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Sanción de delegado por incumplimiento de obligaciones.
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Sanción de delegado por incumplimiento de obligaciones.
Buenas tardes
Nuestro comité de empresa está obligado a revisar los horarios de personal, que se cumpla todo lo q marca la ley( descansos semanales, entre turnos, nocturnidad ...) y tras eso como aceptación y cumplimiento de todo esto los firma y se cuelgan.
Tenemos un miembro del comité que siempre firma sin fijarse o todo conforme le pasa la empresa aunq no cumpla legalidad. No podemos revocarlo ya que estamos en negociación de convenio. Ya se ha puesto inspección sobre dichos temas y la empresa fué sancionada, y aún así dicha persona apoya y sigue firmando todo mal. Que podemos hacer ??? Se le puede sancionar?? O alguna medida disciplinaria?.
Nuestro comité de empresa está obligado a revisar los horarios de personal, que se cumpla todo lo q marca la ley( descansos semanales, entre turnos, nocturnidad ...) y tras eso como aceptación y cumplimiento de todo esto los firma y se cuelgan.
Tenemos un miembro del comité que siempre firma sin fijarse o todo conforme le pasa la empresa aunq no cumpla legalidad. No podemos revocarlo ya que estamos en negociación de convenio. Ya se ha puesto inspección sobre dichos temas y la empresa fué sancionada, y aún así dicha persona apoya y sigue firmando todo mal. Que podemos hacer ??? Se le puede sancionar?? O alguna medida disciplinaria?.
Seguir denunciando y así a la empresa la seguirán sancionando.
La responsabilidad de los miembros del Comité recae siempre sobre la empresa, en cuanto a lo de vigilar los horarios y firmarlos el miembro del Comité no tiene ninguna obligación como usted dice, tiene el dcho de conocer esa información y con su firma da el visto bueno pero no esta obligado simplemente esta reconociendo que ha sido informado, ya ve que a quien han sancionado por ese incumplimiento es a la empresa y no al delegado, quien debe cumplir la normas es la empresa.
¿Qué hacer? pues esperar a que se firme el convenio para convocar asamblea revocatoria, o pedirle el cese voluntario, o mirar con el resto de delegados de su grupo si pueden informar al sindicato para que le den un toque pero en definitiva todas estas medidas serán nulas a no ser que se le pueda revocar.
La responsabilidad de los miembros del Comité recae siempre sobre la empresa, en cuanto a lo de vigilar los horarios y firmarlos el miembro del Comité no tiene ninguna obligación como usted dice, tiene el dcho de conocer esa información y con su firma da el visto bueno pero no esta obligado simplemente esta reconociendo que ha sido informado, ya ve que a quien han sancionado por ese incumplimiento es a la empresa y no al delegado, quien debe cumplir la normas es la empresa.
¿Qué hacer? pues esperar a que se firme el convenio para convocar asamblea revocatoria, o pedirle el cese voluntario, o mirar con el resto de delegados de su grupo si pueden informar al sindicato para que le den un toque pero en definitiva todas estas medidas serán nulas a no ser que se le pueda revocar.
