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salarios de tramitación.
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Salarios de tramitación.
No cobra salarios de tramitación. Es incompatible cobrar el subsidio de Incacapacidad Temporal y salarios de tramitación, porque existíría un enriquecimiento injusto del trabajador. Además, la situación de IT supone una suspensión del contrato de trabajo, en la que el empresario no tiene que abonar el salario.
Si le hubiesen dado el alta antes de la notificación de la sentencia, cobraría salarios desde el alta hasta ese momento.
Hay muchas sentencias que ya han establecido esto.
Saludos.
Si le hubiesen dado el alta antes de la notificación de la sentencia, cobraría salarios desde el alta hasta ese momento.
Hay muchas sentencias que ya han establecido esto.
Saludos.
La determinación de la cantidad a abonar en concepto de salarios de tramitación la hace el Juzgado en ejecución de sentencia.
Los salarios a abonar son desde la fecha del despido hasta el día de la readmisión (en mi primera respuesta se me pasó que se había optado por la readmisión).
Recuerda (si eres empresa) que si la sentencia se dicta transcurridos más de 60 días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario puede reclamar al Estado los salarios de tramitación que excedan de ese período (y las respectivas cotizaciones).
Saludos.
Los salarios a abonar son desde la fecha del despido hasta el día de la readmisión (en mi primera respuesta se me pasó que se había optado por la readmisión).
Recuerda (si eres empresa) que si la sentencia se dicta transcurridos más de 60 días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario puede reclamar al Estado los salarios de tramitación que excedan de ese período (y las respectivas cotizaciones).
Saludos.
No. El letrado del SMAC lo único que hace es levantar acta y recoger los acuerdos adoptados por los propios interesados (si los hay, porque si no recogerá que no hay acuerdo alguno).
Así pues, son las propias partes quienes establecen los términos del acuerdo, por lo que habrán de llegar a una transacción sobre las cantidades a abonar. Si son sólo salarios, no será muy difícil que haya conformidad sobre la cantidad que correponda por los días o semanas que hayan transcurrido desde el despido. Calcular lo que corresponde por los días que hayan pasado hasta el acto, o hasta la readmisión efectiva, será habitualmente muy fácil y la cantidad que salga dará lugar a pocas discrepancias.
Saludos.
Así pues, son las propias partes quienes establecen los términos del acuerdo, por lo que habrán de llegar a una transacción sobre las cantidades a abonar. Si son sólo salarios, no será muy difícil que haya conformidad sobre la cantidad que correponda por los días o semanas que hayan transcurrido desde el despido. Calcular lo que corresponde por los días que hayan pasado hasta el acto, o hasta la readmisión efectiva, será habitualmente muy fácil y la cantidad que salga dará lugar a pocas discrepancias.
Saludos.
