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Viendo 21 - 40 de 45 comentarios
trankas he contado mi experiencia, sencillamente,pero ya ue te veo muy a favor de los dos sindicatos de siempre, te lo voy a ampliar.
En mi empresa despues de ver siempre a los mismos en las listas con el beneplacito de UGT, y CC.OO ( en tu empresa se consulta a los afiliados a la hora de hacer candidaturas? en la mia no.
Un grupo mas de 50 decidimos otra opcion, ue fue csif ( efectivamente inicialmente de funcionarios) al igual que UGT marxista y del PSOE o CCOO comunista y de IU pero a nosotros nos han dado la independencia para poder negiciar y es mas nos han ayudado en elecciones y NEGOCIACION CONVENIO DE EMPRESA.
Tena del convenio de empresa que habiamos palnteado en multitud de ocasiones y siempre nos decian los sindicatos que no se podia, pues bien ahora es posible y ademas con su firma.
No tengo ningun interes en entrar en discursion si unos u otros solo digo "fuera de los sindicatos de clase hay vida" lo que nohay es baritas magicas
En mi empresa despues de ver siempre a los mismos en las listas con el beneplacito de UGT, y CC.OO ( en tu empresa se consulta a los afiliados a la hora de hacer candidaturas? en la mia no.
Un grupo mas de 50 decidimos otra opcion, ue fue csif ( efectivamente inicialmente de funcionarios) al igual que UGT marxista y del PSOE o CCOO comunista y de IU pero a nosotros nos han dado la independencia para poder negiciar y es mas nos han ayudado en elecciones y NEGOCIACION CONVENIO DE EMPRESA.
Tena del convenio de empresa que habiamos palnteado en multitud de ocasiones y siempre nos decian los sindicatos que no se podia, pues bien ahora es posible y ademas con su firma.
No tengo ningun interes en entrar en discursion si unos u otros solo digo "fuera de los sindicatos de clase hay vida" lo que nohay es baritas magicas
Milutin, si tu empresa tiene muchos trabajadores es improbable que la revocacion no salga adelante, lo digo por experiencia las revocaciones estan pensadas para empresas pequeñitas, ademas si es un manta el delegado y no trabaja, lo mejor que la empresa lo libere para que no aparezca mucho por alli, ya que si se huele que la empresa anda detras de su revocacion puede liarse la manta a la cabeza y luego es peor.
unomasunomas son 2 y no puedo estar de acuerdo con lo de que "fuera de los sindicatos de clase tambien hay vida". Yo llevo muchos años en mi sindicato de clase, y reconozco que perros y zoquetes hay en todos lados. Tambien en el CSIF, o es que te cres que el sindicato que fundaron los antiguos funcionarios del franquismo van arreglar los problemas de los curritos. No tienen ni puta idea de ná y te lo dice uno que lleva muchos procesos electorales encima. Cientos, quizas miles que me han enseñado que no son las ideas las que fallan, que no son las siglas las que se corrompen, si no ma bien las personas que forman ese sindicato.
Si alguien quiere ayuda sincera y verdadera, que me consulte cosas concretas, pues ya hemos liao un galimatias de temas que te cagas.
Si alguien quiere ayuda sincera y verdadera, que me consulte cosas concretas, pues ya hemos liao un galimatias de temas que te cagas.
Lo que te recomiendo es que acudas a otro sindicato, y que cuando se promuevan elecciones una vez revocados os presenteis con otro sindicato, eso me paso a mi , casi siempre esta ugt y ccoo yo ahora soy miembro del comite de empresa con tres compañeros mas de csif , fuera de los sindicatos de claswe tambien hay vida
Hola, estoy buscando asesoramiento, puesto que en mi centro de trabajo, del cual soy delegado de personal, varias personas de mi mismo sindicato han promovido que 4 delegados de un total de 6 sean revocados, entre los cuales me encuentro.
Especifico que han promovido, puesto que han sido ellos los que han recogido las firmas para nuestra revocación como miembros.
La situación es delicada ya que hay personas que han sido engañadas para que firmen dicho papel de revocación.
¿tenemos alguna forma de parar esta locura? nos sentimos totalmente defraudados por parte del sindicato, pues no hacen nada, es más estamos totalmente abandonados.
Estas personas se han dedicado a contar mentiras de nuestra actuación durante los 4 ultimos años, en los cuales fuimos también delegados, y ahora se han "puesto de acuerdo" con el otro sindicato mayoritario de 3 miembros para revocarnos.
A ver que nos aconsejais ya que no sabemos muy bien si esto es legal y como podemos afrontar esta situación, puesto que lo que quieren es que dimitamos del puesto para que entren otras personas.
Muchas gracias.
Especifico que han promovido, puesto que han sido ellos los que han recogido las firmas para nuestra revocación como miembros.
La situación es delicada ya que hay personas que han sido engañadas para que firmen dicho papel de revocación.
¿tenemos alguna forma de parar esta locura? nos sentimos totalmente defraudados por parte del sindicato, pues no hacen nada, es más estamos totalmente abandonados.
Estas personas se han dedicado a contar mentiras de nuestra actuación durante los 4 ultimos años, en los cuales fuimos también delegados, y ahora se han "puesto de acuerdo" con el otro sindicato mayoritario de 3 miembros para revocarnos.
A ver que nos aconsejais ya que no sabemos muy bien si esto es legal y como podemos afrontar esta situación, puesto que lo que quieren es que dimitamos del puesto para que entren otras personas.
Muchas gracias.
milutin majo, que digo yo... y porqué no te pones tú? las mayores patadas a pesar de esperarlas por parte de tu jefe, siempre vienen de tus compañeros, de los que defiendes y por los que luchas todos los días y que son las que te duelen.
Por supuesto que no conocía a tu ex representante, ni juzgaré si se lo merecía, pero estaba ahí.
Yo llevo tres años de lucha incesante para que el dictador de mi jefe no haga lo que le dé la gana, intentando conseguir mejoras para los trabajadores, informando y lo que hiciera falta, por eso mi jefe me odia, y solamente quiere que me vaya, hasta el punto de que les está obligando a firmar cosas en contra de mí para que me aburra, lo que se denomina persecución sindical, pero esto me da igual. Lo peor llega cuando mis compañeros amenazados por él mismo me invitan a dimitir, me quieren revocar. Estaría escribiendo horas de infinidad de injusticias, solamente decir que hay que arrimar el hombro y ser mejores compañeros, o volveremos a la ley de la selva. gracias
Por supuesto que no conocía a tu ex representante, ni juzgaré si se lo merecía, pero estaba ahí.
Yo llevo tres años de lucha incesante para que el dictador de mi jefe no haga lo que le dé la gana, intentando conseguir mejoras para los trabajadores, informando y lo que hiciera falta, por eso mi jefe me odia, y solamente quiere que me vaya, hasta el punto de que les está obligando a firmar cosas en contra de mí para que me aburra, lo que se denomina persecución sindical, pero esto me da igual. Lo peor llega cuando mis compañeros amenazados por él mismo me invitan a dimitir, me quieren revocar. Estaría escribiendo horas de infinidad de injusticias, solamente decir que hay que arrimar el hombro y ser mejores compañeros, o volveremos a la ley de la selva. gracias
¿Envidia? ¿de qué? Este tipejo era un manta. Menos mal que nos deshicimos de él. Eleonor, hay gente para todo. No se trata de descalificar esta función porque los hay de muy buenos y estoy seguro de que tú eres responsable en tus funciones.
A esta persona no se la quería despedir por su cargo sino por su comportamiento y rendimiento. El cargo era sólo un problema para poder hacerlo. No hay nada contra los representantes del trabajador.
Considero que es un figura muy importante.
A esta persona no se la quería despedir por su cargo sino por su comportamiento y rendimiento. El cargo era sólo un problema para poder hacerlo. No hay nada contra los representantes del trabajador.
Considero que es un figura muy importante.
yo como representante laboral que soy pienso que hay que dejar que el representante de los trabajadores hable .es muy bonito decir que no trabaja ,cuando a lo mejor se esta rompiendo los cuernos por todos vosotros y peleandose con el jefe para que vosotros esteis mejor .la envidia es muy mala.pensarlo mejor y hablar con el
Pero para presentarse como candidato si será necesario estar afiliado algún sindicato, ¿no?
No tienes porqué estar afiliado, simplemente der trabajador de la empresa y un mínimo de 6 meses de antiguedad.
Con lo demás de acuerdo con Helenio menos en lo de la validéz de la revocación del delegado......yo lo llevaría la impección de trabajo para tener algo firmado y sellado por un organismo, Semac.
No tienes porqué estar afiliado, simplemente der trabajador de la empresa y un mínimo de 6 meses de antiguedad.
Con lo demás de acuerdo con Helenio menos en lo de la validéz de la revocación del delegado......yo lo llevaría la impección de trabajo para tener algo firmado y sellado por un organismo, Semac.
Tampoco es necesario que haya afiliados para que se convoquen elecciones. El único requisito es que haya 6 empleados. Los sindicatos tienen listados de lo que llaman "empresas blancas", que nunca han tenido delegados, y de las fechas de vencimiento de elecciones de las que ya tienen. Aquí no se escapa nadie.
Se pueden convocar elecciones en cualquier empresa de 6 o más trabajadores, sea porque nunca se han convocado, sea por renovación o sea por vacantes.
Afortunadamente, al jefecillo sólo le queda joderse si no le gusta tener delegado.
Si hay un jefecillo listillo que quiere hacer una revocación de delegado para quitarselo de encima porque le estorba para putear a los demás que sepa que donde las dan las toman: denuncias en Hacienca por ventas y compras sin factura, subvenciones mal cobradas que hay que devolver, licencias que no se tienen, multas por no cumplir la prevención de riesgos, mil cosas de las que no tiene ni idea pero los sindicatos sí.
Afortunadamente, al jefecillo sólo le queda joderse si no le gusta tener delegado.
Si hay un jefecillo listillo que quiere hacer una revocación de delegado para quitarselo de encima porque le estorba para putear a los demás que sepa que donde las dan las toman: denuncias en Hacienca por ventas y compras sin factura, subvenciones mal cobradas que hay que devolver, licencias que no se tienen, multas por no cumplir la prevención de riesgos, mil cosas de las que no tiene ni idea pero los sindicatos sí.
Aquí hay más información:
En primer lugar, para la revocacíón, se exige que la asamblea sea convocada por al menos un tercio de la plantilla, entendiendo por plantilla los trabajdores pertenecientes al colegio electoral donde fue elegido el representante, si hubiese mas de un colegio.
Los promotores de esta asamblea de revocación de cargo de representación, deberan comunicar al organismo que en la comunidad, si estan transferidas las competencias, se encargue del tema de elecciones, mediante escrito y co0n una antelacion de al menos diez dias, la voluntad de celebrar tal asamblea de revocación. Debiendo adjuntar a esta comunicación los datos personales y profesionales de los convocantes.
El comité de empresa o delegados de personal. deberan comunicar a la empresa con al menos cuarenta y ocho horas de antelación, la celebración de la asamblea , con el órden del día y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que van a asistir a la misma.
La asamblea será presidia por los miembros del comité o delegados de personal incluido el que se propone como revocado de su cargo.
Se exige que la votación para la revocación sea mediante sufradio personal, libre y secreto y el resultado para que sea efectiva la revocacion tiene que ser por mayoría absoluta.
En mi opinión creo que sería conveniente que o bien a la asamblea asista un notario que levantye acta del transcurso de la misma; la votacion y los resultados, o bien se levante acta en la que firmen todos los miembros del comite o delegados de personal, asesores sindicales si asistiesen y convocantes de la asamblea.
Terminada la votación y hecho el recuento de votos. si es favorable a la revocaciçon del miembro del comité o delegado de personal, en unplazo no superior a los diez dias se deberá comunicar tal revocacion al organo encargado del registro de elecciones sindicales; a la empresa y exponerse en el tablon de anuncios.
Si la votación fuese negativa a la revocacion, no podrá convocarse nueva asamblea hasta pasados al menos seis meses.
El resultado podrá ser impugando por el /los afectados ante el juzgado de los social.
En primer lugar, para la revocacíón, se exige que la asamblea sea convocada por al menos un tercio de la plantilla, entendiendo por plantilla los trabajdores pertenecientes al colegio electoral donde fue elegido el representante, si hubiese mas de un colegio.
Los promotores de esta asamblea de revocación de cargo de representación, deberan comunicar al organismo que en la comunidad, si estan transferidas las competencias, se encargue del tema de elecciones, mediante escrito y co0n una antelacion de al menos diez dias, la voluntad de celebrar tal asamblea de revocación. Debiendo adjuntar a esta comunicación los datos personales y profesionales de los convocantes.
El comité de empresa o delegados de personal. deberan comunicar a la empresa con al menos cuarenta y ocho horas de antelación, la celebración de la asamblea , con el órden del día y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que van a asistir a la misma.
La asamblea será presidia por los miembros del comité o delegados de personal incluido el que se propone como revocado de su cargo.
Se exige que la votación para la revocación sea mediante sufradio personal, libre y secreto y el resultado para que sea efectiva la revocacion tiene que ser por mayoría absoluta.
En mi opinión creo que sería conveniente que o bien a la asamblea asista un notario que levantye acta del transcurso de la misma; la votacion y los resultados, o bien se levante acta en la que firmen todos los miembros del comite o delegados de personal, asesores sindicales si asistiesen y convocantes de la asamblea.
Terminada la votación y hecho el recuento de votos. si es favorable a la revocaciçon del miembro del comité o delegado de personal, en unplazo no superior a los diez dias se deberá comunicar tal revocacion al organo encargado del registro de elecciones sindicales; a la empresa y exponerse en el tablon de anuncios.
Si la votación fuese negativa a la revocacion, no podrá convocarse nueva asamblea hasta pasados al menos seis meses.
El resultado podrá ser impugando por el /los afectados ante el juzgado de los social.
