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si me han echado estado de baja
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Viendo 1 - 20 de 20 comentarios
marianita7
19 respuestas y no nos aclaramos:
ES MUY FACIL, escribe las cosas claritas, completa lso espacion
PARTE DE BAJA DEL DIA xx, entregado en la empresa el dia xxx
parte de confrmacion (a los 4 dias) del dia xx, entregado en la empresa el dia xx
siguiente parte semanal del dia xx, entregado en al empresa el dia xx
El despido: recibido burofax el dia xxx, con fecha de efectos del dia xx
INTENTALO DE NUEVO!
19 respuestas y no nos aclaramos:
ES MUY FACIL, escribe las cosas claritas, completa lso espacion
PARTE DE BAJA DEL DIA xx, entregado en la empresa el dia xxx
parte de confrmacion (a los 4 dias) del dia xx, entregado en la empresa el dia xx
siguiente parte semanal del dia xx, entregado en al empresa el dia xx
El despido: recibido burofax el dia xxx, con fecha de efectos del dia xx
INTENTALO DE NUEVO!
en mi empresa jamas me han firmado un papel como que me recogian los partes de baja y jamas he tenido ningun problema, bueno si en la baja de hace poco que habian pasado 5 dias y aun no habia llevado el parte primero (fue una baja física y no podía andar) pero vamos me llamaron, me lo llevó alguien al dia siguiente y ya está, pero claro supongo que en estos temas habrá empresas que llevan el tema mas a rajatabla y otras menos.
Si los llevastes el día 10 porque te llega la carta de despido el día 11. Ademas te voy a hacer una pregunta sobre todo a nes37: cuando se lleva un parte de baja a una empresa que yo sepa no te tienen que firmar un papel como que han recibido ese parte de baja.entonces seria la palabra de la empresa contra la palabra del trabajador.dime si me equivoco
Vamos a ver...si me aclaro:
a) fuieste al médico el 31 de diciembre...te dio la baja...y la entregaste en la empresa ese mismo día...
b) Si al 4º día sigues debaja...tienes que ir al médico y que te de un parte de confimración de baja médica (4 de enero)..tienes 3 días para entregarlo en la empresa...tenías hasta el día 77 para entregarlo
c) Luego si sigues de baja tienes que ir al médico cada 7 días...a por el parte de confirmación y siempre entregarlo en la empresa en el plazo de 3 días...
Evidentemente si el primer parte de confirmación de baja se expidió el día 4...si no lo entregaste hasta el día 10...pasaron más de 3 días...por tanto el 8, 9 y 10 faltaste sin justificar las ausencias...
Que tu no supieras que los partes de confirmación se tengan que entregar en el plazo de 3 días...eso no te excusa del cumplimiento.
a) fuieste al médico el 31 de diciembre...te dio la baja...y la entregaste en la empresa ese mismo día...
b) Si al 4º día sigues debaja...tienes que ir al médico y que te de un parte de confimración de baja médica (4 de enero)..tienes 3 días para entregarlo en la empresa...tenías hasta el día 77 para entregarlo
c) Luego si sigues de baja tienes que ir al médico cada 7 días...a por el parte de confirmación y siempre entregarlo en la empresa en el plazo de 3 días...
Evidentemente si el primer parte de confirmación de baja se expidió el día 4...si no lo entregaste hasta el día 10...pasaron más de 3 días...por tanto el 8, 9 y 10 faltaste sin justificar las ausencias...
Que tu no supieras que los partes de confirmación se tengan que entregar en el plazo de 3 días...eso no te excusa del cumplimiento.
Si es tal y como lo cuentas el despido es nulo o improcedente,pero no disciplinario.porque cuando el medico te da una baja,tiene que darte un parte de confirmación de baja a los tres días y si te da dicho parte,te vale para una semana que cuando tengas que ir de nuevo,o te da otro parte y otra baja,con lo cual estas dentro de los días con justificacion
estoy de baja no sabia q a los 3 dias de baja teni q llevar la confirmacion de la baja mi jefe sabie q el dia 10 tenia cita con el medico y la primera parte de baja se la di el primer dia q fue el dia 30 de diciembre. El dia 10 le lleve las otras partes de baja cuando sali del medico y el 11 me llego una carta en casa como q estoy despedida por motivos diciplinarios por que falte el dia 8, 9 y 10 en el trabajo en mi horario habitual de mañana y que me da de baja de la empresa con lo fecha de 10. si es asi tengo entendido que puedo faltar 3 dias sin justificante y se tenia que esperar hasta el dia 11 para ver si justifico o no las faltas y yo el dia 10 lleve las partes de baja
1) Deberías exponer las cosas de manera más clara..pues cuesta entender lo que quieres saber.
2) Quieres decir quizá (es una pregunta? porque no le veo sentido a lo que expones)...que estabas de baja...te dieron el alta...y tardaste 3 días en presentar el alta en la empresa y en reincorporarte. Lo digo porque el parte de alta debe presentarse en las 24 horas siguientes y tu reincoporarte en el mismo plazo salvo impugnación del alta médica, en cuyo caso deberás comunicarlo igualmente a la empresa en el mismo día o en el día siguiente hábil. Si no lo hiciste y tardaste 3 días en reincoporarte...son ausencias injustificadas...e irían por la vía del despido disciplinario...que por cierto no da lugar a indemnización alguna.
3) No le veo mucha lógica que el empresario estando de baja te despida disciplinariamente por faltas injustificadas??...SALVO que la falta que da lugar al despido disciplinario sea anterior a la baja...y surtiera efectos el despido coincidiendo con tu baja.
No sé...explica un poco mejor los motivos.
2) Quieres decir quizá (es una pregunta? porque no le veo sentido a lo que expones)...que estabas de baja...te dieron el alta...y tardaste 3 días en presentar el alta en la empresa y en reincorporarte. Lo digo porque el parte de alta debe presentarse en las 24 horas siguientes y tu reincoporarte en el mismo plazo salvo impugnación del alta médica, en cuyo caso deberás comunicarlo igualmente a la empresa en el mismo día o en el día siguiente hábil. Si no lo hiciste y tardaste 3 días en reincoporarte...son ausencias injustificadas...e irían por la vía del despido disciplinario...que por cierto no da lugar a indemnización alguna.
3) No le veo mucha lógica que el empresario estando de baja te despida disciplinariamente por faltas injustificadas??...SALVO que la falta que da lugar al despido disciplinario sea anterior a la baja...y surtiera efectos el despido coincidiendo con tu baja.
No sé...explica un poco mejor los motivos.
