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Sanción a trabajador
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Tan sólo añadir que la carga de la prueba recae totalmente en el empresario sancionador. Además tenemos la evidente mala fe que supone sancionar con menos días de los normales y poniéndolos en festivos.
En resumen, que están buscando el despido procedente pero no les conviene la sanción real que significa no cobrar pero tampoco trabajar.
En resumen, que están buscando el despido procedente pero no les conviene la sanción real que significa no cobrar pero tampoco trabajar.
Hola: Con los datos que das no es fácil contestar. El hecho cierto es que la empresa ha imputado al trabajador una falta muy grave. El que la sanción sea menor a la establecida, entiendo no tiene trascendencia, como tampoco que entre los dias que la tiene que cumplir haya festivos. Respecto a si se puede hacer algo, ya lo has dicho, interponer reclamación ante el SMAC, obligatoria, y previa a la demanda judicial si en ese acto no existe acuerdo.
El resultado puede ser la confirmación de la sanción o la anulación de la misma, dependiendo del motivo de la sanción y de las pruebas que cada parte aporte para desvirtuarla. Si se confirma dejará de cobrar esos seis dias, y si no, condenarán a la empresa a abonarlos aunque no los haya trabajado. Igualmente el Juez podría modificar su calificación de falta muy grave a falta grave o leve y modificar la sanción.
No sé que mas se puede decir.
Saludos
El resultado puede ser la confirmación de la sanción o la anulación de la misma, dependiendo del motivo de la sanción y de las pruebas que cada parte aporte para desvirtuarla. Si se confirma dejará de cobrar esos seis dias, y si no, condenarán a la empresa a abonarlos aunque no los haya trabajado. Igualmente el Juez podría modificar su calificación de falta muy grave a falta grave o leve y modificar la sanción.
No sé que mas se puede decir.
Saludos
Sanción a trabajador
La empresa ha sancionado a un trabajador con una falta grave pero ha aplicado una sanción inferior a lo que se marca para estas faltas, y además se le han impuesto 6 días de sanción con tres días de fiesta entre medio, y el trabajador ha reclamado al SMAC. ¿Podemos hacer algo? ¿Hay jurisprudencia al respecto? Ayudadme por favor. Gracias
