El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Situación Laboral
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Situación laboral
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
0
Comentarios
Situación laboral
El 3 de Abril de 1986 inicio mi actividad profesional con un contrato de 6 meses contrato de prueba que vence el 3 de Octubre de 1986, con una categoría profesional de Programador-Operador.
Se realiza un nuevo contrato de 6 meses hasta el 4 de Abril de 1987. Con un nuevo contrato de ampliación hasta Octubre de 1987 en el cual pasa a fijo.
Desarrollo mi actividad profesional en el Centro de Trabajo que disponía la empresa.
Desde Noviembre de 1993 a Febrero de 2001 desarrollo la actividad profesional. En una segunda empresa desarrollo la misma actividad pero no se cotiza por mi persona. Percibo alguna gratificación declarada en hacienda.
A lo largo de este proceso he tenido diferencias con mis compañeros que han suscitado llamadas de atención por escrito pero nunca han remitido en faltas.
En Septiembre de 2005, terminan mis funciones de informático y para no ponerme en la calle me hacen responsable de la implantación de un sistema de Calidad, con un nuevo departamento.
En Octubre de 2005 me cambian la categoría profesional a Analista.
Desde Octubre de 2005 hasta Noviembre de 2007 desempeño totalmente marginado un proyecto de SGC.
En Octubre de 2007 entra una auditora que reorganiza la empresa, en el cual me asignan a ella para reorganizar y obtener información del funcionamiento. El periodo de Octubre de 2007 hasta Marzo de 2008, se reorganiza y despiden a un total de cinco personas por diferentes motivos, en el cual se va “uno” de los que hicieron que me quitaran el puesto de trabajo.
En Marzo de 2008 contratan un Gerente, este revoluciona la empresa y nos “hace” firmar documentos de nueva filosofía de trabajo, pero no lo firman todos porque el tiempo pasa más rápido que el propio control de si mismo.
Me hace responsable, con unos objetivos. A partir de este momento se ve venir que lo que va es seleccionando las personas que bailan con él y aquellos que no aceptan la ley de “miedo” le estorban.
El 30 de Septiembre de 2008 paso a la Categoría profesional de Coordinador. Igualmente cambian los conceptos de la nómina.
El 5 de Febrero viene a mi despacho para notificarme, que mi actividad no esta satisfecha y que es mejor que se la dé a otro para implantar un nuevo sistema, conclusión me propone:
• Solicitar reducción de jornada y sueldo.
• Aceptar las obligaciones que me imponga.
• Llegar a un mutuo acuerdo de despido.
Vamos a juicio por cambiar la nómina, no aceptan conciliación.
NO deseo volver a trabajar allí
Sigo de Baja y voy a aguantar todo lo que se pueda.
Dispongo de una minusvalía de un 53 % revisable que desconoce la empresa.
Solo he cotizado desde 1986 y tengo 51 años.
No puedo volver a trabajar, no tiene sentido porque ya no esta mi sitio de trabajo ni mis funciones.
Quizás pueda pasar dentro de tiempo a la Jubilación aunque me quede poco dinero, pero no puedo resistir la presión.
Se realiza un nuevo contrato de 6 meses hasta el 4 de Abril de 1987. Con un nuevo contrato de ampliación hasta Octubre de 1987 en el cual pasa a fijo.
Desarrollo mi actividad profesional en el Centro de Trabajo que disponía la empresa.
Desde Noviembre de 1993 a Febrero de 2001 desarrollo la actividad profesional. En una segunda empresa desarrollo la misma actividad pero no se cotiza por mi persona. Percibo alguna gratificación declarada en hacienda.
A lo largo de este proceso he tenido diferencias con mis compañeros que han suscitado llamadas de atención por escrito pero nunca han remitido en faltas.
En Septiembre de 2005, terminan mis funciones de informático y para no ponerme en la calle me hacen responsable de la implantación de un sistema de Calidad, con un nuevo departamento.
En Octubre de 2005 me cambian la categoría profesional a Analista.
Desde Octubre de 2005 hasta Noviembre de 2007 desempeño totalmente marginado un proyecto de SGC.
En Octubre de 2007 entra una auditora que reorganiza la empresa, en el cual me asignan a ella para reorganizar y obtener información del funcionamiento. El periodo de Octubre de 2007 hasta Marzo de 2008, se reorganiza y despiden a un total de cinco personas por diferentes motivos, en el cual se va “uno” de los que hicieron que me quitaran el puesto de trabajo.
En Marzo de 2008 contratan un Gerente, este revoluciona la empresa y nos “hace” firmar documentos de nueva filosofía de trabajo, pero no lo firman todos porque el tiempo pasa más rápido que el propio control de si mismo.
Me hace responsable, con unos objetivos. A partir de este momento se ve venir que lo que va es seleccionando las personas que bailan con él y aquellos que no aceptan la ley de “miedo” le estorban.
El 30 de Septiembre de 2008 paso a la Categoría profesional de Coordinador. Igualmente cambian los conceptos de la nómina.
El 5 de Febrero viene a mi despacho para notificarme, que mi actividad no esta satisfecha y que es mejor que se la dé a otro para implantar un nuevo sistema, conclusión me propone:
• Solicitar reducción de jornada y sueldo.
• Aceptar las obligaciones que me imponga.
• Llegar a un mutuo acuerdo de despido.
Vamos a juicio por cambiar la nómina, no aceptan conciliación.
NO deseo volver a trabajar allí
Sigo de Baja y voy a aguantar todo lo que se pueda.
Dispongo de una minusvalía de un 53 % revisable que desconoce la empresa.
Solo he cotizado desde 1986 y tengo 51 años.
No puedo volver a trabajar, no tiene sentido porque ya no esta mi sitio de trabajo ni mis funciones.
Quizás pueda pasar dentro de tiempo a la Jubilación aunque me quede poco dinero, pero no puedo resistir la presión.
