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Se puede denunciar al comite de empresa por daños y perjuicios?
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Pues me temo que no.
De las posibles negligencias que pueda cometer un Comité de Empresa con sus acuerdos quien responde es la empresa, el Comité de Empresa es un órgano carente de responsabilidad civil, por otra parte es tb quien representa a los trabajadores ante la empresa. Usted habla de una queja, pues sí por quejarse ante la empresa el Comité o alguno de sus miembros estuvieran cometiendo alguna falta, nunca nadie habría la boca.
smo
De las posibles negligencias que pueda cometer un Comité de Empresa con sus acuerdos quien responde es la empresa, el Comité de Empresa es un órgano carente de responsabilidad civil, por otra parte es tb quien representa a los trabajadores ante la empresa. Usted habla de una queja, pues sí por quejarse ante la empresa el Comité o alguno de sus miembros estuvieran cometiendo alguna falta, nunca nadie habría la boca.
smo
Hola, el secretario de mi comité de empresa ha notificado una queja formal en nombre del comité al completo. Días antes de la notificación el comité había discutido el tema y puesto que no era relevante y solamente se había quejado una persona, el secretario, decidió que la vía no era la queja formal del comité. El secretario abusó de sus funciones y envió un mail a la empresa desde la cuenta del comité hablando por todos ellos.
Este individuo se ha hecho valer de su función en el comité para hablar por todos los representantes y quejarse de mi departamento al completo por interés personal suyo, utilizando el correo oficial del comité y expresando en nombre de todos ellos la queja a la empresa.
El resto de comité ha admitido en privado el abuso por parte de este señor. ¿Hay alguna vía para denunciarlo? es un indigno representante.
Este individuo se ha hecho valer de su función en el comité para hablar por todos los representantes y quejarse de mi departamento al completo por interés personal suyo, utilizando el correo oficial del comité y expresando en nombre de todos ellos la queja a la empresa.
El resto de comité ha admitido en privado el abuso por parte de este señor. ¿Hay alguna vía para denunciarlo? es un indigno representante.
Los representates de los trabajadores lo son por elección y durante su mandato son los que toman las decisiones por los trabajadores, yo en mi caso creo que convocaría una asamblea y haría lo que en ella saliese, pero no tengo ninguna obligación.
Por otra parte los trabajadores, y si como es el caso, no estáis de acuerdo y soís mayoría, podéis convocar una asamblea vosotros mismos y en ella revocar a los miembros del comité, Arts 77 ET y ss.
Por otra parte los trabajadores, y si como es el caso, no estáis de acuerdo y soís mayoría, podéis convocar una asamblea vosotros mismos y en ella revocar a los miembros del comité, Arts 77 ET y ss.
El comité de empresa está siguiendo a pies juntillas la estrategia del unico sindicato que hay por detrás, LAB en este caso, y es que nunca negocian un ERE.
Los trabajadores somos conscientes de que nos van a echar de una u otra manera y lo úncio que queremos es salir lo mejor posible. Si la amplia mayoría del total de los trabajadores y un elevadísimo numero de los afectados directamente por el ERE queremos seguir un camino, el Comité que en teoría nos representa y vela por nuestros intereses no debería acatar lo que los trabajadores les están demandando?
A mí y a todos los afectados nos están causando un importante perjuicio económico.
Los trabajadores somos conscientes de que nos van a echar de una u otra manera y lo úncio que queremos es salir lo mejor posible. Si la amplia mayoría del total de los trabajadores y un elevadísimo numero de los afectados directamente por el ERE queremos seguir un camino, el Comité que en teoría nos representa y vela por nuestros intereses no debería acatar lo que los trabajadores les están demandando?
A mí y a todos los afectados nos están causando un importante perjuicio económico.
En un ERE la empresa esta obligada, (o uno de los requisitos para plantear un ERE es...), abrir un periodo de consulta...en concreto es como sigue:
Procedimiento de regulación de empleo: Extinción y suspensión de ctos y reducción temporal de la jornada de trabajo. Pasos a seguir por el empresario:
- Solicitar a la autoridad laboral.
- Apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
¿Que responsabilidad les puedes pedir? si no tienen poder de decisión, habla de un periodo de consultas no de que ellos deciden.
Por otra parte, si piensas que es una actuación negligente por no aceptar los 45 días/año, a lo mejor lo que pretenden es poner en contra de la empresa, la decisión de la autoridad laboral por perseguir un bien mayor que sería conseguir que no hubiese despidos por considerar que no hay causas económicas que justifiquen dicho ERE.
No soy imparcial, soy miembro de Comité de empresa y por tanto mi punto de vista es muy parcial, así que haber que te responden otros foreros, yo te lo que pienso es que lo que están haciendo en tu comité es poner trabas a la consecución del ERE salvaguardando, por tanto, un bien mayor como son los puestos de trabajo y por ello, no se les puede penalizar. Un Saludo.
Procedimiento de regulación de empleo: Extinción y suspensión de ctos y reducción temporal de la jornada de trabajo. Pasos a seguir por el empresario:
- Solicitar a la autoridad laboral.
- Apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
¿Que responsabilidad les puedes pedir? si no tienen poder de decisión, habla de un periodo de consultas no de que ellos deciden.
Por otra parte, si piensas que es una actuación negligente por no aceptar los 45 días/año, a lo mejor lo que pretenden es poner en contra de la empresa, la decisión de la autoridad laboral por perseguir un bien mayor que sería conseguir que no hubiese despidos por considerar que no hay causas económicas que justifiquen dicho ERE.
No soy imparcial, soy miembro de Comité de empresa y por tanto mi punto de vista es muy parcial, así que haber que te responden otros foreros, yo te lo que pienso es que lo que están haciendo en tu comité es poner trabas a la consecución del ERE salvaguardando, por tanto, un bien mayor como son los puestos de trabajo y por ello, no se les puede penalizar. Un Saludo.
Se puede denunciar al comite de empresa por daños y perjuicios?
Hola,
En mi empresa estamos inmersos en un ERE. El Comite de empresa acabado el periodo de negociación con la empresa no aceptó la ultima propuesta de la empresa (45 días por año trabajado) en contra de la opinión mayoritaria de los trabajadores. Se negaron a votarlo, aunque los trabajadores recogimos firmas y en más de un 60% eramos favorables a la firma del acuerdo.
Se les puede demandar por daños y perjuicios? Es evidente que a los afectados que nos vamos a ir con una indemnización de 20 días por año trabajado nos han causado un daño económico muy importante.
Muchas Gracias y un saludo,
Xabi
En mi empresa estamos inmersos en un ERE. El Comite de empresa acabado el periodo de negociación con la empresa no aceptó la ultima propuesta de la empresa (45 días por año trabajado) en contra de la opinión mayoritaria de los trabajadores. Se negaron a votarlo, aunque los trabajadores recogimos firmas y en más de un 60% eramos favorables a la firma del acuerdo.
Se les puede demandar por daños y perjuicios? Es evidente que a los afectados que nos vamos a ir con una indemnización de 20 días por año trabajado nos han causado un daño económico muy importante.
Muchas Gracias y un saludo,
Xabi
