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Salario Contrato Formacion
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Salario contrato formacion
Buenas a tod@s!!
tengo una duda sobre el salario que debe percibir un trabajador con contrato para la formación y el aprendizaje. la ley establece que: La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La empresa no aplica ningún convenio sino el Estatuto de los trabajadora por lo que los trabajadores cobran el SMI más dos pagas (645,30 *14 /12 = 752,85 € mensuales)
el trabajador con contrato para la formación y el aprendizaje que tiene como trabajo efectivo el 75% de la jornada, ¿cobraría el 75% de esos 752,85 € o esta cantidad es el mínimo?
Muchas gracias de antemano
tengo una duda sobre el salario que debe percibir un trabajador con contrato para la formación y el aprendizaje. la ley establece que: La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La empresa no aplica ningún convenio sino el Estatuto de los trabajadora por lo que los trabajadores cobran el SMI más dos pagas (645,30 *14 /12 = 752,85 € mensuales)
el trabajador con contrato para la formación y el aprendizaje que tiene como trabajo efectivo el 75% de la jornada, ¿cobraría el 75% de esos 752,85 € o esta cantidad es el mínimo?
Muchas gracias de antemano
Marobara, con su exposición no entiendo que quiso decir, pero respecto a la consulta interpuesta por giovannigarcía la normativa sobre cto de formación o aprendizaje una de sus condiciones dice lo siguiente:"La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado"
Esto es que su salario será el correspondiente a la jornada realizada la cual es del 75% por tanto si lo que le abona es el 75% del SMI incluido pagas extra, el salario correspondiente será el equivalente a la proporción de ese SMI al 75 %.
Joer no se si lo estoy aclarando o lo estoy liando mas.
Esto es que su salario será el correspondiente a la jornada realizada la cual es del 75% por tanto si lo que le abona es el 75% del SMI incluido pagas extra, el salario correspondiente será el equivalente a la proporción de ese SMI al 75 %.
Joer no se si lo estoy aclarando o lo estoy liando mas.
jamgpreve,
no, no has liado.
Clarifico yo :
1ER AÑO
salario mensual = 75% de 645,30
Pagas extras (2)
paga de Junio : parte proporcional, al tiempo trabajado, del 75% de 645,30
paga de Dic : parte proporcional, al tiempo trabajado, del 75% de 645,30
2º AÑO (los que llegaban ...)
Lo que decías tú : 75% de 752,85 €
(645,30 *14 /12 = 752,85 € mensuales)
Se entiende ?
SalU2
no, no has liado.
Clarifico yo :
1ER AÑO
salario mensual = 75% de 645,30
Pagas extras (2)
paga de Junio : parte proporcional, al tiempo trabajado, del 75% de 645,30
paga de Dic : parte proporcional, al tiempo trabajado, del 75% de 645,30
2º AÑO (los que llegaban ...)
Lo que decías tú : 75% de 752,85 €
(645,30 *14 /12 = 752,85 € mensuales)
Se entiende ?
SalU2
