Como vd dice, se lo deberían pagar como la vez anterior, al 90% que es la jornada realizada. Otra cosa es que se lo regularicen en la nómina del mes siguiente, una vez finalizada esa cobertura.
Tengo un contrato indefinido en el cual estoy al 67% de la jornada, trabajando una semana si, y otra no. El año pasado sustituí las vacaciones de compañeras de trabajo en la cual están al 90%.
A la hora de la nómina me pagaron la jornada del 90% ya que era la que estaba realizando es los meses de vacaciones.
Cuando acabe la sustitución yo continué con mi jornada del 67%.
Ahora estoy realizando un mes de vacaciones de una compañera que está al 90% y al ver la nómina me lo pagan todo al 67%, y el día que he trabajado de más me lo pagan como horas. Es esto correcto?