En teoría pueden obligar a la empresa a ingresar la diferencia y sancionarla con una cantidad no inferior al 50% de ese importe. Pero he de decir que desde que en 1999 saliera el cambio en la normativa he estado muy atento para ver si la Agencia Tributaria ejercía esa actuación sobre empresas que retenían mal y aún no lo he visto.
Me podríais indicar las posibles consecuencias (sanciones, etc.) de realizar la retención de rendimientos de trabajo en un porcentaje menor al que se deberiá realizar segun las reglas del Reglamento IRPF?
I Me podrías indicar las normas aplicables?