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Sin ánimo de corregir a nadie, creo que es conveniente aclarar la pregunta.
En primer lugar, es conveniente saber que el cambio de centro de trabajo del representante de los trabajadores, bien sea a petición propia o por decisión del empresario, siempre origina el cese del mandato representativo. Todo ello como consecuencia de la necesaria vinculación entre el representante y los trabajadores que lo han elegido.
Es decir, si un representante legal cambia de centro de trabajo, integrándose en la plantilla de otro centro en el que existen representantes elegidos por los trabajadores de ese centro, dicho cambio supondrá la pérdida del cargo representativo.
Ahora bien, puede ser que haya un cambio de titularidad de la empresa. En este caso no afectaría al representante legal elegido anteriormente, siempre que el centro en el que había sido elegido subsista ya que dicho cambio de titularidad no incide en el órgano de representación, según lo establecido por la Directiva Comunitaria 77/187/CEE, "en la medida en que el centro de actividad conserve su autonomía, subsistirán el estatuto y la función de los representantes o de la representación de los trabajadores afectados por un traspaso"
Saludos.
En primer lugar, es conveniente saber que el cambio de centro de trabajo del representante de los trabajadores, bien sea a petición propia o por decisión del empresario, siempre origina el cese del mandato representativo. Todo ello como consecuencia de la necesaria vinculación entre el representante y los trabajadores que lo han elegido.
Es decir, si un representante legal cambia de centro de trabajo, integrándose en la plantilla de otro centro en el que existen representantes elegidos por los trabajadores de ese centro, dicho cambio supondrá la pérdida del cargo representativo.
Ahora bien, puede ser que haya un cambio de titularidad de la empresa. En este caso no afectaría al representante legal elegido anteriormente, siempre que el centro en el que había sido elegido subsista ya que dicho cambio de titularidad no incide en el órgano de representación, según lo establecido por la Directiva Comunitaria 77/187/CEE, "en la medida en que el centro de actividad conserve su autonomía, subsistirán el estatuto y la función de los representantes o de la representación de los trabajadores afectados por un traspaso"
Saludos.
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