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Sábados laborables no compensados
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Lo normal es que en ese sector los ctos sean de L a D porque en dicho sector normalmente se trabaja los Sábados.
Aquí el problema no está en qué tenga o no que trabajar los Sábados, dado que en el sector se trabajan, cosa distinta es que desde primeros de año los descanse con lo dado que han pasado más de 6 meses podemos considerarlo un dcho adquirido.
Lo que dice el jefe de su marido es una salida de pata e banco para excusar lo inexcusable.
A su jefe hay que decirle que los 12 festivos nacionales más los 2 festivos locales se incluyen cada año en la jornada laboral y no son recuperables y que estás jornadas ya vienen descontadas del cuadrante o jornada anual que indica el convenio colectivo.
Algunos jefecilos por presumir de productividad ante sus superiores son tan sinverguenzas que esclavizan a sus trabajadores.
Aquí el problema no está en qué tenga o no que trabajar los Sábados, dado que en el sector se trabajan, cosa distinta es que desde primeros de año los descanse con lo dado que han pasado más de 6 meses podemos considerarlo un dcho adquirido.
Lo que dice el jefe de su marido es una salida de pata e banco para excusar lo inexcusable.
A su jefe hay que decirle que los 12 festivos nacionales más los 2 festivos locales se incluyen cada año en la jornada laboral y no son recuperables y que estás jornadas ya vienen descontadas del cuadrante o jornada anual que indica el convenio colectivo.
Algunos jefecilos por presumir de productividad ante sus superiores son tan sinverguenzas que esclavizan a sus trabajadores.
Por si no lo he dejado bastante claro, éste próximo jueves es festivo, si un trabajador a jornada de 40 h/sem disfruta éste jueves quiere decir que está semana trabajaría 32 h más las 8 del festivo, total 40 h/sem, si me obligan a trabajar el sábado me estan obligando a devolver las 8 h del festivo
Por eso le digo que no es que trabaje los Sábados sino que le están usurpando los festivos.
smo
Por eso le digo que no es que trabaje los Sábados sino que le están usurpando los festivos.
smo
En primer lugar, habría que mirar que pone el cto de trabajo, si jornada de L a V, o si Jornada de L a D.
En segundo lugar, no es que trabaje los Sábados y no se los recompensen ni económicamente ni de ninguna otra forma, es que le están usurpando los festivos, con lo que al final del año hará más horas que las que indica el convenio colectivo aplicable.
No entiendo que esto lo este haciendo una empresa grande de logística porque estás empresas tienen un Comité de Empresa que no puede dejar que suceda esto.
Esto es totalmente ilegal les están robando a los trabajadores los festivos anuales que afectan a todos los sectores, (esto está recogido en el ET por lo que es un dcho que nos afecta a todos los trabajadores.
Yo para empezar hablaria con algún miembro del Comité de Empresa, en segundo lugar denunciaría ala empresa ante inspección de trabajo y en tercer lugar demandaría ante el Juzgado de lo Social.
Esto es una auténtica aberración.
smo
En segundo lugar, no es que trabaje los Sábados y no se los recompensen ni económicamente ni de ninguna otra forma, es que le están usurpando los festivos, con lo que al final del año hará más horas que las que indica el convenio colectivo aplicable.
No entiendo que esto lo este haciendo una empresa grande de logística porque estás empresas tienen un Comité de Empresa que no puede dejar que suceda esto.
Esto es totalmente ilegal les están robando a los trabajadores los festivos anuales que afectan a todos los sectores, (esto está recogido en el ET por lo que es un dcho que nos afecta a todos los trabajadores.
Yo para empezar hablaria con algún miembro del Comité de Empresa, en segundo lugar denunciaría ala empresa ante inspección de trabajo y en tercer lugar demandaría ante el Juzgado de lo Social.
Esto es una auténtica aberración.
smo
Sábados laborables no compensados
Buenos días. A ver si alguien nos puede ayudar. Mi marido trabaja en una gran superficie en el sector de la logística. Desde hace más de 20 años trabaja de lunes a viernes, ya que los fines de semana no hay transporte. Alguna vez, de forma muy excepcional, tenía que trabajar un sábado, y hasta hace poco ese sábado que trabajaba se le compensaban con un día de diario libre
Desde hace varios meses ésto ha cambiado. Cada vez que hay un FESTIVO durante la semana (de lunes a viernes), le hacen trabajar un sábado pero no le dan ningún día a cambio. Le dicen que ese día ya lo ha disfrutado con el festivo entre semana.
Ejemplos:
el próximo jueves 15 de agosto es festivo. Le hacen ir a trabajar el sábado 17
el lunes 9 de septiembre es festivo, pues le hacen trabajar el sábado 14
Ésto es correcto así? Pueden obligarle a trabajar un sábado, cuando desde que empezó en la empresa (casi 20 años) su jornada laboral ha sido de lunes a viernes, justo porque los sábados no hay transporte?
Muchas gracias
Desde hace varios meses ésto ha cambiado. Cada vez que hay un FESTIVO durante la semana (de lunes a viernes), le hacen trabajar un sábado pero no le dan ningún día a cambio. Le dicen que ese día ya lo ha disfrutado con el festivo entre semana.
Ejemplos:
el próximo jueves 15 de agosto es festivo. Le hacen ir a trabajar el sábado 17
el lunes 9 de septiembre es festivo, pues le hacen trabajar el sábado 14
Ésto es correcto así? Pueden obligarle a trabajar un sábado, cuando desde que empezó en la empresa (casi 20 años) su jornada laboral ha sido de lunes a viernes, justo porque los sábados no hay transporte?
Muchas gracias
