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Retenerme irpf con carácter retroactivo al hacerme contrato indefinido.
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Retenerme irpf con carácter retroactivo al hacerme contrato indefinido.
Hola, tengo una consulta, trabajo en una farmacia como tecnico de farmacia, he tenido dos contratos temporales de 6 meses y hace 15 dias me hizo indefinido,en esos dos contratos de 6 meses me estuvo reteniendo 2% y ahora me llama su gestora y me dice que tinene que regularizar el irpf y que me tiene que retener todo lo que no me retuvo desde principio de año , con caracter retroactivo al hacerme el contrato indefinido, y me dice que me van a quitar este mes 650 € me puso un 45% de irpf en la nomina y me la hizo en dos nomias de 15 dias (este mes de noviembre) y tambien sera igual para el mes de dic otros 650€ y a partir de enero empieza a retenerme un 10% lo normal en un contrato indefinido.
Es normal que me retengan lo de atras sin darme opcion a nada? Por favor Ayudarme
Es normal que me retengan lo de atras sin darme opcion a nada? Por favor Ayudarme
Este es el típico problema de los ctos temporales en ellos se puede retener solo un 2 % y claro como al final no se va atener que hacer declaración pues sale mas ventajoso para el trabajador, el problema es cuando se cumple el año y se sigue trabajando hay que regularizar y entonces dependiendo de cual sea su salario hay que retener ese IRPF y claro la cosa cambia. Para comprobar si lo estan haciendo bien deberíamos saber al menos sus condiciones familiares así como el salario bruto anual.
Luego esta lo de técnico de farmacia, me extraña que con esa categoría pague solo un 10 %, así que o la tienen contratada con una categoría inferior o si le pagan por la categoría seguramente sera un IRPF superior
Luego esta lo de técnico de farmacia, me extraña que con esa categoría pague solo un 10 %, así que o la tienen contratada con una categoría inferior o si le pagan por la categoría seguramente sera un IRPF superior
Cada uno es responsable de sus propios impuestos. La empresa actúa como meta intermediaria cuándo paga las nóminas, y está obligada a retener al menos el mínimo correspondiente a cada trabajador de acuerdo con los datos que conoce.
Es obligación del trabajador saber si se está haciendo todo correctamente. Tenemos derechos, pero también obligaciones.
Es obligación del trabajador saber si se está haciendo todo correctamente. Tenemos derechos, pero también obligaciones.
