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sancion , baja justificada ??
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mirta.
Está clarísimo que yuri lo ha hecho no mal sino fatal. Yo creo que yuri ya es consciente de ello.
Pero, también hay que valorar que no ha tenido mala fe. Me explico. Ha informado a la empresa, en todo momento, de sus pretensiones. Si lo hubiera hecho de mala fe, no habría informado al departamento de RR.HH. Ahí tiene una disculpa. ¿No crees?
Ahora, lo importante, en mi opinión, es ver si tiene posibilidades de que no le sancionen.
¡Seguro que ya lo está pasando suficientemente mal!
Interpreto que, en tu opinión, el juez no dará razón a la empresa y que el hecho de haberse dado de alta 2 días antes del inicio de las vacaciones para, luego, volverse a dar de alta 2 días antes de finalizar el periodo de vacaciones no es considerado ILEGAL. ¿Es así?
Por otro lado,en el peor de los casos, el encargado de personal tendrá que demostrar, ante un juez, que estaba informado de la intención de yuri de pedir el alta para luego volver a solicitar la baja.
Yo me pregunto también ¿Por qué la empresa, conociendo las intenciones de yuri, no le denegó las vacaciones. ¿No podría considerarse como mala fe por parte de la empresa? La empresa podría haber dicho a yuri que no estaba actuando correctamente, en vez de esperar a que cometiera la falta para proceder a sancionarle. ¿No te parece?
Un saludo.
Está clarísimo que yuri lo ha hecho no mal sino fatal. Yo creo que yuri ya es consciente de ello.
Pero, también hay que valorar que no ha tenido mala fe. Me explico. Ha informado a la empresa, en todo momento, de sus pretensiones. Si lo hubiera hecho de mala fe, no habría informado al departamento de RR.HH. Ahí tiene una disculpa. ¿No crees?
Ahora, lo importante, en mi opinión, es ver si tiene posibilidades de que no le sancionen.
¡Seguro que ya lo está pasando suficientemente mal!
Interpreto que, en tu opinión, el juez no dará razón a la empresa y que el hecho de haberse dado de alta 2 días antes del inicio de las vacaciones para, luego, volverse a dar de alta 2 días antes de finalizar el periodo de vacaciones no es considerado ILEGAL. ¿Es así?
Por otro lado,en el peor de los casos, el encargado de personal tendrá que demostrar, ante un juez, que estaba informado de la intención de yuri de pedir el alta para luego volver a solicitar la baja.
Yo me pregunto también ¿Por qué la empresa, conociendo las intenciones de yuri, no le denegó las vacaciones. ¿No podría considerarse como mala fe por parte de la empresa? La empresa podría haber dicho a yuri que no estaba actuando correctamente, en vez de esperar a que cometiera la falta para proceder a sancionarle. ¿No te parece?
Un saludo.
la sanción no es por tomarte las vacaciones sin avisar, la transgresión de la buena fe quiere decir que has abusado de la empresa y del sistema de seguridad social ya que si estas bien, debías ir a trabajar y si no estás bien, debes quedarte en casita y no ir de viaje. No nos dices que trabajo tienes, si es manual o intelectual, pero el sentido común nos dice que una persona que está enferma ,de verdad, no va un viaje de 15 días a Islandia (dices que es tranquilo pero sólo el trajín de los vuelos a mi ya me hace doler las cervicales y no estoy de baja de it y supongo que algú paseo por los geiseres hiciste).
conste que no creo que los jueces den la razón a la empresa ya que como tu dices, pediste el alta porque estabas mejor y fuiste a Islandia ya que todo el mundo sabe que la sauna es muy buena para los dolores cervicales.
el que el encargado de personal supiera que tu intención era pedir el alta y luego volver a pedir la baja no te ayuda. Al contrario da una idea de que tus intenciones eran claramente fraudulentas desde el primer momento.
conste que no creo que los jueces den la razón a la empresa ya que como tu dices, pediste el alta porque estabas mejor y fuiste a Islandia ya que todo el mundo sabe que la sauna es muy buena para los dolores cervicales.
el que el encargado de personal supiera que tu intención era pedir el alta y luego volver a pedir la baja no te ayuda. Al contrario da una idea de que tus intenciones eran claramente fraudulentas desde el primer momento.
Releyendo tu post, me he dado cuenta que tenías vacaciones durante todo el mes de octubre (desde el 1 de octubre hasta el 31 de octubre) y que lo tienes por escrito.
Por lo tanto, el médico te dió el alta el viernes 28 de septiembre (2 días antes del inicio du tus vacaciones) y te volvió a dar la baja el lunes 29 de octubre (2 días antes del final de tus vacaciones).
¿Es así?
A ver si algún experto puede aclarte si esto es legal o no, independientemente de opiniones personales sobre el tema.
un saludo.
Por lo tanto, el médico te dió el alta el viernes 28 de septiembre (2 días antes del inicio du tus vacaciones) y te volvió a dar la baja el lunes 29 de octubre (2 días antes del final de tus vacaciones).
¿Es así?
A ver si algún experto puede aclarte si esto es legal o no, independientemente de opiniones personales sobre el tema.
un saludo.
Interpreto que las vacaciones que tenías concedidas ( cosa que puedes demostrar, vamos que tienes un documento por escrito ¿no?) eran desde el 1 de octubre hasta el 26 de octubre. Luego 2 días de descanso (sábado y domingo) y te reincorporabas a tu trabajo el 29 de octubre, día en que el médico te dió de nuevo la baja. ¿O bien tenías vacaciones desde el 1 de octubre hasta el 28 de octubre, o hasta el 30 de octubre?
¿Cuáles eran las fechas exactas de las vacaciones que te concedió la empresa?
De todas formas, no creo que cambie mucho la situación, dado que el 27 y el 28 de octubre eran sábado y domingo, días que librabas).
He estado mirando el art.38 del ET y no encuentro nada que impida que una persona empiece sus vacaciones a los 2 días (el 28 de octubre era viernes) de que el médico le dé el alta y vuelva a estar de baja el mismo día que tendría que reincorporarse al trabajo (si es tu caso). Aunque, la verdad es que pienso que ahí no has actuado correctamente. Sin comentarios sobre el viajecito a Islandia.
Pienso que lo que tienes que consultar es si hay alguna normativa, cosa que yo desconozco, que impida a un trabajador coger las vacaciones inmediatamente después de darse de alta y volver a darse de baja inmediatamente después de terminar las vacaciones.
Sigo sin llegar a entender el argumento de la empresa "Transgression de la buena fe contractual, en relacion art 52 del conv de cataluny accion social".
Sería interesante que citaras el art. 52 del conv de Cataluña acción social".
Por favor, no vuelvas a hacer esto.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
¿Cuáles eran las fechas exactas de las vacaciones que te concedió la empresa?
De todas formas, no creo que cambie mucho la situación, dado que el 27 y el 28 de octubre eran sábado y domingo, días que librabas).
He estado mirando el art.38 del ET y no encuentro nada que impida que una persona empiece sus vacaciones a los 2 días (el 28 de octubre era viernes) de que el médico le dé el alta y vuelva a estar de baja el mismo día que tendría que reincorporarse al trabajo (si es tu caso). Aunque, la verdad es que pienso que ahí no has actuado correctamente. Sin comentarios sobre el viajecito a Islandia.
Pienso que lo que tienes que consultar es si hay alguna normativa, cosa que yo desconozco, que impida a un trabajador coger las vacaciones inmediatamente después de darse de alta y volver a darse de baja inmediatamente después de terminar las vacaciones.
Sigo sin llegar a entender el argumento de la empresa "Transgression de la buena fe contractual, en relacion art 52 del conv de cataluny accion social".
Sería interesante que citaras el art. 52 del conv de Cataluña acción social".
Por favor, no vuelvas a hacer esto.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Amperio.
En primer lugar, darte las gracias de corazon.
Respondo a tus preguntas.
Si tengo por escrito que las hago en Octubre, calendario laboral del año.
Siempre las hago en Octubre.
Tenia pagado viaje desde el 24 Agosto, antes puse Octubre, me equivoque.
Estuve 15 dias Islandia, tour tranquilo. Nada de deportes, no puedo, estoy muy limitado, no puedo.
Tenia todo el mes de Octubre de vacaciones.
Al regreso de mis vacaciones el 15, esperé hasta la ultima semana haber si me reponia. Al ver que no era asi el 29 Oct cogi la baja de nuevo. Avise a esta chica de personal.
No trabajo fines semana.
Creo que la resp personal me la tiene jurada.
Hace cosa de un año defendi un derecho que estaba contemplado en el convenio accion social. Las vacaciones debeb comenzar y terminar en laborable. Ella negandolo.
Tuve una enganchada fuerte x telefono.
Finalmente se llevo a la paritaria y me dieron la razon.
AHORA todos disfrutan de esos dias en los cuales ha habido meses que el uno o dos era Domingo. Estaban estafando 2 dias a mucha gente.
Esta mujer me tiene entre ceja y ceja. La chica de personal que trabaja para ella confeso esta semana que tiene obsesion por mi. Eso se lo dijo a una compañera de trabajo.
Incluso le ha prohibido que me llame y que si yo lo hago no cogerme el telefono. Esto ultimo lo pude grabar conversacion telefono. La chica estaba en desacuerdo totalmente por esta sancion y pude hablar con ella sin que se enterase su jefa.
Me la tiene jurada.
En primer lugar, darte las gracias de corazon.
Respondo a tus preguntas.
Si tengo por escrito que las hago en Octubre, calendario laboral del año.
Siempre las hago en Octubre.
Tenia pagado viaje desde el 24 Agosto, antes puse Octubre, me equivoque.
Estuve 15 dias Islandia, tour tranquilo. Nada de deportes, no puedo, estoy muy limitado, no puedo.
Tenia todo el mes de Octubre de vacaciones.
Al regreso de mis vacaciones el 15, esperé hasta la ultima semana haber si me reponia. Al ver que no era asi el 29 Oct cogi la baja de nuevo. Avise a esta chica de personal.
No trabajo fines semana.
Creo que la resp personal me la tiene jurada.
Hace cosa de un año defendi un derecho que estaba contemplado en el convenio accion social. Las vacaciones debeb comenzar y terminar en laborable. Ella negandolo.
Tuve una enganchada fuerte x telefono.
Finalmente se llevo a la paritaria y me dieron la razon.
AHORA todos disfrutan de esos dias en los cuales ha habido meses que el uno o dos era Domingo. Estaban estafando 2 dias a mucha gente.
Esta mujer me tiene entre ceja y ceja. La chica de personal que trabaja para ella confeso esta semana que tiene obsesion por mi. Eso se lo dijo a una compañera de trabajo.
Incluso le ha prohibido que me llame y que si yo lo hago no cogerme el telefono. Esto ultimo lo pude grabar conversacion telefono. La chica estaba en desacuerdo totalmente por esta sancion y pude hablar con ella sin que se enterase su jefa.
Me la tiene jurada.
yuri.
Me parece que lo has hecho mal y que te está metiendo un gol la jefa de personal. Has pecado de INGENUO.
"Nunca mi empresa sabiendo que cogia el alta para disfrutar de mis vacaciones ya pautadas desde principios de año, me negó a no hacerlas."
¿Tienes pruebas por escrito de que tenías concedidas las vacaciones para esas fechas?
¿Son las fechas en las que has disfrutado de tus vacaciones en años anteriores?
" INFOME a la chica tecnica de personal que cada semana me llamaba para haber como estaba, que cogeria el alta para irme de vacaciones, es decir estaba mi empresa informada.
Tenia pagado el viaje desde el 24 Octubre, no queria perder el dinero."
¡Qué ingenuo, yuri, qué ingenuo! ¿Cómo has hecho eso, siendo miembro de un comité de empresa y sabiendo que la jefa de personal te la tenía jurada!
Espero que el viaje no fuera un recorrido por media Europa, que hayan sido una vacaciones tranquilas, de reposo y que lo puedas demostrar.
"Yo me fui de viaje el 30 Septiembre, el 28 cogia el alta."
Interpreto que el VIERNES 28 de septiembre fue el día en que te dieron el alta, que libras los sábados y domingos y que las vacaciones que te fueron concedidas por la empresa empezaron el 1 de octubre.
"Regrese el 15 de Octubre, esperé haber si me recuperaba del todo para ir en Noviembre a trabajar. El 29 de Octubre viendome igual, volvi a ir a mi dra a pedir la baja."
¿Hasta qué fecha tenías concedidas las vacaciones? ¿Hasta el 15 de octubre, hasta el 28 de octubre, hasta el 29 de octubre?
Creo que este punto va a ser fundamental.
¿En qué fecha tenías que reincorporarte a tu puesto de trabajo, después de finalizar las vacaciones?
Ahora, lo que tienes que buscar es la forma de solucionar el problema. No es el momento de tirar la toalla.
Al menos, has aprendido una lección de lo que no hay que hacer y que, cuando se es miembro de un comité de empresa, hay una protección, pero esa protección no es ilimitada. Cuando has obligado a la empresa a cumplir con unas normas que no quería respetar, vas a estar, SIEMPRE, es su punto de mira. La empresa te va a esperar, tranquilamente, hasta que te pueda machacar.
De todas formas, sigues teniendo una cosa a tu favor: eres del comité de empresa.
Quiero creer que, en tu caso, la empresa quiere acongojarte. Si tienes un apoyo importante por parte de tus COMPAÑEROS DEL COMITÉ y del SINDICATO, es posible que la sangre no llegue al rio.
Un consejo de una persona que ha sido miembro de un comité de empresa, deberías, además de consultar con los asesores de CC.OO, pedir la opinión de un abogado que no sea de ningún sindicato.
Un saludo.
Me parece que lo has hecho mal y que te está metiendo un gol la jefa de personal. Has pecado de INGENUO.
"Nunca mi empresa sabiendo que cogia el alta para disfrutar de mis vacaciones ya pautadas desde principios de año, me negó a no hacerlas."
¿Tienes pruebas por escrito de que tenías concedidas las vacaciones para esas fechas?
¿Son las fechas en las que has disfrutado de tus vacaciones en años anteriores?
" INFOME a la chica tecnica de personal que cada semana me llamaba para haber como estaba, que cogeria el alta para irme de vacaciones, es decir estaba mi empresa informada.
Tenia pagado el viaje desde el 24 Octubre, no queria perder el dinero."
¡Qué ingenuo, yuri, qué ingenuo! ¿Cómo has hecho eso, siendo miembro de un comité de empresa y sabiendo que la jefa de personal te la tenía jurada!
Espero que el viaje no fuera un recorrido por media Europa, que hayan sido una vacaciones tranquilas, de reposo y que lo puedas demostrar.
"Yo me fui de viaje el 30 Septiembre, el 28 cogia el alta."
Interpreto que el VIERNES 28 de septiembre fue el día en que te dieron el alta, que libras los sábados y domingos y que las vacaciones que te fueron concedidas por la empresa empezaron el 1 de octubre.
"Regrese el 15 de Octubre, esperé haber si me recuperaba del todo para ir en Noviembre a trabajar. El 29 de Octubre viendome igual, volvi a ir a mi dra a pedir la baja."
¿Hasta qué fecha tenías concedidas las vacaciones? ¿Hasta el 15 de octubre, hasta el 28 de octubre, hasta el 29 de octubre?
Creo que este punto va a ser fundamental.
¿En qué fecha tenías que reincorporarte a tu puesto de trabajo, después de finalizar las vacaciones?
Ahora, lo que tienes que buscar es la forma de solucionar el problema. No es el momento de tirar la toalla.
Al menos, has aprendido una lección de lo que no hay que hacer y que, cuando se es miembro de un comité de empresa, hay una protección, pero esa protección no es ilimitada. Cuando has obligado a la empresa a cumplir con unas normas que no quería respetar, vas a estar, SIEMPRE, es su punto de mira. La empresa te va a esperar, tranquilamente, hasta que te pueda machacar.
De todas formas, sigues teniendo una cosa a tu favor: eres del comité de empresa.
Quiero creer que, en tu caso, la empresa quiere acongojarte. Si tienes un apoyo importante por parte de tus COMPAÑEROS DEL COMITÉ y del SINDICATO, es posible que la sangre no llegue al rio.
Un consejo de una persona que ha sido miembro de un comité de empresa, deberías, además de consultar con los asesores de CC.OO, pedir la opinión de un abogado que no sea de ningún sindicato.
Un saludo.
Hola.
Yo cogi baja el dia 29 Agosto. Estuve hasta el 28 de Septiembre. Mis vacaciones ya estaban pactadas con anterioridad (son en Octubre, siempre las hago en este mes) son las de verano, para que me entiendas.
INFOME a la chica tecnica de personal que cada semana me llamaba para haber como estaba, que cogeria el alta para irme de vacaciones, es decir estaba mi empresa informada.
Tenia pagado el viaje desde el 24 Octubre, no queria perder el dinero.
Nunca mi empresa sabiendo que cogia el alta para disfrutar de mis vacaciones ya pautadas desde principios de año, me negó a no hacerlas.
La chica tecnica personal no me dijo que me podrian sancionar.
Yo me fui de viaje el 30 Septiembre, el 28 cogia el alta.
Regrese el 15 de Octubre, esperé haber si me recuperaba del todo para ir en Noviembre a trabajar. El 29 de Octubre viendome igual, volvi a ir a mi dra a pedir la baja.
Mi dra me la dió, ya quedamos que a la vuelta si seguia igual lo hiciese. La mutua mi trabajo me cito de nuevo, tambien me dijo que de vuelta de mi viaje si estaba mal, volviese, sin ningun problema.
Avise a mi empresa que volvi a coger la baja.
TODOS los pasos que he dado, tanto las pruebas que me han realizado, los resultados, las citas con los especialistas, la medicacion, todo!!!! Lo he explicado a la tecnica personal cuando me llamaba.
Mi jefe me llamó hace tres semanas, cosa que me tranquilizó, me dijo que estuviera tranquilo, que me recuperase, que le sabia mal que estuviera asi, etc.
Llevo sin contar el paron de mis vacaciones (las pactadas con anterioridad por mi empresa) 2 meses y unos 20 dias aproximadamente.
PARA AMPERIO.
Art 54 estatuto trabajadores.
Transgression de la buena fe contractual, en relacion art 52 del conv de cataluny accion social.
Segun art 53 del convenio accion social:
Falta muy grave, suspension sueldo y trabajo de 21 a 60 dias, inhabilitacion para acceder a ninguna categoria en 2 años, despido.
Eso es todo, tal cual os lo explico.
HABER que me dicen mañana los asesores de ccoo.
Estoy muy mal.
GRACIAS.
Yo cogi baja el dia 29 Agosto. Estuve hasta el 28 de Septiembre. Mis vacaciones ya estaban pactadas con anterioridad (son en Octubre, siempre las hago en este mes) son las de verano, para que me entiendas.
INFOME a la chica tecnica de personal que cada semana me llamaba para haber como estaba, que cogeria el alta para irme de vacaciones, es decir estaba mi empresa informada.
Tenia pagado el viaje desde el 24 Octubre, no queria perder el dinero.
Nunca mi empresa sabiendo que cogia el alta para disfrutar de mis vacaciones ya pautadas desde principios de año, me negó a no hacerlas.
La chica tecnica personal no me dijo que me podrian sancionar.
Yo me fui de viaje el 30 Septiembre, el 28 cogia el alta.
Regrese el 15 de Octubre, esperé haber si me recuperaba del todo para ir en Noviembre a trabajar. El 29 de Octubre viendome igual, volvi a ir a mi dra a pedir la baja.
Mi dra me la dió, ya quedamos que a la vuelta si seguia igual lo hiciese. La mutua mi trabajo me cito de nuevo, tambien me dijo que de vuelta de mi viaje si estaba mal, volviese, sin ningun problema.
Avise a mi empresa que volvi a coger la baja.
TODOS los pasos que he dado, tanto las pruebas que me han realizado, los resultados, las citas con los especialistas, la medicacion, todo!!!! Lo he explicado a la tecnica personal cuando me llamaba.
Mi jefe me llamó hace tres semanas, cosa que me tranquilizó, me dijo que estuviera tranquilo, que me recuperase, que le sabia mal que estuviera asi, etc.
Llevo sin contar el paron de mis vacaciones (las pactadas con anterioridad por mi empresa) 2 meses y unos 20 dias aproximadamente.
PARA AMPERIO.
Art 54 estatuto trabajadores.
Transgression de la buena fe contractual, en relacion art 52 del conv de cataluny accion social.
Segun art 53 del convenio accion social:
Falta muy grave, suspension sueldo y trabajo de 21 a 60 dias, inhabilitacion para acceder a ninguna categoria en 2 años, despido.
Eso es todo, tal cual os lo explico.
HABER que me dicen mañana los asesores de ccoo.
Estoy muy mal.
GRACIAS.
yuri.
"Argumentan segun arti. 52 convenio accion social cat "transgressio ded la buena fe contractual".
Por favor, podrías citar ese artículo.
El que he encontrado yo es el que cito a continuación y no veo la relación con tu caso.
Artículo 52. Revisión médica.
La entidad garantizará a los trabajadores la vigencia anual de su estado
de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen con los
protocolos básicos establecidos por los servicios de prevención.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al
personal médico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia
de la salud serán comunicados, no pudiendo ser usados con fines discriminatorios.
El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a
un riesgo específico tendrán derecho a una revisión tantas veces como
fuese necesario durante el transcurso del año, sobre ese riesgo, a cargo de la empresa."
A no ser que exista algún dato que no hayas aportado.
Gracias.
Un saludo.
"Argumentan segun arti. 52 convenio accion social cat "transgressio ded la buena fe contractual".
Por favor, podrías citar ese artículo.
El que he encontrado yo es el que cito a continuación y no veo la relación con tu caso.
Artículo 52. Revisión médica.
La entidad garantizará a los trabajadores la vigencia anual de su estado
de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen con los
protocolos básicos establecidos por los servicios de prevención.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al
personal médico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia
de la salud serán comunicados, no pudiendo ser usados con fines discriminatorios.
El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a
un riesgo específico tendrán derecho a una revisión tantas veces como
fuese necesario durante el transcurso del año, sobre ese riesgo, a cargo de la empresa."
A no ser que exista algún dato que no hayas aportado.
Gracias.
Un saludo.
Vamos a ver.
Dejando a un lado las valoraciones sobre ética y moral que ya hemos hecho todos.
yuri.
Interpreto que interrumpiste la baja para irte, el mismo día del alta de vacaciones y al día siguiente de finalizar el periodo de vacaciones, volviste a estar de baja.
La empresa estaba al corriente, evidentemente, de las fechas del alta y de la nueva baja. ¿Las vacaciones te las había concedido la empresa con anterioridad, cosa que puedes demostrar? ¿Informaste a la empresa de que durante el periodo entre la fecha de baja y la de alta, ibas a disfrutar de las vacaciones que te habían concedido con anterioridad? ¿Si o no? ¿En ningún momento, te comunicó la empresa la anulación de esas vacaciones, a pesar de estar TOTALMENTE al corriente de la situación?
A los expertos:
¿Pensáis qu es ilegal darse de alta y ese mismo día irse de vacaciones para al día siguiente de terminarlas volver a darse de baja?
Me suena algo de que el empleado tiene que trabajar al menos un día. La verdad es que no lo sé.
¿Tiene alguna posibilidad yura si denuncia?
Os agradecería si me podéis aclarar este tema porque nunca me he visto en una situación parecida.
Un saludo a todos.
Dejando a un lado las valoraciones sobre ética y moral que ya hemos hecho todos.
yuri.
Interpreto que interrumpiste la baja para irte, el mismo día del alta de vacaciones y al día siguiente de finalizar el periodo de vacaciones, volviste a estar de baja.
La empresa estaba al corriente, evidentemente, de las fechas del alta y de la nueva baja. ¿Las vacaciones te las había concedido la empresa con anterioridad, cosa que puedes demostrar? ¿Informaste a la empresa de que durante el periodo entre la fecha de baja y la de alta, ibas a disfrutar de las vacaciones que te habían concedido con anterioridad? ¿Si o no? ¿En ningún momento, te comunicó la empresa la anulación de esas vacaciones, a pesar de estar TOTALMENTE al corriente de la situación?
A los expertos:
¿Pensáis qu es ilegal darse de alta y ese mismo día irse de vacaciones para al día siguiente de terminarlas volver a darse de baja?
Me suena algo de que el empleado tiene que trabajar al menos un día. La verdad es que no lo sé.
¿Tiene alguna posibilidad yura si denuncia?
Os agradecería si me podéis aclarar este tema porque nunca me he visto en una situación parecida.
Un saludo a todos.
Un jeta no Yuri, ingenuo, simplemente ingenuo,no se como estando en un comite,llevando 13 años en la empresa y estando de baja, decides coger el alta para ir de VACACIONES......con la que esta cayendo( crisis laboral ),ni los medicos tienen la culpa, ya que cojistes tu el alta, ni el empresario de actuar de la manera que lo ha echo, que lo haga un chaval joven que no entienda de leyes por inexperiencia tiene un pase......pero uno que esta en un comite sindical.....INGENUIDAD???
El problema cuando hay un sindicalista en tus circunstancias, si siguieras en tu puesto como tal, es que serías un sindicalista agradecido a la empresa, y ya me dirás tú cómo se puede defender a los trabajadores debiendo semejantes favores al jefe.
Lo razonable, lo ético, al margen de cómo acabe el asunto, es que dimitas como representante sindical.
Lo razonable, lo ético, al margen de cómo acabe el asunto, es que dimitas como representante sindical.
Hola.
Mi empresa estaba enterada que cogia el alta para irme de vacaciones (mis vacaciones de verano que todavia no habia hecho). En todo momento he dicho la verdad.
Llevo 2 meses y medio, y no entiendo porque si tenian que sancionarme, lo hacen ahora.
Yo no me considero un jeta.
Llevo 13 años en esta empresa, estoy bien considerado por mi jefe, mis compañeros y por la empresa.
Nunca repito nuna, quise aprovecharme de nadie.
Si la mutua, mi dra amb, la chica de personal de mi empresa me hubieran dicho, alto!!!, esto seria motivo sancion, yo como comprenderas no me juego ni el puesto de trabajo, ni mi reputacion.
En ningun momento actue de mala fe, aunque piensen lo contrario algunos que me han respondido.
No me queda mas remedio que acatar lo que decidan mi empresa hacer conmigo.
Me siento tocado y hundido, si pudiera rectificar os doy mi palabra que lo hubiera hecho.
No soy ningun jeta!!!!
Mi empresa estaba enterada que cogia el alta para irme de vacaciones (mis vacaciones de verano que todavia no habia hecho). En todo momento he dicho la verdad.
Llevo 2 meses y medio, y no entiendo porque si tenian que sancionarme, lo hacen ahora.
Yo no me considero un jeta.
Llevo 13 años en esta empresa, estoy bien considerado por mi jefe, mis compañeros y por la empresa.
Nunca repito nuna, quise aprovecharme de nadie.
Si la mutua, mi dra amb, la chica de personal de mi empresa me hubieran dicho, alto!!!, esto seria motivo sancion, yo como comprenderas no me juego ni el puesto de trabajo, ni mi reputacion.
En ningun momento actue de mala fe, aunque piensen lo contrario algunos que me han respondido.
No me queda mas remedio que acatar lo que decidan mi empresa hacer conmigo.
Me siento tocado y hundido, si pudiera rectificar os doy mi palabra que lo hubiera hecho.
No soy ningun jeta!!!!
yuri.
¡Me parece que te has pasado 3 pueblos!
Hay veces que algunos representantes sindicales, lejos de ejercer sus funciones de defensa de los intereses del colectivo, se creen que tienen una protección total y que la empresa no les puede tocar, hagan lo que hagan. ¡Grave error!
Te recomiendo que te leas detenidamente desde el artículo 61 del Estatuto de los Trabajadores.
¡Parece mentira que, siendo miembro de un comité de empresa, hayas cometido esa torpeza, a no ser que no te prolongaran la baja y tuvieras un especial interés en esas vacaciones. Si es así, te has equivocado estrepitósamente (no quiero entrar en valoraciones de tipo moral y ético).
Como bien dice mosca, si los médicos aconsejaban esas vacaciones, podrías haberte ido de vacaciones perfectamente con una autorización de la inspección médica.
Hay muchas cosas que no llego a entender o no quiero llegar a entender.
De todas formas, pienso que, siendo miembro del comité y con un poco de suerte, la sanción
no llegará al despido.
Dicho esto.
¿La empresa estaba informada de que estabas de alta el día que empezaron tus vacaciones? Me parece que va a ser que no.
¿Tienes alguna forma de demostrar que la empresa te había concedido esos días de vacaciones o decidiste que, como eras miembro del comité, podías coger las vacaciones cuando te pareciera y volver a darte de baja cuando te saliera de las narices? Me parece que va a ser así.
¿Qué dicen tus compañeros del comité? ¿Te apoyan y van a defender tu caso, tienen claro que no hay ninguna defensa posible, o, simplemente, no les da la gana defenderte ante la empresa?
Un saludo.
¡Me parece que te has pasado 3 pueblos!
Hay veces que algunos representantes sindicales, lejos de ejercer sus funciones de defensa de los intereses del colectivo, se creen que tienen una protección total y que la empresa no les puede tocar, hagan lo que hagan. ¡Grave error!
Te recomiendo que te leas detenidamente desde el artículo 61 del Estatuto de los Trabajadores.
¡Parece mentira que, siendo miembro de un comité de empresa, hayas cometido esa torpeza, a no ser que no te prolongaran la baja y tuvieras un especial interés en esas vacaciones. Si es así, te has equivocado estrepitósamente (no quiero entrar en valoraciones de tipo moral y ético).
Como bien dice mosca, si los médicos aconsejaban esas vacaciones, podrías haberte ido de vacaciones perfectamente con una autorización de la inspección médica.
Hay muchas cosas que no llego a entender o no quiero llegar a entender.
De todas formas, pienso que, siendo miembro del comité y con un poco de suerte, la sanción
no llegará al despido.
Dicho esto.
¿La empresa estaba informada de que estabas de alta el día que empezaron tus vacaciones? Me parece que va a ser que no.
¿Tienes alguna forma de demostrar que la empresa te había concedido esos días de vacaciones o decidiste que, como eras miembro del comité, podías coger las vacaciones cuando te pareciera y volver a darte de baja cuando te saliera de las narices? Me parece que va a ser así.
¿Qué dicen tus compañeros del comité? ¿Te apoyan y van a defender tu caso, tienen claro que no hay ninguna defensa posible, o, simplemente, no les da la gana defenderte ante la empresa?
Un saludo.
Bueno, bueno....lo que hay que leer...aunque te advierto que no te va a gustar mi constestación la voy a escribir, con la misma libertad que tú expones.
1) Cuando uno está de baja es porque está impedido para trabajar, y sujeto a los controles médicos y también al control de la empresa que tiene potestad para controlar el estado de tu enfermedad.
2) Tu puedes solicitar el alta voluntaria para reincorporarte al trabajo, pero solicitar el alta para irte de vacaciones y a la vuelta pedir de nuevo la baja me parece tener bastante cara, y motivo suficiente si la empresa lo hace bien para un despido disciplinario procedente (sin indemnización alguna).
3) Da igual a quien avisaras, tu tienes un contrato de trabajo del cual derivan obligaciones para tí y para el empresario, para tí concretamente trabajar.
4) Informaste a la mutua, doctorna y a no se quen más....pero a quien debes dar explicaciones es a quiente paga, al empresario, y de lo que dices no se desprende que el te dijera que podías pedir el alta para irte de viaje y luego que volvieras a solicitar la baja, básicamente porque esto es un fraude a la seguridad social, que tampoco te dió autorización.
5) Si estabas impedida para trabajar con todas las patologías que describes dudo mucho que estuvieras en condiciones para ir de de viaje...y añades que te dice el médico que "marcharme me iria bien , que me distrajera y reposase"....distraerse que yo sepa no forma parte del tratamiento médico de tus patologías y viajar no es reposar. Puedes adornarlo como quieras.
Lo que hiciste no es justificable, es motivo de despido o sanción disciplinaria por la empresa, puesto que si hay transgresion de buena fe contractual, sin perjuicio de que la empresa lo comunique al INSS a efectos de que procedan en su caso a suspender el derecho al subsidio por IT.
Lo de la jefa de personal no es disculpa...la que transgrediste la buena fé fuiste tú, no se si en su día ella cometió alguna infracción, pero en este caso la culpa es tuya y no de ella.
La empresa te lo comunicará a tú, si bien al ser una falta muy grave también debe comunicarlo a los representantes de los trabajadores.
A TUS PREGUNTAS:
Estamos hablando de un caso de mobbing, de acosos????
No estamos hablando de tener mucha cara y utilizar la protección de la seguridad social a la carta según te convenga, así como cargar el coste a la empresa. No tienes ni idea de lo que es mobbingo o acoso...ojalá nunca te encuentres en ninguna de esas situaciones.
Estando de baja pueden hacerme esto????
Pueden sancionarte estando de baja te refieres a eso...pues sí, no veo porque no. Acaso tu no pediste el alta para ir de viaje cuando supuestamente estabas impedida para ello.
Por favor que debo hacer, donde puedo denunciarlo.
Denunciarlo puedes, cuando te comuniquen la sanción, por ahora no lo hicieron, ante la jurisdicción social, aunque si las cosas son como las cuentas, mucho me da que vas a perder el tiempo.
A tú último párrafo...En mi empresa hay dos personas que estan en fraude a la empresa, ayuntamiento (nuestro CLiente) y desde gerencia saben de sus actos y los estan encubriendo.
Que puedo hacer, o todos moros o todos cristianos?????
No entiendo lo que quieres decir con están en fraude a la empresa, si te explicas mejor podemos opinar.
Y eso de todos moros o todos cristianos, dependerá, si esas personas perjudican sólo a la empresa y ésta se lo permite es cosa de la empresa pues es libre para ello, otra cosa es que la empresa encubra un fraude a la seguridad social o a cualquier otra adminstración.
Tu si estabas defraudando a la seguridad social, además de a la empresa.
Aquí mucha gente cuenta problemas de verdad y vemos cada "tipo de empresarios" que es para llorar, pero también trajadores que intentan justificar los injustificable, como es tu caso.
Por cierto, si estás de baja las vacaciones no se pierden, cuando vuelves y estas de alta las puedes disfrutar.
1) Cuando uno está de baja es porque está impedido para trabajar, y sujeto a los controles médicos y también al control de la empresa que tiene potestad para controlar el estado de tu enfermedad.
2) Tu puedes solicitar el alta voluntaria para reincorporarte al trabajo, pero solicitar el alta para irte de vacaciones y a la vuelta pedir de nuevo la baja me parece tener bastante cara, y motivo suficiente si la empresa lo hace bien para un despido disciplinario procedente (sin indemnización alguna).
3) Da igual a quien avisaras, tu tienes un contrato de trabajo del cual derivan obligaciones para tí y para el empresario, para tí concretamente trabajar.
4) Informaste a la mutua, doctorna y a no se quen más....pero a quien debes dar explicaciones es a quiente paga, al empresario, y de lo que dices no se desprende que el te dijera que podías pedir el alta para irte de viaje y luego que volvieras a solicitar la baja, básicamente porque esto es un fraude a la seguridad social, que tampoco te dió autorización.
5) Si estabas impedida para trabajar con todas las patologías que describes dudo mucho que estuvieras en condiciones para ir de de viaje...y añades que te dice el médico que "marcharme me iria bien , que me distrajera y reposase"....distraerse que yo sepa no forma parte del tratamiento médico de tus patologías y viajar no es reposar. Puedes adornarlo como quieras.
Lo que hiciste no es justificable, es motivo de despido o sanción disciplinaria por la empresa, puesto que si hay transgresion de buena fe contractual, sin perjuicio de que la empresa lo comunique al INSS a efectos de que procedan en su caso a suspender el derecho al subsidio por IT.
Lo de la jefa de personal no es disculpa...la que transgrediste la buena fé fuiste tú, no se si en su día ella cometió alguna infracción, pero en este caso la culpa es tuya y no de ella.
La empresa te lo comunicará a tú, si bien al ser una falta muy grave también debe comunicarlo a los representantes de los trabajadores.
A TUS PREGUNTAS:
Estamos hablando de un caso de mobbing, de acosos????
No estamos hablando de tener mucha cara y utilizar la protección de la seguridad social a la carta según te convenga, así como cargar el coste a la empresa. No tienes ni idea de lo que es mobbingo o acoso...ojalá nunca te encuentres en ninguna de esas situaciones.
Estando de baja pueden hacerme esto????
Pueden sancionarte estando de baja te refieres a eso...pues sí, no veo porque no. Acaso tu no pediste el alta para ir de viaje cuando supuestamente estabas impedida para ello.
Por favor que debo hacer, donde puedo denunciarlo.
Denunciarlo puedes, cuando te comuniquen la sanción, por ahora no lo hicieron, ante la jurisdicción social, aunque si las cosas son como las cuentas, mucho me da que vas a perder el tiempo.
A tú último párrafo...En mi empresa hay dos personas que estan en fraude a la empresa, ayuntamiento (nuestro CLiente) y desde gerencia saben de sus actos y los estan encubriendo.
Que puedo hacer, o todos moros o todos cristianos?????
No entiendo lo que quieres decir con están en fraude a la empresa, si te explicas mejor podemos opinar.
Y eso de todos moros o todos cristianos, dependerá, si esas personas perjudican sólo a la empresa y ésta se lo permite es cosa de la empresa pues es libre para ello, otra cosa es que la empresa encubra un fraude a la seguridad social o a cualquier otra adminstración.
Tu si estabas defraudando a la seguridad social, además de a la empresa.
Aquí mucha gente cuenta problemas de verdad y vemos cada "tipo de empresarios" que es para llorar, pero también trajadores que intentan justificar los injustificable, como es tu caso.
Por cierto, si estás de baja las vacaciones no se pierden, cuando vuelves y estas de alta las puedes disfrutar.
Sancion , baja justificada ??
HOla.
Me encuentro de baja desde el dia 29 agosto, cogi la alta para disfrutar de mis vacaciones en Octubre, con el consentimiento mutua, mi dra cabeceza, mi traumatologo, y la persona encargada de personal. Quedamos que a la vuelta si seguia estando mal que volviese a cogerla sin ningun problema. Incluso mi mutua me adelanto una prueba medica resonancia magnetica para que pudiese llevarsela a mi doctora cap y irme de viaje con el tratamiento.
Me han encontrado espondilosis cervical, lumbar, el dolor se desplaza extremidades, ojo y cara. Estoy pendiente rehabilitacion y cita con el neurologo.
Esta semana por mis compañeros del comite de empresa (yo soy miembro tambien) les habian enviado comunicado sancionandome empleo y sueldo, dos años sin promocionarme o incluso despido.
Argumentan segun arti. 52 convenio accion social cat "transgressio ded la buena fe contractual".
Yo en cada momento informe a los centros respectivos, mutua, dra, chica personal de mis actos. Tengo informes medicos, y la conciencia muy tranquila.
Me recomedaron los medicos que marcharme me iria bien , que me distrajera y reposase.
La JEFA DE PERSONAL me tiene entre ceja y ceja, esto han sido palabras textuales que en una confesion me ha hecho la ayundate suya.
Todo viene por reclamar hace un año un derecho que negaba a los trabajadores y que la paritaria me dieron la razon.
Desde entonces ha intentado cortarme la cabeza.
Yo sigo de baja, a la espera de hablar con mis asesores de CCOO obreras.
No he recibido ningun burofax por parte de la empresa. Tengo solo el comunicado que mis
compañeros me enviaron y que les enviaron la empresa.
Estamos hablando de un caso de mobbing, de acosos????
Estando de baja pueden hacerme esto????
Por favor que debo hacer, donde puedo denunciarlo.
En mi empresa hay dos personas que estan en fraude a la empresa, ayuntamiento (nuestro CLiente) y desde gerencia saben de sus actos y los estan encubriendo.
Que puedo hacer, o todos moros o todos cristianos?????
Ayudenmme!!!!
Gracias
Me encuentro de baja desde el dia 29 agosto, cogi la alta para disfrutar de mis vacaciones en Octubre, con el consentimiento mutua, mi dra cabeceza, mi traumatologo, y la persona encargada de personal. Quedamos que a la vuelta si seguia estando mal que volviese a cogerla sin ningun problema. Incluso mi mutua me adelanto una prueba medica resonancia magnetica para que pudiese llevarsela a mi doctora cap y irme de viaje con el tratamiento.
Me han encontrado espondilosis cervical, lumbar, el dolor se desplaza extremidades, ojo y cara. Estoy pendiente rehabilitacion y cita con el neurologo.
Esta semana por mis compañeros del comite de empresa (yo soy miembro tambien) les habian enviado comunicado sancionandome empleo y sueldo, dos años sin promocionarme o incluso despido.
Argumentan segun arti. 52 convenio accion social cat "transgressio ded la buena fe contractual".
Yo en cada momento informe a los centros respectivos, mutua, dra, chica personal de mis actos. Tengo informes medicos, y la conciencia muy tranquila.
Me recomedaron los medicos que marcharme me iria bien , que me distrajera y reposase.
La JEFA DE PERSONAL me tiene entre ceja y ceja, esto han sido palabras textuales que en una confesion me ha hecho la ayundate suya.
Todo viene por reclamar hace un año un derecho que negaba a los trabajadores y que la paritaria me dieron la razon.
Desde entonces ha intentado cortarme la cabeza.
Yo sigo de baja, a la espera de hablar con mis asesores de CCOO obreras.
No he recibido ningun burofax por parte de la empresa. Tengo solo el comunicado que mis
compañeros me enviaron y que les enviaron la empresa.
Estamos hablando de un caso de mobbing, de acosos????
Estando de baja pueden hacerme esto????
Por favor que debo hacer, donde puedo denunciarlo.
En mi empresa hay dos personas que estan en fraude a la empresa, ayuntamiento (nuestro CLiente) y desde gerencia saben de sus actos y los estan encubriendo.
Que puedo hacer, o todos moros o todos cristianos?????
Ayudenmme!!!!
Gracias
