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Si no me doy de alta me despiden.
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Si no me doy de alta me despiden.
Buenas tardes llevo 20 dias de baja por enfermedad. La empresa me dice q si no me doy de alta me despiden. .mi medico no quiere darme el alta porque es un tema bastante complicado en lo cual llevo años y he tenido varias recaidas .mi pregunta es la siguiente si me despiden estamdo de baja con un contrato indefinido de 8h diaria y teniendo. Minusvalia del 36% en lo cual la empresa relamente se beneficia ?que me corresponderia como indeminizacion?
Como mínimo 33 días de salario por año trabajador, pero pudiera ser qeu consideraran el despido nulo, y entonces tendría que readmitirle en su puesto de trabajo abonándole los salarios que no cobró mientras estaba "despedido"
Si esas coacciones se las están haciendo por whatsupp o algún otro medio en que quede constancia tiene muchas probabilidades de conseguir la nulidad.
Si esas coacciones se las están haciendo por whatsupp o algún otro medio en que quede constancia tiene muchas probabilidades de conseguir la nulidad.
Es que no me puedo callar, usted trabaja por un salario o por deporte? Mire esta de baja y hasta que su medico no le de el alta usted debe seguir de baja y si la quieren despedir pues a impugnar ese despido, es usted indefinida y va a renunciar a un puesto de trabajo porque luego si demanda va a haber mal ambiente? Esto es increíble, mire si luego la presionasen esta la inspección de trabajo y les denuncia por acoso.
Le agradezco mucho sus respuestas me siento perdida últimamente ..ayer me llama la jefa y me dice que tendré que pasar por una revisión médica porque lel está haciendo a varias personas dela empresa .en mi estado no tengo ningún problema pero estoy obligada a hacerlo???ya que me esta viendo el médico de la mutua y mi médico de cabecera.la verdad que no entiendo donde quieren llegar.
No se porque esta de baja si por cont comunes o profesionales, si dice que le esta atendiendo el medico de cabecera se tratará de cont. comunes y por tanto la mutua puede pedirle revisiones y proponer el alta pero esta se la tiene que dar su medico de la SS, en cuanto a que la empresa quiera obligarla a pasar un reconocimiento el único que hay es el reconocimiento medico que la empresa obligatoriamente tiene que facilitar sl trabajador pero para éste es voluntario asi que si esta con el médico de la SS y la mutua no tiene usted porque hacer nada mas.
Usted no está obligada a hacerse el reconocimiento médico anual de los trabajadores. Es un derecho no un deber. Si no quiere pasarlo, diga que no quieres, pero para ello debe estar de alta, cosa distinta son los controles de la Mutua, a la cual debe acudir, salvo circunstancia demostrable de incomparecencia a la cita.
Eso ya es cosa suya pero sepa que la empresa no tiene porque saber el motivo de la baja, sino fíjese en el parte semanal que debe entregar a la empresa como en el de la empresa no pone la causa de la it mientras que en el del trabajador su lo pone, (bueno ahora suele ser quincenal y no semanal).
Y sobre el despido que lo intente, nos lo dice y ya hablaremos.
Y sobre el despido que lo intente, nos lo dice y ya hablaremos.
Buenas ...al presentar mi otro parte de baja me dicen que sintiéndolo mucho pero tendrán que despedirme porque no se pueden hacer cargo de un sueldo sin personal.mi pregunta es ...desde que me despiden hasta mi alta médica tendré derecho a alguna ayuda o paro visto que llevo solo 5meses contrata a jornada completa con la empresa y lo anterior cotizado lo utilize para subsidio de desempleo.
Le pagaría la mutua si tiene dcho a prestación si no pues no, en cuanto a la segunda cuestión usted aún no esta despedida y por tanto debe seguir percibiendo su nomina como cualquier otro mes.
Si no le atiende, no le coge el tlfono no sabe cual es su situación denuncia ante inspección de trabajo, a ver si encima su jefe se encuentra con una sanción y a usted encima se protege contra el despido.
Mire por mi carácter a mi me gusta hacer que sea el empresario el que me cite a hablar con el que jo yo tener que andar persiguiéndolo, situación esta que suelo lograr interponiendo denuncia ante inspección y luego cuando el empresario tiene que responder ante inspección, oye no se porqué pero como que se vuelve mas razonable.
SMO
Si no le atiende, no le coge el tlfono no sabe cual es su situación denuncia ante inspección de trabajo, a ver si encima su jefe se encuentra con una sanción y a usted encima se protege contra el despido.
Mire por mi carácter a mi me gusta hacer que sea el empresario el que me cite a hablar con el que jo yo tener que andar persiguiéndolo, situación esta que suelo lograr interponiendo denuncia ante inspección y luego cuando el empresario tiene que responder ante inspección, oye no se porqué pero como que se vuelve mas razonable.
SMO
