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Simpatias personales-empresa
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gracias otra vez ninfa por contestar. hola
una ultima pregunta suponiendo que magistratura acepte
el despido objetivo, se supone que la empresa nos tiene
que pagar aparte las nominas pendientes, que son
entre 8 y 4 otra vez depende tambien de la simpatia
el finiquito pues tampoco nos lo dio
saludos gracias
una ultima pregunta suponiendo que magistratura acepte
el despido objetivo, se supone que la empresa nos tiene
que pagar aparte las nominas pendientes, que son
entre 8 y 4 otra vez depende tambien de la simpatia
el finiquito pues tampoco nos lo dio
saludos gracias
Hola.
Es que mo se que mas puedo decirte.
Si la empresa ha llevado a cabo un despido objetivo y vosotros lo habeis impugnado (supongo que es así por el número de afectados) en el juzgado tendrá que demostrar que las causas que os ha puesto en la carta son ciertas y la ncesidad de llevar a cabo essos despsidos.
Si lo demuestra y el juez le da la razón, lo que marca la ley es 20 dias por año con el tope de una anualidad y no hay mas. diera lo que diera en los anteriores.
Si no lo demuestra, se declarara improcedente y entonces os corresponderia 45 dias por año con un tope de 42 mensualidades. Excepto que alguno haya sido contratao al amparo de la Ley 12/2001 en cuyo caso la indemnizacion seria de 33 dias por año con un tope de dos anualidades.
Lo que de nada valen en el juzvgado son los dimes y diretes. O demuestras con pruebas o te callas. situ dices que han desviado partidas de dinero a otras empresas deberas demostrarlo.
Saludos y mucha suerte.
Es que mo se que mas puedo decirte.
Si la empresa ha llevado a cabo un despido objetivo y vosotros lo habeis impugnado (supongo que es así por el número de afectados) en el juzgado tendrá que demostrar que las causas que os ha puesto en la carta son ciertas y la ncesidad de llevar a cabo essos despsidos.
Si lo demuestra y el juez le da la razón, lo que marca la ley es 20 dias por año con el tope de una anualidad y no hay mas. diera lo que diera en los anteriores.
Si no lo demuestra, se declarara improcedente y entonces os corresponderia 45 dias por año con un tope de 42 mensualidades. Excepto que alguno haya sido contratao al amparo de la Ley 12/2001 en cuyo caso la indemnizacion seria de 33 dias por año con un tope de dos anualidades.
Lo que de nada valen en el juzvgado son los dimes y diretes. O demuestras con pruebas o te callas. situ dices que han desviado partidas de dinero a otras empresas deberas demostrarlo.
Saludos y mucha suerte.
Gracias de nuevo ninfa por ser tan amable de contestar.
La empresa en teoria no va peor, han provocado ellos con falta de inversion y desvio de dinero a otras empresas, el que pueden poner en la carta
falta de liquidez.
Parte de los despidos pactados en elaño 2004 eran de ejectivos, con informacion , que tenia un precio. Nosotros 5 somos administrativos,
sin documentacion que demustre nada, a nivel de numeros, pero es voz populi entre los muchos despedidos del grupo, que ha habido desviacion de dinero a otras empresas.
Ninfa si pudes ampliar la informacion de lo
agradecere , y de todos modos saludos y gracias 5 despedidos 2005
La empresa en teoria no va peor, han provocado ellos con falta de inversion y desvio de dinero a otras empresas, el que pueden poner en la carta
falta de liquidez.
Parte de los despidos pactados en elaño 2004 eran de ejectivos, con informacion , que tenia un precio. Nosotros 5 somos administrativos,
sin documentacion que demustre nada, a nivel de numeros, pero es voz populi entre los muchos despedidos del grupo, que ha habido desviacion de dinero a otras empresas.
Ninfa si pudes ampliar la informacion de lo
agradecere , y de todos modos saludos y gracias 5 despedidos 2005
Hola.
Creo que no nos estamos centrando, estimado simpatico personal. La empresa cuando lleva a cabo una extinción de contratos ya sea mediante un ERE o de manera individual tiene que ajustarse a unas normas y la norma es que en caso de despido objetivo se pague al trabajador con independencia de su antigüedad 20 dias por año con un tope de una anulidad.
Si la empresa en aquel momento tenia uns aistuacion economica que le permitía o le permitió negociar con sus trabajdores unas extinciones en las que daba/dió unas indemnizaciones por encima de lo que marca la ley y a cambio se asieguraba /aserguró llevar a cabo esa extinción sin ningún conflicto, no hay nada de ilegal, ni raro, ni nada que se le parezca.
Trancurrido el tiempo pafrece que con esa descarga de personal que hizo no le salireon las cosas como pensaba y vuelve a hacer una extinción de contratos con unas condiciones que superan lo establecido en la ley, pero inferioresw a los que se amrcharon antes. Yo no veo problema ni nada raro. Pues es hasta normal que estos surja de una negociacion bien o aceptablemetne llevada.
Ahora, deduzco que las cosas van a peor, y la empresa o ien se sosmete estirctamente a lo que marca la ley o bien pasa de todo ya que no tiene ni bienes con que responder o es tan claro el despido objetivo que tiene la abosluta confianza de que en el juzgado le van a dar la razon. Si se la diesen y fuese un despido objetivo, nadie le puede obligar a mejorar esa indemnizacion y si no se la diesen y se declarase improcedente el despido y tendría que hacer frente, si tiene con que, a lo establecido en un despido declarado improcedente, 45 ddias por año con un tope de 42 mensualidades.
Es que eso es lo que hay. ´
Saludos.
Creo que no nos estamos centrando, estimado simpatico personal. La empresa cuando lleva a cabo una extinción de contratos ya sea mediante un ERE o de manera individual tiene que ajustarse a unas normas y la norma es que en caso de despido objetivo se pague al trabajador con independencia de su antigüedad 20 dias por año con un tope de una anulidad.
Si la empresa en aquel momento tenia uns aistuacion economica que le permitía o le permitió negociar con sus trabajdores unas extinciones en las que daba/dió unas indemnizaciones por encima de lo que marca la ley y a cambio se asieguraba /aserguró llevar a cabo esa extinción sin ningún conflicto, no hay nada de ilegal, ni raro, ni nada que se le parezca.
Trancurrido el tiempo pafrece que con esa descarga de personal que hizo no le salireon las cosas como pensaba y vuelve a hacer una extinción de contratos con unas condiciones que superan lo establecido en la ley, pero inferioresw a los que se amrcharon antes. Yo no veo problema ni nada raro. Pues es hasta normal que estos surja de una negociacion bien o aceptablemetne llevada.
Ahora, deduzco que las cosas van a peor, y la empresa o ien se sosmete estirctamente a lo que marca la ley o bien pasa de todo ya que no tiene ni bienes con que responder o es tan claro el despido objetivo que tiene la abosluta confianza de que en el juzgado le van a dar la razon. Si se la diesen y fuese un despido objetivo, nadie le puede obligar a mejorar esa indemnizacion y si no se la diesen y se declarase improcedente el despido y tendría que hacer frente, si tiene con que, a lo establecido en un despido declarado improcedente, 45 ddias por año con un tope de 42 mensualidades.
Es que eso es lo que hay. ´
Saludos.
Gracias ninfa, por tus aclaraciones.
Que la empresa haga lo que quiera con su dinero hasta cierto punto es logico, pero no a costa
de 5 trabajadores todos mayores de 50 años
y con una vida laboral en este grupo de empresas entre 32 a 39 años.
2003 regulacion con 25 dias
2004 despidos pactados a 12-15 trabajadores
30dias año trabajado maximo 30 años
2005 5 despedidos despido objetivo sin preaviso ni talon y no se presento en el smac.
Consideramos que las leyes tendrian que ser mas favorables al trabajador y que las empresas ( en este momento pequeña 35 trabajadores) hace 15 años 1000 trabajadores, los penultimos no nos fueramos de una manera
tan indigna, y si en el 2004 pactaron unos despidos mas o menos aceptables que un año
despues tuvieran la obligacion de pactar lo mismo o similar
saludos y gracias, 5 despedidos
Que la empresa haga lo que quiera con su dinero hasta cierto punto es logico, pero no a costa
de 5 trabajadores todos mayores de 50 años
y con una vida laboral en este grupo de empresas entre 32 a 39 años.
2003 regulacion con 25 dias
2004 despidos pactados a 12-15 trabajadores
30dias año trabajado maximo 30 años
2005 5 despedidos despido objetivo sin preaviso ni talon y no se presento en el smac.
Consideramos que las leyes tendrian que ser mas favorables al trabajador y que las empresas ( en este momento pequeña 35 trabajadores) hace 15 años 1000 trabajadores, los penultimos no nos fueramos de una manera
tan indigna, y si en el 2004 pactaron unos despidos mas o menos aceptables que un año
despues tuvieran la obligacion de pactar lo mismo o similar
saludos y gracias, 5 despedidos
Hola.
A mi me parece que estamos acando las codsas de quicio.
Esto es una empresa que por las razones que fuesen plantea un ERE con extinción de los contratos para un numero determinado de trabajdores. Como sabe que tiene la obligacion de negociar con los trabajadores a treves de sus representantes, lo que hace en esas negociaciones es ofrecer en lugar de los 20 dias que señala la ley para este tipo de despidos, es ofecer 33 o los que sean a aquellos trabajdores que se acojan o metan en este ERE, ya que si se llega a un acuerdo, la autoridad laboral lo que va a hacer es bendecir la situacion o sino es por via del ERE, nadie de los que acepten esta formula va a impugnar el despido.
como una y otra parte no tienen demasiado claro sii al cosa va a ir bien, parece que les satisface esa indemnziacion mejorada. Firman y a otra cosa.
Meses despues la empresa pòr la rwzo que sea vuelve a la carga con m,as despido objetivos ya sea indivduales o colectivos, pero no ofrece las mismas condiciones, sino que paga lo que exige la ley.
En esto no me aprece que jhaya nada ilicito. En aquel moento es posible que hubiese dinero apra pagar esas indemnizaciones psor encima de lo establecido en la ley y ahora no o aún habiendolo, lo tiene tal clarom que no lda la gana de pagar mas que lo que la ley establece.
¿que le queda al trabajdor.? Impugnar ese despido y pedir que se considere improcedente si es individual o tratar de impedir que la Autoridad laboral acceda a la extinción de los contratos.
¿Ilegalidad.? Ninguna. La empresa con su dinero hace lo que quiere. Y los trabajdores pudieron acopalrse a la extinción favorable para ellos cuando fue ofrecida por la empresa. Cosa diferente es que esta extinción e cojnsidere despido improcednte.
Saludos.
A mi me parece que estamos acando las codsas de quicio.
Esto es una empresa que por las razones que fuesen plantea un ERE con extinción de los contratos para un numero determinado de trabajdores. Como sabe que tiene la obligacion de negociar con los trabajadores a treves de sus representantes, lo que hace en esas negociaciones es ofrecer en lugar de los 20 dias que señala la ley para este tipo de despidos, es ofecer 33 o los que sean a aquellos trabajdores que se acojan o metan en este ERE, ya que si se llega a un acuerdo, la autoridad laboral lo que va a hacer es bendecir la situacion o sino es por via del ERE, nadie de los que acepten esta formula va a impugnar el despido.
como una y otra parte no tienen demasiado claro sii al cosa va a ir bien, parece que les satisface esa indemnziacion mejorada. Firman y a otra cosa.
Meses despues la empresa pòr la rwzo que sea vuelve a la carga con m,as despido objetivos ya sea indivduales o colectivos, pero no ofrece las mismas condiciones, sino que paga lo que exige la ley.
En esto no me aprece que jhaya nada ilicito. En aquel moento es posible que hubiese dinero apra pagar esas indemnizaciones psor encima de lo establecido en la ley y ahora no o aún habiendolo, lo tiene tal clarom que no lda la gana de pagar mas que lo que la ley establece.
¿que le queda al trabajdor.? Impugnar ese despido y pedir que se considere improcedente si es individual o tratar de impedir que la Autoridad laboral acceda a la extinción de los contratos.
¿Ilegalidad.? Ninguna. La empresa con su dinero hace lo que quiere. Y los trabajdores pudieron acopalrse a la extinción favorable para ellos cuando fue ofrecida por la empresa. Cosa diferente es que esta extinción e cojnsidere despido improcednte.
Saludos.
Estamos los 5 despedidos pendientes de magistratura, con 3 abodados diferentes,
la consulta urgente, es si hay alguna clausula o antecedentes que se pueden alegar, para en vez del despido objetivo,que la empresa adujo en la carta y
que no cumplio ninguno de los requisitos
preaviso, cheque , uhna nomina etc
podamos tener directmente los mismos derechos que los despidos pactados despues de la regulacion, que se fueron con
30 dias año trabajado maximo 30 años, para
demostrar esto que es cierto que documentacion se tiene que aportar, y donde conseguirla,
gracias anticipadas - urgente 5despedidos
la consulta urgente, es si hay alguna clausula o antecedentes que se pueden alegar, para en vez del despido objetivo,que la empresa adujo en la carta y
que no cumplio ninguno de los requisitos
preaviso, cheque , uhna nomina etc
podamos tener directmente los mismos derechos que los despidos pactados despues de la regulacion, que se fueron con
30 dias año trabajado maximo 30 años, para
demostrar esto que es cierto que documentacion se tiene que aportar, y donde conseguirla,
gracias anticipadas - urgente 5despedidos
Simpatias personales-empresa
Despues de una regulacion en septiembre 2003 de
10 trabajadores,la empresa durante el resto del
año 2003-y 2004 efectua entre 12 y 15 despidos
pactados 10 sin problemas en smac y 4 antes de entrar en magistratura.
En octubre 2005 despide a 5 trabajadores en la
carta pone despido objetivo, cosa que hasta el mes de octubre de este año nunca lo habia hecho
no se presenta en el smac, y en magistratura
tenemos la duda.
¿No tenemos estos 5 trabajdores los mismos derechos
que los despidos pactados en 2003_2004 que fueron
de 30dias por año trabajado maximo 30años.
Igual de mal o de bien estaba l año 2004 que el 2005 , por favor decirnos si el juez esto lo puede tener en cuenta para los 5 despedidos de
este año. Y si los abogados tienen que buscar
documentacion de estos 13 pactos de 30
dias.
Es urgente la respuesta para conseguir
documentacion.
Saludos
5 despedidos
10 trabajadores,la empresa durante el resto del
año 2003-y 2004 efectua entre 12 y 15 despidos
pactados 10 sin problemas en smac y 4 antes de entrar en magistratura.
En octubre 2005 despide a 5 trabajadores en la
carta pone despido objetivo, cosa que hasta el mes de octubre de este año nunca lo habia hecho
no se presenta en el smac, y en magistratura
tenemos la duda.
¿No tenemos estos 5 trabajdores los mismos derechos
que los despidos pactados en 2003_2004 que fueron
de 30dias por año trabajado maximo 30años.
Igual de mal o de bien estaba l año 2004 que el 2005 , por favor decirnos si el juez esto lo puede tener en cuenta para los 5 despedidos de
este año. Y si los abogados tienen que buscar
documentacion de estos 13 pactos de 30
dias.
Es urgente la respuesta para conseguir
documentacion.
Saludos
5 despedidos
