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Salario Programador Junior
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Salario programador junior
Buenas tardes.
Quisiera saber el sueldo (no importa si bruto o neto) de un Programador Junior según el Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría del BOE 04.04.2009.
Tengo el título de Ingeniero Informático en Informática de Gestión y el de Ingenería Informática y llevo trabajando por primera vez en una consultora durante un año en prácticas cobrando lo siguiente especificado en mi contrato:
- Sueldo base convenio: 13827.66
- Plus convenio: 973
- Mejora voluntaria: 4.34
Conceptos percibidos en 12 mensualidades y 2 extras.
Estoy un poco pez en lo que a estes conceptos se refieren:
¿Qué es esto de la mejora voluntaria?
¿Tengo un salario acorde con la categoría según mis estudios y el convenio de mi empresa?
Viendo el B.O.E. me da la sensación de que me encuentro en la categoría 3 "Técnicos de Oficina" y no en la 1 "Titulados".
Se avecina la renovación de mi contrato y me pregunto si debería aceptar otro año mas en prácticas con el mismo salario que sé que es lo que me van a ofrecer....
Espero que me podáis aclarar mis inquietudes.
Un saludo.
Muchas gracias.
Quisiera saber el sueldo (no importa si bruto o neto) de un Programador Junior según el Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría del BOE 04.04.2009.
Tengo el título de Ingeniero Informático en Informática de Gestión y el de Ingenería Informática y llevo trabajando por primera vez en una consultora durante un año en prácticas cobrando lo siguiente especificado en mi contrato:
- Sueldo base convenio: 13827.66
- Plus convenio: 973
- Mejora voluntaria: 4.34
Conceptos percibidos en 12 mensualidades y 2 extras.
Estoy un poco pez en lo que a estes conceptos se refieren:
¿Qué es esto de la mejora voluntaria?
¿Tengo un salario acorde con la categoría según mis estudios y el convenio de mi empresa?
Viendo el B.O.E. me da la sensación de que me encuentro en la categoría 3 "Técnicos de Oficina" y no en la 1 "Titulados".
Se avecina la renovación de mi contrato y me pregunto si debería aceptar otro año mas en prácticas con el mismo salario que sé que es lo que me van a ofrecer....
Espero que me podáis aclarar mis inquietudes.
Un saludo.
Muchas gracias.
Bueno, son muchas preguntas y es un poco tarde. Como conozco el convenio trato de responderte a lo que ahora pueda.
En primer lugar advertirte que las tablas actuales del convenio de consultiria son las del 2009, por tanto podrán ser revisadas con efecto retroactivo cuando se publiquen las nuevas. Pero sí, en base a estas tablas del 2009 los importes que señalas corresponden al salario base y plus convenio previsto para la categoría de Programador Jr.
Respecto a la mejora voluntaria se refiera a la parte del salario fijado por la empresa y que supera el mínimo marcado por el convenio (en tu caso la suma del salario base más el plus convenio y, cuando cumplas ya un trienio, la antigüedad), aunque para para ponerte una mejora voluntaria de poco más de 4 euros... (si al menos fuera para redondera el salario global, pero ni eso. El salario global anual minimo fijado por el convenio para un programador Jr. es de 14.800 €, y con esa mejora voluntaria te queda en 14.861, en fin, algo es algo).
Lo de salario acorde con la categoria y estudios es muy relativo, pero, por lo dicho, al menos cumple con el convenio. En todo caso, un par de matices a tener en cuenta:
- por un lado, dices que tu contrato es en prácticas. Eso permite a la empresa fijar un salario el primer año que sea el 60% del fijado por el convenio y para el 2º año del 75%. Al menos te pagan el 100% incluso con una mejora voluntaria (eso si, casi simbólica).
- por otro lado, dentro del convenio están las categorias de titulado medio y titulado superior, con salarios sensiblemente más altos, sobretodo el 2º (aunque el primer año no se devenga plus de convenio y cabe aplicar ese 60% y 75% que he comentado antes). Es cierto que por el simple hecho de poseer una determinada titulacion la empresa no está necesariamente obligada a reconocértela a nivel de categoria, pero entiendo (y la Inspeccion de Trabajo me consta que también)que en el caso concreto de contratacion en prácticas, dado que es justo el poseer esa titulacion lo que permite realizar tal tipo de contrato (y partiendo de la base de que debe existir una adecuacion entre titulacion y contenido del puesto de trabajo) en este caso la empresa sí esta concidionada a reconocer esa titulacion a nivel de categoría. No sé si el contrato en prácticas te lo ha hecho en base al titulo de ingeniero informatico en infomatica de gestion o el de ingenieroa informática. Imagino que el primero es una ingenieria técnica (titulado medio) y el segundo una ingenieria superior (titulado superior), ya me corregirás si es el caso.
Con todo esto, podemos concluir que posiblemente lo correcto es que te hubieran renonocido la categoria de titulado medio o la de titulado superior (en funcion de del tiutlo que hayan utiilizado para justificar el contrato en prácticas), ambas con salario superior al de programador jr.
pero, por otro lado, esa contratacion en prácticas permitiria pagarte el 60% el primer año y el 75% el segundo de lo que marca el convenio para esas categorias (que al final es menos que el 100% del salario de programador jr que te estan pagando
ahora (bueno, en el caso de titulado superior tal vez siga siengo superior aun con ese ajuste, al menos el 2º año).
Es cuestion de que te cojas las tablas y hagas numeros. La propia empresa te deberia facilitar el convenio sin más problemas (en mi empresa, de hecho, lo tenemos publicado en la intranet, para que lo vea quien quiera).
En fin, no sé si todo esto te ayudará a tomar tu decision. En todo caso, y si piensas negociar, piensa en las alternativas que tienes (sobretodo porque`, como hemos visto, por un lado tal vez puedas reclamar, pero al final igual te sale el tiro por la culata, si te reconocen una categoria superior pero te aplican ese porcentaje de ajuste).
Trata de valorar tambien las cosas con cierta prespectiva. Parece que estás empezando. Tal vrz ahora lo mas importante no sea el salario sino las expectativas de desarrolo profesional que es empresa te pueda ofrecer, lo que puedas aprender, etc. aunque eso sí, sin consetir incumplimientos (y repito que no me parece razonable que se contrata e un titulado medio o superior en prácticas y no sé le reconozca la categoria cuando el convenio las contempla expresamente para esas titulaciones.
Un saludo y suerte
Programador Jr. 987,69 69,50 13.827,66 973,00 1.057,19 14.800,66
En primer lugar advertirte que las tablas actuales del convenio de consultiria son las del 2009, por tanto podrán ser revisadas con efecto retroactivo cuando se publiquen las nuevas. Pero sí, en base a estas tablas del 2009 los importes que señalas corresponden al salario base y plus convenio previsto para la categoría de Programador Jr.
Respecto a la mejora voluntaria se refiera a la parte del salario fijado por la empresa y que supera el mínimo marcado por el convenio (en tu caso la suma del salario base más el plus convenio y, cuando cumplas ya un trienio, la antigüedad), aunque para para ponerte una mejora voluntaria de poco más de 4 euros... (si al menos fuera para redondera el salario global, pero ni eso. El salario global anual minimo fijado por el convenio para un programador Jr. es de 14.800 €, y con esa mejora voluntaria te queda en 14.861, en fin, algo es algo).
Lo de salario acorde con la categoria y estudios es muy relativo, pero, por lo dicho, al menos cumple con el convenio. En todo caso, un par de matices a tener en cuenta:
- por un lado, dices que tu contrato es en prácticas. Eso permite a la empresa fijar un salario el primer año que sea el 60% del fijado por el convenio y para el 2º año del 75%. Al menos te pagan el 100% incluso con una mejora voluntaria (eso si, casi simbólica).
- por otro lado, dentro del convenio están las categorias de titulado medio y titulado superior, con salarios sensiblemente más altos, sobretodo el 2º (aunque el primer año no se devenga plus de convenio y cabe aplicar ese 60% y 75% que he comentado antes). Es cierto que por el simple hecho de poseer una determinada titulacion la empresa no está necesariamente obligada a reconocértela a nivel de categoria, pero entiendo (y la Inspeccion de Trabajo me consta que también)que en el caso concreto de contratacion en prácticas, dado que es justo el poseer esa titulacion lo que permite realizar tal tipo de contrato (y partiendo de la base de que debe existir una adecuacion entre titulacion y contenido del puesto de trabajo) en este caso la empresa sí esta concidionada a reconocer esa titulacion a nivel de categoría. No sé si el contrato en prácticas te lo ha hecho en base al titulo de ingeniero informatico en infomatica de gestion o el de ingenieroa informática. Imagino que el primero es una ingenieria técnica (titulado medio) y el segundo una ingenieria superior (titulado superior), ya me corregirás si es el caso.
Con todo esto, podemos concluir que posiblemente lo correcto es que te hubieran renonocido la categoria de titulado medio o la de titulado superior (en funcion de del tiutlo que hayan utiilizado para justificar el contrato en prácticas), ambas con salario superior al de programador jr.
pero, por otro lado, esa contratacion en prácticas permitiria pagarte el 60% el primer año y el 75% el segundo de lo que marca el convenio para esas categorias (que al final es menos que el 100% del salario de programador jr que te estan pagando
ahora (bueno, en el caso de titulado superior tal vez siga siengo superior aun con ese ajuste, al menos el 2º año).
Es cuestion de que te cojas las tablas y hagas numeros. La propia empresa te deberia facilitar el convenio sin más problemas (en mi empresa, de hecho, lo tenemos publicado en la intranet, para que lo vea quien quiera).
En fin, no sé si todo esto te ayudará a tomar tu decision. En todo caso, y si piensas negociar, piensa en las alternativas que tienes (sobretodo porque`, como hemos visto, por un lado tal vez puedas reclamar, pero al final igual te sale el tiro por la culata, si te reconocen una categoria superior pero te aplican ese porcentaje de ajuste).
Trata de valorar tambien las cosas con cierta prespectiva. Parece que estás empezando. Tal vrz ahora lo mas importante no sea el salario sino las expectativas de desarrolo profesional que es empresa te pueda ofrecer, lo que puedas aprender, etc. aunque eso sí, sin consetir incumplimientos (y repito que no me parece razonable que se contrata e un titulado medio o superior en prácticas y no sé le reconozca la categoria cuando el convenio las contempla expresamente para esas titulaciones.
Un saludo y suerte
Programador Jr. 987,69 69,50 13.827,66 973,00 1.057,19 14.800,66
Buenas tardes.
Gracias antes de nada por ser tan rápido en contestarme y tan claro, de verdad, te lo agradezco.
Pues en vista de lo que me dices, tengo ue hacer cálculos para saber siahora cuando me renueven el contrato debería comentar con mi jefe el hecho de la categoría de titulado superior, porque además en el contrato que tengo ahora mismo hay una condición en la que dice que "El interesado está en posesión del título de Ingeniería Informática (que es la superior) o en proceso de finalización". El caso es que gracias a tu respuesta me has soluconado practicamente sino todas las inquietudes y dudas que tenía, una de las mas grandes el hecho de que esoy cobrando el 100% de mi salario y no un porcentaje que en un principio hace un año se suponía que cobraría para asi este año renovar con un incremento de ese porcentaje.... cosa que obviamente no es así.
Gracias.
Un saludo.
Gracias antes de nada por ser tan rápido en contestarme y tan claro, de verdad, te lo agradezco.
Pues en vista de lo que me dices, tengo ue hacer cálculos para saber siahora cuando me renueven el contrato debería comentar con mi jefe el hecho de la categoría de titulado superior, porque además en el contrato que tengo ahora mismo hay una condición en la que dice que "El interesado está en posesión del título de Ingeniería Informática (que es la superior) o en proceso de finalización". El caso es que gracias a tu respuesta me has soluconado practicamente sino todas las inquietudes y dudas que tenía, una de las mas grandes el hecho de que esoy cobrando el 100% de mi salario y no un porcentaje que en un principio hace un año se suponía que cobraría para asi este año renovar con un incremento de ese porcentaje.... cosa que obviamente no es así.
Gracias.
Un saludo.
Buenas tardes, acabo de leer este post. Yo estoy en una situación similar. En mi caso me están aplicando el contrato en practicas y mi salario base se ve reducido al 60% como bien dice Nando_bcn. En breve haré un año y me lo van a subir al 75%.
Mi pregunta es, el plus por convenio también se reduce al 60% en el primer año y al 75% en el segundo?? O debería de respetarse lo establecido al 100%??
Por favor, Nando_bcn, podrías aclararme esto??
Mi pregunta es, el plus por convenio también se reduce al 60% en el primer año y al 75% en el segundo?? O debería de respetarse lo establecido al 100%??
Por favor, Nando_bcn, podrías aclararme esto??
