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salario parcialmente "en negro"
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Salario parcialmente "en negro"
Me gustaria saber que consecuencias tendría para el trabajador iniciar via judicial que la empresa satisfaciera la totalidad de mi salario cotizando a la seguridad social y practicando las oportunas retenciones. LLeva años pagando a todos los empleados una cantidad "en negro" y solo en ocasiones ha permitido reflejar en nomina parte de este salario.
Voy a intentar plantearlo verbalmente pero me gustaría saber que derechos y que consecuencias debo asumir.
gracias.
Voy a intentar plantearlo verbalmente pero me gustaría saber que derechos y que consecuencias debo asumir.
gracias.
Hola.
El pagar salarios en B o negro; disfrazar de gasto partidas salariales etc. es mala cosa. Es mala cosa para todos ya que no contribuyes en la medida en que estas obligado al mantenimiento del sistema y es malo para ti que como te pillen o denuncien, todo el ahorro habido va a ser poco para pagar.
Si te pillan en una inspeccion, pues bueno, aparte de una multa mas o menos fuerte, te van a hacer cotizar las diferencias de los cuatro ultimos años con el correspondiente recargo. Pero amigo. Como un trabajador tenga dertecho a una prestacion, llamese jubilacion, invalidez o loo que sea y pueda demostrar que una parte de su salario lo cobraba en B, sujetate los machos, que esa parte de la pensión que el sistema no le va a pagar, lo vas a pagar tu y ademas mediante una capaitalizacion de muchos euros que vas a tener que depositar.
Yo no doy consejos gratis a nadie. Pero me permito una reflexion. Y es que si una empresa no da para pagar lo que legalemente hay que pagar según las reglas de juego que nos hemos impuesto. Cierrese o no nazca. Y si no gustan estas reglas de juego. Vayase el empresario a otra cancha ( Marruecos, Corea, China etc. ) y juegue allí con el reglamento existente que a lo peor le gusta mas.
Saludos.
El pagar salarios en B o negro; disfrazar de gasto partidas salariales etc. es mala cosa. Es mala cosa para todos ya que no contribuyes en la medida en que estas obligado al mantenimiento del sistema y es malo para ti que como te pillen o denuncien, todo el ahorro habido va a ser poco para pagar.
Si te pillan en una inspeccion, pues bueno, aparte de una multa mas o menos fuerte, te van a hacer cotizar las diferencias de los cuatro ultimos años con el correspondiente recargo. Pero amigo. Como un trabajador tenga dertecho a una prestacion, llamese jubilacion, invalidez o loo que sea y pueda demostrar que una parte de su salario lo cobraba en B, sujetate los machos, que esa parte de la pensión que el sistema no le va a pagar, lo vas a pagar tu y ademas mediante una capaitalizacion de muchos euros que vas a tener que depositar.
Yo no doy consejos gratis a nadie. Pero me permito una reflexion. Y es que si una empresa no da para pagar lo que legalemente hay que pagar según las reglas de juego que nos hemos impuesto. Cierrese o no nazca. Y si no gustan estas reglas de juego. Vayase el empresario a otra cancha ( Marruecos, Corea, China etc. ) y juegue allí con el reglamento existente que a lo peor le gusta mas.
Saludos.
la empresa donde trabajo paga por encima del salario estipulado en convenio pero lo satisface en efectivo, yo llevo unos años intentando conseguir que todo mi sueldo se refleje en nomina.
quiero saber si tengo poder para obligar a la empresa a hacerlo o tengo que seguir conformandome como hasta ahora.
gracias.
quiero saber si tengo poder para obligar a la empresa a hacerlo o tengo que seguir conformandome como hasta ahora.
gracias.
Hola Lorena. Lo que te dice la compañera es correctísimo y aparte de que no se está cumpliendo con las normas o exigencias laborales y fiscales, (que a la postre y de alguna manera, inciden en la sociedad) tiene para el trabajador un presente con efectos perniciosos y un futuro poco prometedor.
En otras palabras, imaginemos que en cualquier momento actual y por razones de enfermedad, accidente (laboral o no), u otra desventura que te impida trabajar. Evidentemente, tus bases de cotizacion por esas contingencias están mermadas en la cantidad que recibes en negro. Por consiguiente, la reducción en la prestación estaría proporcionada en esa falta, que afectaría también o no a la posible jubilación, si el periodo está dentro de la base reguladora.
Pero no solo eso. Hay que también poner sobre la mesa la situación hartamente conocida de precariedad laboral (no solo de los temporales, sino también, de los indefinidos que lleguen a una década) en donde por un dame algo y no quiero, todo lo "sembrado" se va al garete cayendo en desgracia. En esta situación, la indemnización del improcedente, también estaría mermada al no poder demostrar la realidad salarial.
En fin Lorena, el problema se sitúa en una disyuntiva: por un lado, el poder probar efecientemente la realidad retributiva que tórpemente te perjudica; por otro, la aceptación por parte de la empresa de una realidad salarial legal, que conlleva una seguridad en el aseguramiento laboral, pero que supone la asunción de un aumento en la posible indemnización por despido y un mayor coste en las cargas sociales.
Por lo demás, si lo anterior lo puedes probar, con una denuncia a la Inspección de Trabajo, se desencadenan todos los acontecimientos. Pero, ojo, que también puedes encontrarte en la calle, aunque lleves toda la razón del mundo.
Que te vaya bien.
En otras palabras, imaginemos que en cualquier momento actual y por razones de enfermedad, accidente (laboral o no), u otra desventura que te impida trabajar. Evidentemente, tus bases de cotizacion por esas contingencias están mermadas en la cantidad que recibes en negro. Por consiguiente, la reducción en la prestación estaría proporcionada en esa falta, que afectaría también o no a la posible jubilación, si el periodo está dentro de la base reguladora.
Pero no solo eso. Hay que también poner sobre la mesa la situación hartamente conocida de precariedad laboral (no solo de los temporales, sino también, de los indefinidos que lleguen a una década) en donde por un dame algo y no quiero, todo lo "sembrado" se va al garete cayendo en desgracia. En esta situación, la indemnización del improcedente, también estaría mermada al no poder demostrar la realidad salarial.
En fin Lorena, el problema se sitúa en una disyuntiva: por un lado, el poder probar efecientemente la realidad retributiva que tórpemente te perjudica; por otro, la aceptación por parte de la empresa de una realidad salarial legal, que conlleva una seguridad en el aseguramiento laboral, pero que supone la asunción de un aumento en la posible indemnización por despido y un mayor coste en las cargas sociales.
Por lo demás, si lo anterior lo puedes probar, con una denuncia a la Inspección de Trabajo, se desencadenan todos los acontecimientos. Pero, ojo, que también puedes encontrarte en la calle, aunque lleves toda la razón del mundo.
Que te vaya bien.
Hola a todos, mi situacion es similar ala que refleja GS Granada en varios puntos, puesto que me despidieron estando de baja por accidente laboral en mis nominas figuran cantidades superiores al salerio en concepto de dietas aun incluso en las nominas recibidas en los meses que estuve de baja percibia grandes cantidades en concepto de dietas,y pregunto? esto es posible aun hoy denunciarlo en la inspeccion de trabajo con el fin de que lo reconozcan como salarios lo expongo puesto que mi periodo de baja desgraciadamente sera muy extensa debido a las lesiones que por cierto fueron causadas como consecuencia del stres producido por el ostigamiento continuo de los superiores.
Creo tener las suficientes pruebas para demostrarlo mas no se si lo tendran en cuenta al no ejercer ya en la empresa.
Saludos
Creo tener las suficientes pruebas para demostrarlo mas no se si lo tendran en cuenta al no ejercer ya en la empresa.
Saludos
Hola lorena
Simplemente te expongo el caso de amigos mios trabajadores en fabricas de puertas. Ellos tambien cobran parte del salario en negro y la mayoria lo aceptan porque la empresa les ha dicho que asi cobran mas y si se lo pasaran por la nómina esa cantidad se veria bastante mermada, sin darse cuenta estos trabjadores de los perjucios futuros. Total que la mayoria lo aceptan. Ellos mismos me dijeron que alguno ha intentado denunciar a la empresa con inspecciones y lo curioso es que, de los mismos compañeros ha recibido amenazas para que no hiciera nada porque lo que les interesa es el dinero contante y sonante a final de mes, cuanto mas mejor.
El problema es que algunas empresas (no pocas) siguen queriendo tener su sistema de funcionamiento, por supuesto para ganar mas dinero que es para lo que se hace una empresa, con esto solo te quiero avisar como hizo otro compañero de que tengas cuidado con tu puesto, ya que, date cuenta, eres tu sola en principio contra todo el sistema de funcionamiento 'economico' de esa empresa y seguramente no va a consentir que porque un trabajador se le 'antoje' cobrar todo legal tengan que cambiar su forma de funcionar a forma legal. Esperemos que tus compañeros te apoyen. Lamentablemente no pocas empresas españolas dejan mucho que desear, y no lo olvidemos ni nos engañemos, el único de fin de cualquier empresa es su ánimo de lucro.
Suerte
Simplemente te expongo el caso de amigos mios trabajadores en fabricas de puertas. Ellos tambien cobran parte del salario en negro y la mayoria lo aceptan porque la empresa les ha dicho que asi cobran mas y si se lo pasaran por la nómina esa cantidad se veria bastante mermada, sin darse cuenta estos trabjadores de los perjucios futuros. Total que la mayoria lo aceptan. Ellos mismos me dijeron que alguno ha intentado denunciar a la empresa con inspecciones y lo curioso es que, de los mismos compañeros ha recibido amenazas para que no hiciera nada porque lo que les interesa es el dinero contante y sonante a final de mes, cuanto mas mejor.
El problema es que algunas empresas (no pocas) siguen queriendo tener su sistema de funcionamiento, por supuesto para ganar mas dinero que es para lo que se hace una empresa, con esto solo te quiero avisar como hizo otro compañero de que tengas cuidado con tu puesto, ya que, date cuenta, eres tu sola en principio contra todo el sistema de funcionamiento 'economico' de esa empresa y seguramente no va a consentir que porque un trabajador se le 'antoje' cobrar todo legal tengan que cambiar su forma de funcionar a forma legal. Esperemos que tus compañeros te apoyen. Lamentablemente no pocas empresas españolas dejan mucho que desear, y no lo olvidemos ni nos engañemos, el único de fin de cualquier empresa es su ánimo de lucro.
Suerte
Hola Lorena. Te veo más preocupada por Hacienda que por tu empresa. Y lo peor del asunto es, que la primera tiene más peligro para tí, que la segunda.
La Hacienda Pública podrá fiscalizar a tu empresa en el periodo comprendido entre los últimos cuatro años, pero para descubrir el asunto, tiene que empezar por descubrir una facturación en "negro", (sin factura) que es el vehículo que utiliza tu empresa para ennegrecer el dinero.
Pero si eso es lo que más te preocupa, en el peor de los casos, a ti no te pueden hacer ninguna revisión, al no poder demostrarte nada. Aunque me imagino, que tu no lo podrás hacer tampoco. Y ese es tu problema, el riesgo de una cobertura baja y de un posible despido barato.
Que te vaya bien.
La Hacienda Pública podrá fiscalizar a tu empresa en el periodo comprendido entre los últimos cuatro años, pero para descubrir el asunto, tiene que empezar por descubrir una facturación en "negro", (sin factura) que es el vehículo que utiliza tu empresa para ennegrecer el dinero.
Pero si eso es lo que más te preocupa, en el peor de los casos, a ti no te pueden hacer ninguna revisión, al no poder demostrarte nada. Aunque me imagino, que tu no lo podrás hacer tampoco. Y ese es tu problema, el riesgo de una cobertura baja y de un posible despido barato.
Que te vaya bien.
