Un trabajador termina de prestar sus servicios para la empresa en Marzo de 2009 y en Mayo de dicho año entra en vigor el nuevo Convenio Colectivo, en el cual los salarios se incrementan (no se la cantidad).
¿Tiene derecho el trabajador, habiendo terminado su relación laboral hace 2 meses, a exigir que se reembolse el incremento salarial?