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Sanción por simular accidente
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Sanción por simular accidente
A un compañero de trabajo le ha sancionado la empresa con 21 dias de suspensión de empleo y sueldo alegando ausencia injustificada del trabajor,que acudió a la mutua por una dolencia,por un supuesto accidente que no ha comunicado a la empresa.Pese que la mutua le dió de baja , posteriormente se la retira al no mediar parte de accidente, y la S.S. no se hace cargo ya que estima que es accidente de trabajo.La empresa pese ha haber recibido el parte de baja,deja pasar los días sin requerir para nada al compañero, al que acusan de actuar de mala fe.Y la cuestión es que en nuestro conveio (de empresa) no existe regulación alguna de faltas y sanciones, ni existe reglamento interno de funcionamiento.
Yo considero que la sanción es arbitraria y por tanto nula de pleno derecho, y quien actua de mala fe es la empresa que en su pasividad(¿interesada?) provoca la situación anómala, si bien es cierto que el compañero incumple algunos preceptos,segun él,por confianza,ya que es prtactica generalizada acudir a la mutua y si media la baja comunicarselo posteriormente a la empresa, y en este caso concreto quien manda al trabajador a la mutua es el médico de empresa .
¡Ah, y para darle la notificación le recibe a solas la dirección en pleno (5 personas).¿Intimidación?
¿LLevo razón?
Yo considero que la sanción es arbitraria y por tanto nula de pleno derecho, y quien actua de mala fe es la empresa que en su pasividad(¿interesada?) provoca la situación anómala, si bien es cierto que el compañero incumple algunos preceptos,segun él,por confianza,ya que es prtactica generalizada acudir a la mutua y si media la baja comunicarselo posteriormente a la empresa, y en este caso concreto quien manda al trabajador a la mutua es el médico de empresa .
¡Ah, y para darle la notificación le recibe a solas la dirección en pleno (5 personas).¿Intimidación?
¿LLevo razón?
