detrás por la que se ha aprovechado el incendio para cerrarlo de forma encubierta. Aunque eso, es vox populi.
Por otro lado, de forma casual, me he enterado que la persona a la que estoy sustituyendo por una baja por enfermedad, está trabajando en otro sitio. ¿Cómo y dónde puedo confirmar esa situación? De ser cierta, ¿Donde se puede denunciar y en qué me podría perjudicar a mí? ¿Tendría que devolver los sueldos que he ganado mientras esa persona ha estado trabajando en otro sitio?
Gracias y Saludos.
La verdad es que estoy bastante sorprendida con el caso. Espero explicarme bien y que no parezca que defiendo a la empresa.
1º Dices que se ha cerrado el centro sin que intervenga la inspección de trabajo, ojalá eso ocurriera en más ocasiones, se evitarían muchos accidentes. Cualquier implicado puede para el trabajo en un centro si existe (y parece ser que sí) riesgo grave e inminente.
2º Piensa que a lo mejor no conocéis el informe porque a lo mejor hay investigació´n policial de por medio.
3º La empresa tiene obligación de formar e informar los trabajos sobre los riesgos pero no sobre las investigaciones de accidentes e incidentes.
4º Os ha reubicado y no ha habido ERE...qué más queréis? quiero decir, podrían haberos mandado al paro pero no, os han reubicado en otros centros, en los que, posiblemente no haya trabajo sufieciente para todos. A nadie le gusta estar de brazos cruzados pero al menos cobraios todos los meses.
5º La persona a la qiue sustituyes está trabajando estando de baja, por qué la quieres denunciar? que se encargue la empresa que es la perjudicada junto la SS o la mutua. A tí quá más te da? Nadie te va a obligar a devolver nada, no te han pagado por realizar un trabajo?
6º Dices que hay gente que no va a trabajar o que llega tarde o que se va antes...es problema suyo y de la empresa ya que, cómo dices, eso no te obliga a tí a hacer más trabajo (puesto que no hacéis nada).
En definitiva, no entiendo que es lo que quieres, o sí, quieres volver a dónde estabas lo cuál es imposible puesto que existe un riesgo para los trabajadores y por la razón que sea todavía no se ha solucionado.
Saludos
1º Dices que se ha cerrado el centro sin que intervenga la inspección de trabajo, ojalá eso ocurriera en más ocasiones, se evitarían muchos accidentes. Cualquier implicado puede para el trabajo en un centro si existe (y parece ser que sí) riesgo grave e inminente.
2º Piensa que a lo mejor no conocéis el informe porque a lo mejor hay investigació´n policial de por medio.
3º La empresa tiene obligación de formar e informar los trabajos sobre los riesgos pero no sobre las investigaciones de accidentes e incidentes.
4º Os ha reubicado y no ha habido ERE...qué más queréis? quiero decir, podrían haberos mandado al paro pero no, os han reubicado en otros centros, en los que, posiblemente no haya trabajo sufieciente para todos. A nadie le gusta estar de brazos cruzados pero al menos cobraios todos los meses.
5º La persona a la qiue sustituyes está trabajando estando de baja, por qué la quieres denunciar? que se encargue la empresa que es la perjudicada junto la SS o la mutua. A tí quá más te da? Nadie te va a obligar a devolver nada, no te han pagado por realizar un trabajo?
6º Dices que hay gente que no va a trabajar o que llega tarde o que se va antes...es problema suyo y de la empresa ya que, cómo dices, eso no te obliga a tí a hacer más trabajo (puesto que no hacéis nada).
En definitiva, no entiendo que es lo que quieres, o sí, quieres volver a dónde estabas lo cuál es imposible puesto que existe un riesgo para los trabajadores y por la razón que sea todavía no se ha solucionado.
Saludos
Verás Patricia, en el fondo del caso, lo que hay son intereses políticos.
1- El centro se ha cerrado en su totalidad alegando que hay riesgo grave e inminente, pero:
a) No hay informes que así lo acrediten.
b) El incendio sólo ha afectado a una parte de la cuarta planta, el resto del edificio está intacto y funcionante.
c) Si hay riesgo grave e inminente ¿Por qué hay compañeros, destinados en él por los responsables, realizando labores de limpieza, incluyendo la zona donde están los desperfectos del incendio?¿No es eso una incoherencia? Si hay riesgo ¿Por qué hay allí trabajadores?¿por qué se mantiene la admisión y los despachos abiertos usando además ordenadores, teléfonos y demás aparataje eléctrico si se supone que la instalación está mal y ha sido la causa del siniestro?
2- No me refiero al informe policial. La policía que se encargue de eso. Yo quiero conocer el estado del centro y si realmente hay tanto peligro como para cerrarlo para unos, que tampoco dejen entrar a los compañeros que están ahora allí ¿O es que el peligro es sólo para unos y no para otros?
3- Vale. Pues esa es una de las cosas que quería saber, aunque a mí personalmente, nunca me hayan formado ni informado sobre el tema ni en esta, ni en ninguna otra empresa.
4- No me vale esa respuesta. Los ciudadanos están pagándole el sueldo a más de cien personas que no están haciendo absolutamente nada en la mayoría de los casos, y no es porque no haya trabajo suficiente en la mayoría de los casos, es que no hay trabajo suficiente ni para los que están habitualmente en ellos.
No sé tú... A mí no me gusta que me regalen el sueldo de esta manera.
5- La empresa no la denunciaría en cualquier caso. Se trata de alguien con, digamos "enchufe", que se beneficia de la situación. Y creeme, me importa porque su "enchufe" me puede perjudicar a mí... De hecho, ya lo está haciendo y no quiero que nada me pille de sorpresa.
6- A mí la situación me parece indigna. Nada más y nada menos.
Exacto, eso es lo que quiero: Volver a realizar el trabajo para el que me contrataron y que me aclaren cuál es la verdadera situación del centro, porque todos tenemos la sospecha, más que fundada, de que en realidad se trata de un cierre encubierto y no de que haya un verdadero riesgo para los trabajadores, como así parece demostrarlo el hecho de que algunos de nosotros hayamos sido reubicados en el mismo.
Saludos.
1- El centro se ha cerrado en su totalidad alegando que hay riesgo grave e inminente, pero:
a) No hay informes que así lo acrediten.
b) El incendio sólo ha afectado a una parte de la cuarta planta, el resto del edificio está intacto y funcionante.
c) Si hay riesgo grave e inminente ¿Por qué hay compañeros, destinados en él por los responsables, realizando labores de limpieza, incluyendo la zona donde están los desperfectos del incendio?¿No es eso una incoherencia? Si hay riesgo ¿Por qué hay allí trabajadores?¿por qué se mantiene la admisión y los despachos abiertos usando además ordenadores, teléfonos y demás aparataje eléctrico si se supone que la instalación está mal y ha sido la causa del siniestro?
2- No me refiero al informe policial. La policía que se encargue de eso. Yo quiero conocer el estado del centro y si realmente hay tanto peligro como para cerrarlo para unos, que tampoco dejen entrar a los compañeros que están ahora allí ¿O es que el peligro es sólo para unos y no para otros?
3- Vale. Pues esa es una de las cosas que quería saber, aunque a mí personalmente, nunca me hayan formado ni informado sobre el tema ni en esta, ni en ninguna otra empresa.
4- No me vale esa respuesta. Los ciudadanos están pagándole el sueldo a más de cien personas que no están haciendo absolutamente nada en la mayoría de los casos, y no es porque no haya trabajo suficiente en la mayoría de los casos, es que no hay trabajo suficiente ni para los que están habitualmente en ellos.
No sé tú... A mí no me gusta que me regalen el sueldo de esta manera.
5- La empresa no la denunciaría en cualquier caso. Se trata de alguien con, digamos "enchufe", que se beneficia de la situación. Y creeme, me importa porque su "enchufe" me puede perjudicar a mí... De hecho, ya lo está haciendo y no quiero que nada me pille de sorpresa.
6- A mí la situación me parece indigna. Nada más y nada menos.
Exacto, eso es lo que quiero: Volver a realizar el trabajo para el que me contrataron y que me aclaren cuál es la verdadera situación del centro, porque todos tenemos la sospecha, más que fundada, de que en realidad se trata de un cierre encubierto y no de que haya un verdadero riesgo para los trabajadores, como así parece demostrarlo el hecho de que algunos de nosotros hayamos sido reubicados en el mismo.
Saludos.
Cuando te decía que el informe de los técnicos de la empresas, que además no tenéis derecho a conocer, puede que sea desfavorable. Yo soy técnico y pude darse el caso de que cierre un centro de trabajo pero mantenga a trabajadores dentro, debidamente formados e informados, para labores de limpieza y mantenieminto, con las debidas precauciones, para evitar que la situación empeore. Además, no es lo mismo que en un centro que haya sufrido un "incidente" tener 5 personas trabajando, perfectamente evacuables en caso de necesidad que tener 100.
Lo que comentas que estamos pagando 100 sueldos a gente que no trabaja eso ya ocurría antes del incendio si como dices no hay trabajo suficiente ni para los que están habitualmente allí.
Con repecto a los trabajadores que no cumplen sus obligciones y la persona de baja que supuestamente está trabajando, te aconsejo que no te hagas mala sangre. Quiero decir, te han contratado para hacer u trabajo, lo haces y punto, no te preocupes de lo que hagan los demás.
Desde aquí, sin ver la situación, no te puedo decir si la decisión de cerrar el centro es razonable o no, pero si tienes dudas, acude a la inspección de trabajo. De todas maneras, como técnico te digo, que en caso de que tenga un edificio en el que ha ardido una planta y tenga 100 trabajadores allí, sin verlo, probablemente haría lo mismo mientras no tenga un informe de un perito diciendo que la estrucutra del edificio no corre peligro y que no hay posibilidad de emanaciones tóxicas (amianto, etc.). Si además, como dices, el techo de la 4ª puede estar dañado (el suelo de la 5ª), el cierre del centro de trabajo se hace casi obligatorio al quedar inutilizada la planta de los vestuarios. En fin que parece, por lo que dices, que sí hay daños estructurales, yo no me pillo los dedos, cierro y que se moje otro.
Eso sin contar todos los problemas que pueden causar las reparaciones mientras está la gente ttrabajando (productos tóxicos, ruidos, vibracios, concurrencia de diferentes oficios,...).
Creo que deberías, si tienes la posibilidad, solicitar un traslado a un centro que te convenga más, y por el resto, de verdad, no te preocupes más, ojalá se tomasen todas esas precauciones más a menudo.
Saludos y paciencia.
Lo que comentas que estamos pagando 100 sueldos a gente que no trabaja eso ya ocurría antes del incendio si como dices no hay trabajo suficiente ni para los que están habitualmente allí.
Con repecto a los trabajadores que no cumplen sus obligciones y la persona de baja que supuestamente está trabajando, te aconsejo que no te hagas mala sangre. Quiero decir, te han contratado para hacer u trabajo, lo haces y punto, no te preocupes de lo que hagan los demás.
Desde aquí, sin ver la situación, no te puedo decir si la decisión de cerrar el centro es razonable o no, pero si tienes dudas, acude a la inspección de trabajo. De todas maneras, como técnico te digo, que en caso de que tenga un edificio en el que ha ardido una planta y tenga 100 trabajadores allí, sin verlo, probablemente haría lo mismo mientras no tenga un informe de un perito diciendo que la estrucutra del edificio no corre peligro y que no hay posibilidad de emanaciones tóxicas (amianto, etc.). Si además, como dices, el techo de la 4ª puede estar dañado (el suelo de la 5ª), el cierre del centro de trabajo se hace casi obligatorio al quedar inutilizada la planta de los vestuarios. En fin que parece, por lo que dices, que sí hay daños estructurales, yo no me pillo los dedos, cierro y que se moje otro.
Eso sin contar todos los problemas que pueden causar las reparaciones mientras está la gente ttrabajando (productos tóxicos, ruidos, vibracios, concurrencia de diferentes oficios,...).
Creo que deberías, si tienes la posibilidad, solicitar un traslado a un centro que te convenga más, y por el resto, de verdad, no te preocupes más, ojalá se tomasen todas esas precauciones más a menudo.
Saludos y paciencia.
Pues verás Patricia, la plantilla en total, es de poco más de cien trabajadores, pero como trabajamos por turnos, no hay más de 20-25 en cada turno de trabajo.
Las personas que están reubicadas en el centro ahora mismo, pertenecen a esa plantilla y no están ni formados, ni mucho menos informados de las precauciones a tomar. De hecho, han accedido y acceden tanto a la planta afectada como a la zona de vestuarios.
En cuánto a lo de los sueldos, es ahora cuando no tenemos trabajo porque no lo lo hay en los sitios donde nos han mandado. En nuestro lugar de trabajo habitual, el siniestrado, sí que había trabajo.
Me alegra que seas técnico porque me podrás entonces contestar si la situación de los compañeros que están en el centro es la correcta teniendo en cuenta eso que comentas de la no existencia del informe del perito y de la posibilidad de emanaciones tóxicas y demás, aparte de que hayan podido acceder a las zonas menos seguras para desempeñar labores que, además no les son propias, por decreto.
No quiero hacerme mala sangre, pero el asunto, no me resulta claro, dada la poca transparencia y los muchos intereses que hay detrás del tema.
Por último decirte, que ya solicite por escrito, el traslado a otro centro en el que me consta que hay trabajo, pero me ha sido denegado verbalmente porque "el decreto no se puede cambiar" a pesar de que existen al menos 4 casos de compañeros que han sido cambiados con el decreto firmado y a los que no le han hecho, como a mí, solicitarlo por escrito. Y cómo te digo, no quiero pensar mal, pero me temo que es una actitud de represalia por haber presentado un escrito de quejas ante la desinformación de los primeros días.
Saludos.
Las personas que están reubicadas en el centro ahora mismo, pertenecen a esa plantilla y no están ni formados, ni mucho menos informados de las precauciones a tomar. De hecho, han accedido y acceden tanto a la planta afectada como a la zona de vestuarios.
En cuánto a lo de los sueldos, es ahora cuando no tenemos trabajo porque no lo lo hay en los sitios donde nos han mandado. En nuestro lugar de trabajo habitual, el siniestrado, sí que había trabajo.
Me alegra que seas técnico porque me podrás entonces contestar si la situación de los compañeros que están en el centro es la correcta teniendo en cuenta eso que comentas de la no existencia del informe del perito y de la posibilidad de emanaciones tóxicas y demás, aparte de que hayan podido acceder a las zonas menos seguras para desempeñar labores que, además no les son propias, por decreto.
No quiero hacerme mala sangre, pero el asunto, no me resulta claro, dada la poca transparencia y los muchos intereses que hay detrás del tema.
Por último decirte, que ya solicite por escrito, el traslado a otro centro en el que me consta que hay trabajo, pero me ha sido denegado verbalmente porque "el decreto no se puede cambiar" a pesar de que existen al menos 4 casos de compañeros que han sido cambiados con el decreto firmado y a los que no le han hecho, como a mí, solicitarlo por escrito. Y cómo te digo, no quiero pensar mal, pero me temo que es una actitud de represalia por haber presentado un escrito de quejas ante la desinformación de los primeros días.
Saludos.
Sin ver la situación del centro de trabajo no te puedo contestar. Además dices que no están formados ni informados, pero estás segura? No serán ellos o los representantes del personal quiénes han de denunciar? Habla todo esto con los representantes de los trabajadores o pon tú misma una denuncia en la inspección de trabajo (cualquier persona que conozca una situación de riesgo, aunque no le afecte puede denunciar). No sé si esas personas llevan equipos, etc. Pero sí sé que evacuar a 5 personas no es 4 veces más fácil que evacuar a 20 sino 4000, quiero decir que no es proporcional.
Ya te digo que estos casos son muy complejos aún estando in situ, mucho más desde aquí. Mi consejo es que ante cualquier irregularidad vayas a la inspección. La denuncia no es anónima pero la inspección no tiene que comunicar el denunciante al denunciado salvo caso de fuerza mayor, que nunca se da, por las experiencias que he tenido hasta ahora.
Ya te digo que estos casos son muy complejos aún estando in situ, mucho más desde aquí. Mi consejo es que ante cualquier irregularidad vayas a la inspección. La denuncia no es anónima pero la inspección no tiene que comunicar el denunciante al denunciado salvo caso de fuerza mayor, que nunca se da, por las experiencias que he tenido hasta ahora.
Estoy de acuerdo con Patricia, deberías coger sino tú para que no te metas en líos.....sí el comité de empresa, el delegado de personal u otro órgano Sindical y empapelarlos a denuncias.
Mira, te voy a decir lo que haría yo.
1. Denunciar en la Inspección de trabajo y otro órganos de tu ciudad, ya sean a la policía y a todo quien pueda PARAR una situación por ser Grave o inminente. Ley de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
. Artículo 21: Riesgo grave e inminente (para que paren todo si es verdad que se corre un riesgo como dices)
2. Denunciar en la Inspección porLey de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
.Artículo 18. Información, consulta y participación
.Artículo 19. Formación de los trabajadores
3. Denunciar en la Inspección porLey de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
Artículo 15. Principios de la acción preventiva
4. Denunciar en la Inspección porLey de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
Artículo 16. Evaluación de riesgos
5. Denunciar en la Inspección porLey de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
Artículo 20. Medidas de emergencia
Yo_misma, esto sólo serían algunas, pero siendo yo un Delegado de tú empresa, cogería y a través de CCOO haría pública toda clase de irregularidades que se cumplieran allí, es más antes enviaría a los Inspectores de CCOO para que primero echaran un vistazo y si no se les deja entrar se les cae el pelo, porque así lo llevaría por el juzgado, debido a que corren los trabajadores un grave peligro para sus vidas y si encima no se deja entrar a la autoridad compentente como puede ser un caso como éste, pues sería un delito a la Integridad física de la Salud de las Personas.
Saludos.
Mira, te voy a decir lo que haría yo.
1. Denunciar en la Inspección de trabajo y otro órganos de tu ciudad, ya sean a la policía y a todo quien pueda PARAR una situación por ser Grave o inminente. Ley de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
. Artículo 21: Riesgo grave e inminente (para que paren todo si es verdad que se corre un riesgo como dices)
2. Denunciar en la Inspección porLey de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
.Artículo 18. Información, consulta y participación
.Artículo 19. Formación de los trabajadores
3. Denunciar en la Inspección porLey de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
Artículo 15. Principios de la acción preventiva
4. Denunciar en la Inspección porLey de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
Artículo 16. Evaluación de riesgos
5. Denunciar en la Inspección porLey de prevención de riesgos laborales. LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.
Artículo 20. Medidas de emergencia
Yo_misma, esto sólo serían algunas, pero siendo yo un Delegado de tú empresa, cogería y a través de CCOO haría pública toda clase de irregularidades que se cumplieran allí, es más antes enviaría a los Inspectores de CCOO para que primero echaran un vistazo y si no se les deja entrar se les cae el pelo, porque así lo llevaría por el juzgado, debido a que corren los trabajadores un grave peligro para sus vidas y si encima no se deja entrar a la autoridad compentente como puede ser un caso como éste, pues sería un delito a la Integridad física de la Salud de las Personas.
Saludos.
Gracias a los dos por vuestros consejos. Los tendré en cuenta.
Sólo un detalle, los de CCOO de la empresa están vendidos. El director del centro es del sindicato y los delegados y la jefatura se van de cerveceo.
En la reunión que tuvimos no hace mucho, aparte de informarnos de nada y querer colgarse medallas, nos hicieron pasar a todos los trabajadores por su aro.
Nos dan la impresión de estar más de parte de los jefes y del politiqueo que se traen entre ellos, que de parte de los trabajadores.
Ahí hay una movida política y es por eso por lo que tienen el centro cerrado. No hay más.
Y Patricia, sí, estoy segura de que no están ni formados ni informados porque son mis compañeros y han recibido la misma formación e información que yo, es decir, ninguna.
Saludos.
Sólo un detalle, los de CCOO de la empresa están vendidos. El director del centro es del sindicato y los delegados y la jefatura se van de cerveceo.
En la reunión que tuvimos no hace mucho, aparte de informarnos de nada y querer colgarse medallas, nos hicieron pasar a todos los trabajadores por su aro.
Nos dan la impresión de estar más de parte de los jefes y del politiqueo que se traen entre ellos, que de parte de los trabajadores.
Ahí hay una movida política y es por eso por lo que tienen el centro cerrado. No hay más.
Y Patricia, sí, estoy segura de que no están ni formados ni informados porque son mis compañeros y han recibido la misma formación e información que yo, es decir, ninguna.
Saludos.
