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Sentencia contra IFES-UGT
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Viendo 21 - 40 de 51 comentarios
¡¡¡No me digais esoooooo!Hasta hoy onfio bastante en ellos,pero claro gracias al responsable de la federacion a la que pertenezco.Por los comentarios que veo aqui me planteo si vivo en un cuento de hadas donde solo hay gente dispuesta a ayudar.Los que nada tenemos que ver con sindicatos y somos simplemente delegados de la empresa,la mayoria si que es por amor al arte y os aseguro que en mi caso si que mi unica intencion es la de echar una mano al currito de mi empresa que se tira 40h a la semana currando en festivos,fines de semana...(como yo)vamos que esta mal decirlo pero que me siento orgulloso de utilizar mi poder para dificultarle a los"poderosos"el que hagan con todos nosotros los que le venga en gana,pero sin dudar de ningun comentario en contra de ugt comisiones......hace falta ser un atajo de.....(no me dejan las reglas del foro)que esten ahi pa echar una mano al que necesite y que busquen solo su beneficio,me da igual las siglas,el partido o lo que sea,el abuso de autoridad es una de las peores cosas que existen no solo en el mundo laboral sino en todos los aspectos de la vida.Si todos fueramos mas humildes el mundo seria mejor,pero claro todos.
Conclusion jajajja que me enrollo:puede que aun viva en los mundos de yupie a los 33
Conclusion jajajja que me enrollo:puede que aun viva en los mundos de yupie a los 33
Yo soy nuevo en este foro y me gustaría aclarar un par de cosas como afectado que soy.
Yo soy una de las personas que figuran en una de las sentencias a las que hace referencia Polp en su mensaje, la otra sentencia es la de un compañero de trabajo.
Intentare explicar en pocas palabras mi situación y que cada quien saque sus propias conclusiones al margen de lo que algunos de los participantes mencionan en su mensaje referente a que hay gente buena y gente mala en todas partes.
1.- IFES es una Fundación de naturaleza cultural y benéfica, de carácter privado, constituida en Diciembre de 1986, habiendo sido su capital aportado por la Unión General de Trabajadores. IFES
2.- Yo vengo prestando mis servicios para IFES-UGT desde Junio de 1987, es decir, casi desde su inicio. Durante estos años mi relación laboral ha tenido muy diversas modalidades, las cuales siempre han sido impuestas por IFES; Obra o servicio, autónomo etc…
3.- Ifes prescindió de mis servicios después de que yo, en cumplimiento de una citación judicial, acudiera a testificar en un juicio por una demanda presentada por un compañero de trabajo.
4.- Yo presente demanda por despido y el tribunal superior dicto sentencia contra IFES declarando el despido nulo al entender que el despido se produce como represalia por mi asistencia al juicio del compañero antes mencionado.
5.- En la actualidad estoy trabajando, tras el acatamiento por parte de IFES de la sentencia, con las consecuencias que todo el mundo se podrá imaginar y a la espera de que se resuelva un recurso de casación que IFES ha presentado.
Que cada uno saque sus propias conclusiones de lo que entiende UGT que son los derechos de los trabajadores y valore esta situación. Yo después de 18 años trabajando para ellos lo tengo muy claro.
En Cantabria en las mismas fechas en las que se produzco nuestro caso, también se produzco uno de similares características en Comisiones Obreras (FOREM). Imagino que POLP tenga también esa sentencia.
Yo preguntaría a la gente ¿Tiene derecho un sindicato a actuar de esta forma? ¿Un despido improcedente en un sindicato no debría de obligar a la readmisión del trabajador o que fuera el trabajador el que tomara la decisión?
Me gustaría contactar con gente que estuviera en esta misma situación. Mi dirección de correo es :JMGII_1964@hotmail.com
Yo soy una de las personas que figuran en una de las sentencias a las que hace referencia Polp en su mensaje, la otra sentencia es la de un compañero de trabajo.
Intentare explicar en pocas palabras mi situación y que cada quien saque sus propias conclusiones al margen de lo que algunos de los participantes mencionan en su mensaje referente a que hay gente buena y gente mala en todas partes.
1.- IFES es una Fundación de naturaleza cultural y benéfica, de carácter privado, constituida en Diciembre de 1986, habiendo sido su capital aportado por la Unión General de Trabajadores. IFES
2.- Yo vengo prestando mis servicios para IFES-UGT desde Junio de 1987, es decir, casi desde su inicio. Durante estos años mi relación laboral ha tenido muy diversas modalidades, las cuales siempre han sido impuestas por IFES; Obra o servicio, autónomo etc…
3.- Ifes prescindió de mis servicios después de que yo, en cumplimiento de una citación judicial, acudiera a testificar en un juicio por una demanda presentada por un compañero de trabajo.
4.- Yo presente demanda por despido y el tribunal superior dicto sentencia contra IFES declarando el despido nulo al entender que el despido se produce como represalia por mi asistencia al juicio del compañero antes mencionado.
5.- En la actualidad estoy trabajando, tras el acatamiento por parte de IFES de la sentencia, con las consecuencias que todo el mundo se podrá imaginar y a la espera de que se resuelva un recurso de casación que IFES ha presentado.
Que cada uno saque sus propias conclusiones de lo que entiende UGT que son los derechos de los trabajadores y valore esta situación. Yo después de 18 años trabajando para ellos lo tengo muy claro.
En Cantabria en las mismas fechas en las que se produzco nuestro caso, también se produzco uno de similares características en Comisiones Obreras (FOREM). Imagino que POLP tenga también esa sentencia.
Yo preguntaría a la gente ¿Tiene derecho un sindicato a actuar de esta forma? ¿Un despido improcedente en un sindicato no debría de obligar a la readmisión del trabajador o que fuera el trabajador el que tomara la decisión?
Me gustaría contactar con gente que estuviera en esta misma situación. Mi dirección de correo es :JMGII_1964@hotmail.com
Hola a todos. Yo soy miembro de comité de empresa de la UGT. Los sindicatos funcionan como queramos nosotros, los trabajadores. Tanto los Estatutos de UGT com los De CCOO, basan su funcionamiento interno en las secciones sindicales. ¿Qué es una sección sindical?.- Un grupo de trabajadores afiliados a un mismo sindicato pertenecientes a una misma empresa o centro de trabajo.
Pongamos por ej. la empresa Repsol.Ypf, que tenga 10 centros de trabajo en toda España y en cada uno de ellos 200 trabajadores, de los cuales 100 estan afiliados a UGT y 100 a CCOO. En este hipotético caso Tanto UGT como CCOO tendrían 10 secciones sindicales con un total de 1000 afiliados. Cada una de éstas secciones sindicales elegirá a la ejecutiva, con su Secretario General al frente, que las represente ante el centro de trabajo e internamente ante el sindicato. Las 10 ejecutivas de los 10 centros de trabajo elegirán otra ejecutiva, con su respectivo Secretario General al frente y que será el que represente a todos los afiliados ante la Empresa Repsol. YPf. Una vez que se entiende esto se pasa al funcionamiento que se deberia llevar(que no es el que se lleva) y que sería el siguiente:
Pongamos que 7 de las secciones sindicales de UGT se reunen y tras un debate y por votación deciden pedir un pozo para poder tirarse a él de cabeza. Sus respectivas ejecutivas pedirían reunión con el resto de ellas, se reunirían las 10 y debatirían. Al haber 7 con el mandato de sus afiliados de pedir el pozo, se aprobaría tal petición y la ejecutiva estatal, la que los representa a t odos ante la empresa, lucharía por conseguir esta petición.
¿Que pasaría si la ejecutiva estatal hiciese caso omiso de esta petición?.- Las otras ejecutivas la echarían y elejirían otra.
¿Que pasaría si son las 10 ejecutivas las que hacen caso omiso?.- Pues los trabajadores a través de la sección sindical los echaría y elejirían otras.
Este debería ser el funiconamiento lógico pero, ¿Qué podría pasar si los trabajadores pertenecientes a esas secciones sindicales(afiliados al sindicato) no participan?
1.- Que en esas ejecutivas halla personas integras y legales y todo valla bien.
2.- Que en esas ejecutivas halla personas no tan integras y hagan y deshagan lo que les venga en gana puesto que al no participar los trabajadores nadie les puede echar del cargo.
Ya no digo nada si por ejemplo una empresa como Repsol.YPf unta con dinero a las ejecutivas a cambio de favorecerla y en consecuencia perjudicar a los trabajadores. Es decir si pasase esto, las ejecutivas se dejasen comprar y los trabajadores no participaran en el funcioanmiento interno sindical, entonces nadie controlaría a estas ejecutivas.
CONCLUSIÓN: Todos los grandes problemas que tienen los sindicatos vienen por la no participación de los trabajadores en su vida interna. De hecho en la práctica. ¿Cuantos trabajadores afiliados a un sindicato saben a que sección sindical pertenecen y quién es su Secretario General?.
En fin, Así nos va.
Pongamos por ej. la empresa Repsol.Ypf, que tenga 10 centros de trabajo en toda España y en cada uno de ellos 200 trabajadores, de los cuales 100 estan afiliados a UGT y 100 a CCOO. En este hipotético caso Tanto UGT como CCOO tendrían 10 secciones sindicales con un total de 1000 afiliados. Cada una de éstas secciones sindicales elegirá a la ejecutiva, con su Secretario General al frente, que las represente ante el centro de trabajo e internamente ante el sindicato. Las 10 ejecutivas de los 10 centros de trabajo elegirán otra ejecutiva, con su respectivo Secretario General al frente y que será el que represente a todos los afiliados ante la Empresa Repsol. YPf. Una vez que se entiende esto se pasa al funcionamiento que se deberia llevar(que no es el que se lleva) y que sería el siguiente:
Pongamos que 7 de las secciones sindicales de UGT se reunen y tras un debate y por votación deciden pedir un pozo para poder tirarse a él de cabeza. Sus respectivas ejecutivas pedirían reunión con el resto de ellas, se reunirían las 10 y debatirían. Al haber 7 con el mandato de sus afiliados de pedir el pozo, se aprobaría tal petición y la ejecutiva estatal, la que los representa a t odos ante la empresa, lucharía por conseguir esta petición.
¿Que pasaría si la ejecutiva estatal hiciese caso omiso de esta petición?.- Las otras ejecutivas la echarían y elejirían otra.
¿Que pasaría si son las 10 ejecutivas las que hacen caso omiso?.- Pues los trabajadores a través de la sección sindical los echaría y elejirían otras.
Este debería ser el funiconamiento lógico pero, ¿Qué podría pasar si los trabajadores pertenecientes a esas secciones sindicales(afiliados al sindicato) no participan?
1.- Que en esas ejecutivas halla personas integras y legales y todo valla bien.
2.- Que en esas ejecutivas halla personas no tan integras y hagan y deshagan lo que les venga en gana puesto que al no participar los trabajadores nadie les puede echar del cargo.
Ya no digo nada si por ejemplo una empresa como Repsol.YPf unta con dinero a las ejecutivas a cambio de favorecerla y en consecuencia perjudicar a los trabajadores. Es decir si pasase esto, las ejecutivas se dejasen comprar y los trabajadores no participaran en el funcioanmiento interno sindical, entonces nadie controlaría a estas ejecutivas.
CONCLUSIÓN: Todos los grandes problemas que tienen los sindicatos vienen por la no participación de los trabajadores en su vida interna. De hecho en la práctica. ¿Cuantos trabajadores afiliados a un sindicato saben a que sección sindical pertenecen y quién es su Secretario General?.
En fin, Así nos va.
hola:
somos varios los afectados por IFES que pertenecemos a esta comunidad autónoma. Llevamos muchos años trabajando en exclusividad para ellos como autónomos y derrepente nos han dejado en la calle sin darnos ningún tipo de explicación.
La gente tiene mucho miedo a hablar. No se atreven a denunciar. Estamos dentro de un sindicato, no lo olvidemos. ¿Y Quién nos protege ahora a nosotros? creo que deberiamos unirnos todos los que nos encontramos en esta situación tan triste.
somos varios los afectados por IFES que pertenecemos a esta comunidad autónoma. Llevamos muchos años trabajando en exclusividad para ellos como autónomos y derrepente nos han dejado en la calle sin darnos ningún tipo de explicación.
La gente tiene mucho miedo a hablar. No se atreven a denunciar. Estamos dentro de un sindicato, no lo olvidemos. ¿Y Quién nos protege ahora a nosotros? creo que deberiamos unirnos todos los que nos encontramos en esta situación tan triste.
Hola, en estos momentos estoy llevando a cabo, a través de mis representantes legales, una demanda contra FOREM (CCOO) por motivos muy similares a algunos de los que se comentan en este hilo.
Estoy contento con los profesionales que me representan pero me gustaria intercambiar experiencias con otras personas en situaciones similares ya que, como bien decis alguno, el miedo es mucho y el aislamiento notable cuando decides dar este paso, si alguno me quiere escribir a endika97@hotmail.com estaria encantado de aportar lo que pudiese y lo poco que sé
Estoy contento con los profesionales que me representan pero me gustaria intercambiar experiencias con otras personas en situaciones similares ya que, como bien decis alguno, el miedo es mucho y el aislamiento notable cuando decides dar este paso, si alguno me quiere escribir a endika97@hotmail.com estaria encantado de aportar lo que pudiese y lo poco que sé
Tengo la sensación de somos muchos más de los que pudiera parecer en un principio los afectados. Algo ha ocurrido durante estos tres últimos meses que nos están dando puerta a todos. Además por lo que veo está ocurriendo en casi todas las comunidades. Es una lástima que no haya una unión entre todos y de alguna forma salga esto a la luz pública.
Ojo con eso, varia en función de la comunidad autonoma de la que hablemos y en ocasiones, no siempre, es una promesa que no tiene fecha de concreta de realización ni compromiso respecto a los criterios que se usaran para realizar esos contratos y, mientras tanto, la cadencia de contrataciones se va espaciando y precarizando cada vez más. Insisto, no pretendo generalizar sólo aviso de que en algunas comunidades no debeis confundir promesas que se hacen, sobre todo despues de alguna putadita, con la concrección de las mencionadas promesas para docentes sobre todo si no tienen padrino
No siempre tiene porque ser puerta aunque muchas veces sea así, en otras ocasiones se trata de disminuir las contrataciones o las llamadas a trabajar que hacen incluso contra lo que pone el convenio que ellos mismos firman. Pienso que, en casi todos los casos, hay un trasfondo comun: Las nuevas limitaciónes laborales a la acumulación de contratos temporales de las que tanto presumen los sindicatos y, también, algunas espectaculares sentencias desfavorables recientes que les metieron el miedo en el cuerpo
Hola,
Soy otro trabajador de IFES a punto de finalizar mi contrato y ya se que me mandan a la calle, después de 10 años con contratos temporales.
Somos muchos a nivel nacional y creo que no debemos permitir que hagan esto con nosotros.
Nos tenemos que organizar de alguna manera, por lo menos intentarlo y hacerlo público en la prensa.
Soy otro trabajador de IFES a punto de finalizar mi contrato y ya se que me mandan a la calle, después de 10 años con contratos temporales.
Somos muchos a nivel nacional y creo que no debemos permitir que hagan esto con nosotros.
Nos tenemos que organizar de alguna manera, por lo menos intentarlo y hacerlo público en la prensa.
