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Sanción por falsa acusación
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Tampoco voy a dar muchos detalles, pero tengo correos electrónicos en los que se pregunta cuánto saldría el echarme. Y el correo de mi compañera que dice que la acoso, no es un correo escrito a la dirección, es un Word. Esas, entre otras cosas que podría aportar si me las aceptan. Lo que me molesta, es que tengo que esperar a que me hagan algo para poder recliminar, y no poder parar ésta situación.
Vera usted lo que tiene es que impugnar esa sanción para que sean ellos quienes tengan que probar los hechos, además debe impugnar tb ese destino a funciones de inferior categoría, esto es necesario un procedimiento de notificación no vale con que se hoy para mañana le cambien de destino a una movilidad funcional decreciente art 39 ET.
Estas podrían ser unas medidas para empezar con el asunto y si puede probar lo que dice puede demandar usted por acoso, por lo que le recomiendo busque un abrazo, ahora bien hasta aquí lo que en mi opinión debe hacer, no obstante tras leerla le diría que mi opinión personal es que cuando uno presume de trabajador cumplidor al que denuncia otro trabajador por acoso y que luego tiene compañeros que irían gustosos a declarar contra una compañera, que el Comité esté al corriente y que esté en favor de la empresa muchos peros me parecen, mire a ver si en realidad no es usted quien esta obrando mal...es que una acusación falsa por acoso me parece muy killer
Estas podrían ser unas medidas para empezar con el asunto y si puede probar lo que dice puede demandar usted por acoso, por lo que le recomiendo busque un abrazo, ahora bien hasta aquí lo que en mi opinión debe hacer, no obstante tras leerla le diría que mi opinión personal es que cuando uno presume de trabajador cumplidor al que denuncia otro trabajador por acoso y que luego tiene compañeros que irían gustosos a declarar contra una compañera, que el Comité esté al corriente y que esté en favor de la empresa muchos peros me parecen, mire a ver si en realidad no es usted quien esta obrando mal...es que una acusación falsa por acoso me parece muy killer
Bienos dias.
Yo soy una simple trabajadora, te diria que recurras, tienes pruebas de esa gratificación que comentas? Buscalas, las grabaciones de voz en conversaciones donde tu intervienes son validas, el juez no va a creer por que si a los testisgos que presenta la empresa, tendrán que aportar pruebas, es lo que yo haría, espero que te conteste alguien mas puesto en el tema, suerte y animo.
Yo soy una simple trabajadora, te diria que recurras, tienes pruebas de esa gratificación que comentas? Buscalas, las grabaciones de voz en conversaciones donde tu intervienes son validas, el juez no va a creer por que si a los testisgos que presenta la empresa, tendrán que aportar pruebas, es lo que yo haría, espero que te conteste alguien mas puesto en el tema, suerte y animo.
Sanción por falsa acusación
Buenas, espero que me ayuden con éste problema y me puedan asesorar.
Desde primeros de año, después de la vuelta de una baja por aborto, la empresa está buscando la forma legal de echarme. Cómo ven que por la forma legal, al realizar bien el trabajo que me encomiendan(he sido relegada de mis funciones habituales, a otras inferiores a mi categoría y a las que venía realizando) se han inventado la siguiente situación :
Una compañera les manda un supuesto correo alegando que yo la estoy acosando. Se ha llegado hacer un comité de empresa, en el cuál se me ha "juzgado " por compañeros de mi empresa, que casualmente fueron premiados antes de tal reunión con una gratificación. Me han puesto una sanción de 60 días de empleo y sueldo.
Al no poder presentar ningún testigo (no creo que ninguno de mis compañeros testifique a mi favor ), no sé si podría ganar si recurro la sanción.
No sé qué hacer ni cómo actuar. Si me pudierais asesorar y decirme que opináis al respecto?
Muchas gracias por todo y un saludo.
Desde primeros de año, después de la vuelta de una baja por aborto, la empresa está buscando la forma legal de echarme. Cómo ven que por la forma legal, al realizar bien el trabajo que me encomiendan(he sido relegada de mis funciones habituales, a otras inferiores a mi categoría y a las que venía realizando) se han inventado la siguiente situación :
Una compañera les manda un supuesto correo alegando que yo la estoy acosando. Se ha llegado hacer un comité de empresa, en el cuál se me ha "juzgado " por compañeros de mi empresa, que casualmente fueron premiados antes de tal reunión con una gratificación. Me han puesto una sanción de 60 días de empleo y sueldo.
Al no poder presentar ningún testigo (no creo que ninguno de mis compañeros testifique a mi favor ), no sé si podría ganar si recurro la sanción.
No sé qué hacer ni cómo actuar. Si me pudierais asesorar y decirme que opináis al respecto?
Muchas gracias por todo y un saludo.
