he estado trabajando para una ETT y en el contrato que firmé ponía que el salario era de 5,25 euros/hora, pero no especificaba si era bruto o neto. En la entrevista me dijeron que era salario neto, pero a la hora de pagarme me dicen que los 5,25 eran salario bruto. Quería saber qué pasa cuando en el contrato no especifican si el salario es bruto o neto. Se puede aplicar el principio "in dubio pro operario"?
Por ser lo mas normal te dire que la tonica general es que sea bruto, y por ser lo mas racional tambien puesto que seria complicado prever el IRPF a descontar sin antes conocer previamente tus datos, por tanto, y salvo que puedas prboar el engaño lo tienes bastante mal.