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Sin alta, sin contrato. Demostrar relación laboral
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Sin alta, sin contrato. demostrar relación laboral
Buenas,
Una persona cercana me informa de la siguiente situación:
Lleva trabajando como empleada de hogar para el cabeza de familia desde 1994. Ha estado de alta en la Seguridad Social a veces si y a veces no. En otras ocasiones, usaban una sociedad jurídica donde la daban de alta.
Cuando estaba de alta recibía su contrato, nómina y salario, pero cuando no lo estaba (de alta), le pagaban en mano, nada de por el banco.
Ayer fue despedida fulminantemente por teléfono y se encuentra en situación de desamparo.
Hay diversas pruebas que pueden generar indicios de una relación laboral de carácter especial: fotos, whasapps, concatenación de contratos a lo largo de los años (1 año estaba 3 meses de alta, otro estaba 5....), testigos que la han visto trabajar y cuidar de los menores de edad...
¿Cómo hay que proceder para demostrar la existencia de una relación laboral?
En primer lugar he pensado en la Inspección de Trabajo, remitirles escrito de denuncia por los hechos acontecidos.
En segundo lugar, solicitar comparecencia ante el CMAC para mediar en el conflicto laboral.
En tercer lugar, demandar ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué me podéis aconsejar?
Una persona cercana me informa de la siguiente situación:
Lleva trabajando como empleada de hogar para el cabeza de familia desde 1994. Ha estado de alta en la Seguridad Social a veces si y a veces no. En otras ocasiones, usaban una sociedad jurídica donde la daban de alta.
Cuando estaba de alta recibía su contrato, nómina y salario, pero cuando no lo estaba (de alta), le pagaban en mano, nada de por el banco.
Ayer fue despedida fulminantemente por teléfono y se encuentra en situación de desamparo.
Hay diversas pruebas que pueden generar indicios de una relación laboral de carácter especial: fotos, whasapps, concatenación de contratos a lo largo de los años (1 año estaba 3 meses de alta, otro estaba 5....), testigos que la han visto trabajar y cuidar de los menores de edad...
¿Cómo hay que proceder para demostrar la existencia de una relación laboral?
En primer lugar he pensado en la Inspección de Trabajo, remitirles escrito de denuncia por los hechos acontecidos.
En segundo lugar, solicitar comparecencia ante el CMAC para mediar en el conflicto laboral.
En tercer lugar, demandar ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué me podéis aconsejar?
